证书在职场用途有多大

乐雅养生网导读：证书在职场用途有多大，我相信在职场的白领都是应该知道的，但对于还没工作的学生来说，认为证书是非常有用的，那么下面小编就分享证书在职场用途有多大。

调查结果

网络调查：10.16%的人因为拿到了含金量高的证书原因而要求单位为其加薪

上周，某对职场中人求职动机进行统计，发现近期有10.16%的人因为拿到了含金量高的证书原因而要求单位为其加薪，其中金融业、贸易业和建筑设计装潢业的比重要高于其他行业。基于此项调查，是否就能得出这样的结论：考取一个证书，就能成为申请加薪的重要砝码呢？但通过对各家人才机构和猎头公司的专家们的采访，上述论断并不成立：他们认为除了极少数白金级证书外，要想让公司为“求证”买单，还为时过早。

■取得证书等于加薪还只是极少数

根据美国一杂志的调查，美国目前的技术证书市场既庞大又活跃。尽管一年来技术产业发展有所减缓，持有技术证书的技术人员却呈不断增长之势，目前持有证书的人群里每人平均拥有近4个证书，并且大部分人表示，未来一年还要努力争取考更多的证书。

而在国内证书则没有这么“值钱”，记者在采访中了解到，目前想仅靠证书就可以在职场上打拼还不太现实，只有少数行业和极少数证书有这个价值。某网站高级顾问蒋昳晨介绍，金融业、贸易业和建筑设计装潢业中的不少证书含金量颇高，的确是薪资谈判时的砝码。

某咨询公司总经理高总介绍，最近持有证监会和银监会合发的保荐人证书的人才就极为抢手，简直是抢疯了，而在持证人获得证书前后，其年薪也会成倍增长，“因为现在要求上市公司必须有保荐人，而在国内持此证书的人还是凤毛麟角，所以他们的年薪暴涨也就合情合理了，一般都可以从原来的年薪8万到10万元涨到年薪百万元左右。”

但要想把证书作为钻石或黄金级砝码谈何容易，大部分证书的“含金量”还并不足，在加薪方面处在可有可无的境地。根据智某招聘网简历库查询，有职业资格证书的人占比例是27.9%，他们要求的月薪和没有资格证书的没有什么不同，只是申请的职位更有针对性。而另外一项针对了解求职者对“用人单位对高学历和资格证书要求”的调查显示只有15%的人认为高学历和证书要求是很有必要的，同时也只有7%的人对此全盘否定。而75%的人客观地认为用人单位对证书和学历的要求要依据实际岗位需求和个人能力进行判断再作决定。其中60%的人选择了应该更看重能力。

外企太和企业管理顾问有限公司顾问阿红星认为，在国企背景的企业对证书的重视程度要高于民企和外企，在有的企业中会影响到工资收入，而外企和民企更突出绩效考核，工资福利晋升等以此为主，便不需要再考虑是否有无证书了。

■证书求职时用处大于工作后

证书在工作后对于加薪的影响并不大，不过在求职时候作用要比工作后明显得多，智联招聘高级顾问郝建认为，不能因为证书带不来更高的薪水而否定职业资格证书的价值，其在求职时也有自己的优势。

证书在面试时的作用也不是绝对的，猎头部高级顾问裴经理认为，职业资格证书只能是说一块普通的敲门砖而不是万能的金钥匙，虽然在求职时的作用要比工作后的作用大，但也起不到绝对作用，职业资格证书在找工作时的作用只是加大了得到面试的机会，在同等条件下，用人单位会优先考虑持有证书的求职者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如会计等必须要求持有证书的行业外，证书对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音。

“虽然it认证并不能保证拥有知识和经验，但是它们可以被视为一种起点。”一位网络技术公司的主管声称。问题在于，认证的质量是不容易控制的。无论专家们如何评价it认证，谁也不能否认这样一个事实：资格认证是招聘过程中经常被考虑的重要项目。通过判断应聘者是否拥有某种资格认证，公司和企业可以迅速找到自己需要的

