职场需要说话真诚吗

乐雅养生网导读：无论在职场还是在日常生活中，说话都是一门高深的学问，职场需要说话真诚吗？我们应该待人真诚，在工作中实事求是，但职场需要说话真诚吗？请看下面的案例。

说话是一门高深的学问，也会暴露一个人自身的弱点。有些人在面对一个人或者一件事的时候，会不自觉地从中挑毛病，并且通过语言表达出来，虽然直率单纯，却常常会伤害到别人，这是一种很糟糕的职场习惯。在职场上，不受人待见的人往往有着“说话太直”的“毛病”，他们不自觉地热衷于挑刺，被认为是“没有口德”的人，很容易引起别人的反感。顶撞领导，羞辱同事，自以为直率，实则不尊重别人。

不管是在单位还是公司，一个优秀成熟的员工都应该懂得自己与领导或领导之间的差别。尽管你有可能被领导欣赏，尽管你有可能是领导的手下大将，但是别忘了，你们在公司内是领导与被领导的关系，而不是可以互相调笑的朋友关系。

刘鸢实在不齿卑躬屈膝曲意迎奉的行径，坚持以过硬的业务能力在单位站住脚跟。但和她同期进入公司的三个人中，4年后的今天，其他两个人一个是人力资源总监，一个是总裁助理。而当初学历最高业务能力最强的刘鸢，现今只是财务主管，她说是糟糕透顶的人际关系阻挡了她升迁的道路。

针织衫风波

周围对她的评价是这样的：“她以为别人没有自尊心。”“听她说一句话，会让人心里堵上3天。”其实，这些小事，使刘鸢的好心蒙受了天大的冤枉，比如，36岁的珍姐穿了一件红色的收腰针织衫来公司，大家七嘴八舌地夸颜色好、款式别致，而刘鸢会大声说：“你腰上的赘肉太多了，掩盖不住。”大家惊讶地看着刘鸢，她竟然不知，还继续说道：“你要穿宽松的服装比较好。”珍姐掉头就走。以后珍姐果然只穿扬长避短的宽松时装；会计张明交到她手里的报表出现差错，她直着嗓门叫：“这么粗心！这是数字，每一个数字都是钱，要是我没有发现怎么办？”会计小姐越来越细心了，但在刘鸢面前的脸越拉越长；年终加班，老板说财务部的工作辛苦了，刘鸢回答说：“辛苦没有白辛苦的，难道要免去红包吗？”老板的脸由红转青。老板即对人力资源部主管说：“6月份另外招聘财务总监，刘鸢留在目前的位置我比较放心。”

暗藏的愤怒

上周五，我和刘鸢约好在科技园的老树咖啡见面，刘鸢穿着最新款的宝姿连衣群，款式很好看，穿在刘鸢身上也相配，可惜的是刘鸢的精神状态很差，面容中有一股暗藏的愤怒，不然的话，她真是一个迷人优雅的女人。我说：“你今天好漂亮。”

刘鸢：“我知道，但没有人会因为穿得好看而去喜欢那个人。”

我笑了，问：“谁不喜欢你？”

刘鸢满不在乎地说：“谁都不会喜欢我，因为我讲不出那些虚伪的人爱听的假话！说不定过一会儿，你也会加入不喜欢我的行列。不过无所谓了，我已经习惯了。”

我继续笑：“你还是有所谓的，要不怎么会烦恼？”

“我是很烦恼，但这种烦恼马上就要结束了，我已经决定辞职，我总会找到一个不要拍马屁的说假话的环境。”我鄂然！

跟领导沟通中的过失千万别犯

或许同事之间闹一闹，大家一笑之后可以不计较，但是冒犯了领导，后果可是很严重的。如果想要在领导面前留下好的印象，就应该尽最大可能克服自己的言辞弱点，学会委婉诉说，学会发掘别人的闪光点，在开口之前提醒自己斟酌一下，避免出口伤人。

真实是一把双刃剑，说谎不是好事，但是太过直率也不一定会让人舒坦。直率表达对工作中的疑问来说是对的，但是对人来说却没有定数。说话真实表达很有必要，但前提是为自己的话语穿上婉转而真诚的外衣。这就是“当我不能说真话时，也不能说假话”的艺术。

在称呼方面，冒冒失失、不懂礼貌的职员是不会受到欢迎的。在职场上，尤其是在工作场合中，对别人的称呼是你对他人尊重程度的反映。称呼得体，能够让别人对你产生好感，反之，则会让人对你退避三舍。

因此，跟领导在一起，不管你跟他的私交有多好，不管你觉得领导有多好脾气，都不要拿自己不当下属。不要以为领导少了你就不行，也不要随便拿领导开玩笑。最起码，在别人面前，一定不要跨越领导和下属的界限。领导为了维护自己的威信与尊严，对那些不尊重自己的员工，当然不会放任不管。因此，作为下属，不但要尊重领导个人，还要顾全整个公司的同事。在正式场合中，要切记与领导讲究礼节，维护领导的威信。

职场需要说话真诚吗？真诚待人是好的，但这不意味着口无遮拦，还是要学会说话之道。