让别人喜欢你的黄金定律

besoo2020-01-13  59

导读:乐雅养生网导读:让别人喜欢你的黄金定律有哪些?如果你想得到周围人的好感,有些规则你是必须要懂的。那么让别人喜欢你的黄金定律到底有哪些呢?小编这就来告诉大家:让别人喜欢你的黄金定律有哪些?一、让别人喜欢你的黄金定律如果你想让别人喜欢你,就要…

让别人喜欢你的黄金定律

乐雅养生网导读:让别人喜欢你的黄金定律有哪些?如果你想得到周围人的好感,有些规则你是必须要懂的。那么让别人喜欢你的黄金定律到底有哪些呢?小编这就来告诉大家:让别人喜欢你的黄金定律有哪些?

一、让别人喜欢你的黄金定律

如果你想让别人喜欢你,就要让他们自我感觉良好。

美国联邦调查局行为分析师、心理学博士保证,这条简单而直接的友谊“黄金定律”屡试不爽。如果我碰到你之后就会让你自我感觉良好,那么你就会喜欢我,一有机会就想见到我,因为你想重拾我俩初次见面时的美妙感觉。遗憾的是,这个强大的技巧用之甚少,因为我们总是关注自己多过关注别人,先想到自己的需要而不是别人的需要。事实上,别人如果喜欢你的话,就会想尽办法满足你的需要。

1、见面先来三板斧

我们的大脑不停地注意着周围的人是朋友还是敌人,后者会发出威胁性的信号。当你遇到别人的时候,一定要确保你发出的非语言信号没有威胁性。舍费尔称,扬眉、侧头、微笑是代表友善的三大基本信号。

(1)扬眉是快速抬起眉毛后又降下来

人们相遇时扬眉表示自己没有威胁性,可以让对方远远就能看出来。

(2)侧头是头部往一侧轻轻地倾斜

这个动作暴露了自己的颈动脉——这是供应大脑的主要血管,一旦破裂就会在几分钟内导致严重的大脑损伤甚至死亡。这表明自己并无恶意,也表明你对对方很放心。

(3)微笑意味着“我喜欢你”

当你微笑待人,人们很难不对你报以微笑。微笑可触发大脑分泌少量内啡肽,产生了良好的感觉。换言之,你自我感觉良好,也会让别人自我感觉良好。

2、交谈三招必杀技

(1)表示理解

这让你把交谈的关注焦点放在对方身上,让他们自我感觉良好。具体就是要抓住对方的语言信息、身体状况、情感状态,用相应的话加以回应。切忌逐字逐句重复对方说过的话,因为鹦鹉学舌有时显得你高高在上,在以屈尊降贵的姿态和对方谈话。表示理解的话的基本结构是以“这么说来你……”开头。这样关注的就是对方而不是你自己。很多人习惯说:“我理解你的感受。”这只会让对方想:“你又不是我,你怎么知道我的感受?”

例子1

甲:“这个星期我实在太忙了。”

乙:“这么说来你最近几天没有时间啊。”

掌握了这种基本表达之后,你可以不一定用“这么说来你”,再用一些更复杂的表达。

例子2

甲:“这个星期我实在太忙了。”

乙:“最近几天时间真不够使。”

(2)恭维对方

恭维的最有效方法是让他们自我表扬。这种技巧可以避免在讨好某人的时候显得虚伪。当人们自我表扬,诚意就不成问题了,而且人们极少会错过表扬自己的机会。

例子1

“你这个大忙人是怎么保持身材的?”

例子2

“没有谁会不喜欢吃你们家的点心。”

(3)请求帮助

专家发现,如果请同事帮自己一个忙,同事对自己的好感就会胜过没有请他帮忙的时候。这种现象后来成了“本杰明·富兰克林效应”。这似乎违反我们的直觉——如果你请别人帮忙,你会想当然地认为你会更喜欢对方,因为对方帮了你的忙。事实并非如此,一个人帮了别人就会自我感觉良好,根据“黄金定律”,他就会喜欢你。但请不要滥用这一招,因为富兰克林还有一句名言:“鱼放三天臭,客住三天嫌。”

二、情商是你职场上的敲门砖

前几天,我的同事在微博上发布了一条消息,想招聘一个实习生,要理科生,要在北京,要每周能实习4——5天;有工资,但工资肯定没有正式员工那么高。于是很多同学纷纷给这位同事发私信。

同事陆续接到一批私信:我明年来行不行?我是文科生行不行?我不在北京行不行?我一周只能来3天行不行?工作压力大吗?工资是多少?看着这些问题,同事有些哭笑不得,明明已经说得很清楚了,难道不能读题吗?

紧接着,同事收到一封简历,简历上的期望薪金写着4000——6000元。问题是,这是实习生的标准吗?我们公司实习生的工资不可能有那么高,当然,这个人我们也就没敢要。后来,这名投简历的同学回去又改了改报价,改低了一点,然后说:既然你们公司名气这么大,那我可以少要点钱嘛。

再后来,我的同事收到了一些很让人惊讶和气愤的留言:“我发简历3天了,你收到没有?”“怎么没有回音呢?是招满了吗?”“你看到我的简历了吗?我可以去你们公司实习吗?”新浪微博有一个新功能,凡是没有被关注的网友发来的私信,都会自动转到一个专用留言区,而不是私信区,因此,确实有些私信她没收到。过了几天,同事才发现这个问题,于是跟询问的同学一一作答,结果收到的反馈是:“哦,那你去留言去看一下咯!”“那你去查收一下看有没有收到吧,我发了3遍了。”

总算约了一个同学来面试。我们公司有好几座楼,也有好多层,同事特别提醒她直接到B座10层。结果到了约定时间,始终等不到人。打电话一问才发现,应聘者去了A座。这个同学还理直气壮地说:“我查了你们公司前台的位置,就在A座。”同事耐心解释:“可我在B座10层啊,我昨天不是告诉你来B座吗?”沟通之后,同事开始等,又过了半个小时,人还是没来。打电话一问,那位同学跑到了A座10层。

直到现在,我的这位同事还没有招到实习生。可能你要问,到底你们公司要招什么样的人呢?感觉一个不小心就会被你们淘汰掉,到底该怎么办呢?说实话,招一个实习生没有那么难,不懂业务没关系,不专业也没关系,但以下几点要引以为戒:

1、不管是应聘实习生还是未来的正式员工,都要有感恩之心。虽然这都是招聘人员的工作,但你也要知道,这是别人在为你的未来铺路,要有礼貌,凡事自己多做一点,少麻烦别人一点。

2、要上心,要细心。虽然投简历时会漫天撒网,但一定要对投过的公司心里有数,你不把对方当回事,就没人把你当回事。

3、时刻记得要求自己每天进步一点点,机会来的时候才有可能抓住。任何公司、单位招人都不会因为你还没来得及做好就等着你,也没人会因为你撒娇卖萌就给你机会。

4、了解市场行情,知道自己的价值所在。每个人的职场之路都是从低薪和打杂开始的,没人例外,薪水永远和能力成正比,而不是靠狮子大开口起步。

总之,在你想要找实习机会的时候,不妨先问问自己,以上4点你是否能够做到。虽说找工作看的是能力,但这背后的情商,才是你的第一块敲门砖。


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