人才。但这仅仅是一个招聘标准而已，并不是使你留在公司的唯一条件。

■证书也有保质期多拿证书可以表明自己还能学

证书不比古董，古董是越放越值钱，证书则是越存越垃圾，伴随着技术进步的飞速发展，今年的主流产品明天可能就被淘汰。一些著名的国际认证的有效期限都在两三年左右，特别是it行业的技术职业，it业界也开始怀疑所谓的专家经验。郝总认为，证书也有“保鲜期”，费尽周折通过某种认证之后，可能已经不被承认了。

虽然看起来大部分证书有点鸡肋的感觉，但人力资源专家和猎头们普遍认为，证书取得不应该只为了提高薪水或找到合适的工作，而是要不断充实自己，在这个知识更新越来越快的终身学习时代，已经无所谓找工作前还是工作后考证书了，何况获得证书虽然不能直接得到加薪或晋升机会但起码向企业表明自己具有学习能力，而且有意识地在不断充实自己。

■职位越高证书价值越低

对于走专业化道路的人来说，拥有相应的高级职业资格证书是迟早的事，对于走管理道路的人，经验、经历、mba学习也许更重要，高勇认为职位达到一定层面后，专业性就没有以前那么重要了，而对于综合性能力和管理能力的要求就显现了出来，在猎头为各个公司选才时，会首先考虑对方的管理能力、行业经验和以前工作成绩等，对证书几乎没有要求。

阿红星认为，专业性强的管理职位还是需要一定的专业技能的，特别是一线管理职位，就需要有一些证书来证明自己的能力，但也只能在应聘时有用，因为企业可以通过实际工作考察员工是否合格，仅仅通过证书则没有说服力，也缺乏准确性，而在高管层，已经没有证书存在的空间了。

如何提高工作的价值

1、提高自我价值说白了就是提高我们在生活和工作时候的竞争力，没有竞争力，好的工作基本是没有指望的事情。我们现实一点说，没有自我价值，想要在公司升职和涨工资是很艰难的，几乎没有可能，由此可以看出来，自我价值的重要性。

2、小时候经常听大人说的一句话就是很有道理的，老人家经常和我们讲道理的时候就会说：“学如逆水行舟，不进则退。”这句话道理估计大家都明白，我们需要学习，学习就是一把最有利的武器，有了学识，大家就完全有了自我价值。

3、学习这件事情，不仅仅是在学校里面，其实学校里学的那些知识只是我们要学习的一部分，很多单位看到的是你的实际价值，而不是一个毕业证明可以做到什么，而学习的知识需要我们会积累才可以。

4、首先的一点是我们需要积极的和一些有经验的前辈工作者学习，这点其实很不容易，别人不会随便教你一些实用知识的，因为任何技巧你学会了别人就危险了，所以我们要认真和谦虚的不断请教，才有可能得到这类知识。

做哪些事情比证书更有效果

1、重视细节，从小事做起。做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印，凭实干立身职场。还要重视细节，小事也要做到位。工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养，品行，学识的一次历练。就工作本身而言，不存在优劣高低之份，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。

2、树立责任意识，积极主动的精神。做什么工作都要有一颗责任心，将责任牢记心头，树立较强的责任意识。积极主动把工作做好，因为人很难逃脱个人的思维模式，我们要做的是一开始就把习惯培养好，这样就会按照自动的模式做下去。

3、早作准备，不拖拉。不要一味等着别人来安排你的工作，而应该早作准备，主动寻找能将工作做得更好的方法。凡是成功的人，总是主动比别人多付出一点点，自动自发地为自己争取最大的进步。没有成功会自动送上门来，也没有幸福会平白无故地降临到一个人的头上，这个世界上一切美好的东西都需要我们主动去争取。

4、瞄准目标，大踏步向前走。精力过于分散，就很难成功，我们要学会聚焦，滴水穿石，目标要专注，只有心中有目标，遇到任何的困难才不会松懈，才会脚踏实地，一如既往的做下去。

做好自己的职业规划才是最有帮助

1、了解你自己，一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

2、清楚目标，明确梦想，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

3、制订行动方案，你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

以上就是为大家分享的有关于证书到底有多大用，希望我们的分享对大家有帮助。