给新上司留下好印象的方法

乐雅养生网导读：给新上司留下好印象的方法有哪些？一个单位如果换了领导，大家都会想着办法去讨好他。那么给新上司留下好印象的方法到底有哪些呢？小编这就来教大家一些好方法，希望对你有帮助。

一、给新上司留下好印象的方法

“在过去几年里，你在目前这个职位上已经换了多少上司？”职业咨询师玛莎在朋友圈里做了一个调查。朋友给她的答案五花八门，从“我的上司从来就没换过人”到“你相信我两年之内换过五个吗”，而且给出后一种答案的还不是一个人。

对于这种情况——也就是中高管理层的混乱，你是怎么看又是怎么处理的呢？

绝大多数人肯定都不会处在做人事决策的位置上。但并不意味着你对改变自己的处境就毫无办法。根据最近一篇《哈佛商业评论》上的文章，其实每个员工在面对新上任的上司时，都应当把自己放在“重新求职”的位置上。换句话说，就是你得立刻给新上司留下非常好的印象。

为什么要这么说？绝大部分经理人在用下属的时候，都会对那些由他亲自面试雇佣的人抱有更多信任和信心。因为他们自己亲自筛查过简历、进行过面试，最终做出了雇佣这个人的决定。他们是在对雇佣的人进行投资。每个经理人都希望这个人能获得成功，这样经理人在面对顶头上司时也才会有面子嘛。

但是，如果是一个新上司空降到一个团队中来，他需要从各种直接报告中迅速找出符合自己要求的人。有些员工在面对新上司时，还是会像之前那样，像算盘珠一样等着上司指派做事情。但有的人则深谙另外一条职场法则，那就是采取积极行动，让自己被新上司重新雇佣！那么，如何给新上司留下好印象呢？3个职场生存法则，让新上司对你敬如上宾。

1、和新上司进行一次简短的面谈

你可以和新上司进行一次二十——三十分钟左右的尖端面摊，并在着手准备这件事情的时候，你先了解一下，空降的上司在你们这个团队里的工作目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。

2、你想让新上司了解哪些事情

过去你在公司里都做出过哪些成绩？好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽量用工作中的案例来说话。当然，也要做好准备，你的新上司很可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。

3、把这次会面当成一次求职面试

你可以这样开始和上司的谈话：“让我介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面谈变成你一个人的表演。不过，好在绝大部分新上司一定会有一些问题想要了解，这样你们的谈话就能更深入一些了。

记住，新上司来了以后，肯定会有某个人要成为科比那样的关键人物了。你是否愿意给自己这样的机会，成为办公室里的布莱恩特？科比呢？那么，就要抓住好机会，给新上司留下好印象。

二、女性求职常犯的8种错误

很多女性在求职时没有被录用，很大原因是因为她们犯了下面的几个错误，女性在求职时往往会犯以下8个错误：

1、不相信自己是优秀的女人

容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。

2、没有突出自身的经验和技能

不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。

3、对掌握新知识的能力轻描淡写

“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。

4、等待招聘单位给她们打电话

通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。

5、不谈薪水、利益和工作条件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。

6、不要求试用

当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你！

7、不去了解为什么未被聘用

你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。

8、重复自己犯过的错误

承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。

总之，新上司来了以后，大家就要抓住好机会，给新上司留下好印象。当然这对你的工作是有好处的。