怎样顺利通过试用期

乐雅养生网导读：怎样顺利通过试用期？通过面试进入了企业工作，这只是通过了第一步，在试用期里只有你表现得够好才能有机会转正，成为企业的正式员工。那么怎样顺利通过试用期呢？

“是什么让我们各西东，是什么让我们难重逢，是什么让快乐无影踪，亲爱的你要去哪里……”《一路顺风》这首伤感的校园民谣，又在7月的校园里响起，又一届毕业生走出了菁菁校园，踏上人生又一崭新的征程。那一刻，谁都会为离别而流泪，为逝去的岁月而伤感，为新的路途而惶恐……对于2004年的应届毕业大学生来说，已有不少人走上了工作岗位。当他们与雇主签订《劳动合同》后，却还是不能松懈，迎接他们的是职场的第一关---试用期。在试用期里，毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。

在这段如履薄冰的日子里，有人乐在其中，试用期成为他们成功走向职场的起点；也有人怨声载道，或许只是因为一点小差错，前面的努力都功亏一篑。

面对新的环境、新的同事和新的生活方式，如何尽快适应，成功跨过试用期这道门槛成为职场菜鸟们首要考虑的问题。而下面的几个小故事，也许能让早已是职场“老马”的你，重温当初那初来乍到的苦涩；又或让同是新人的你，在他们的身上找到自己的影子，得到一些有益的借鉴。

进入新的环境，每个人都有试用期。如何安全顺利的度过试用期是新人都胆战心惊的事，稍有不确定性就可能被辞退哦。说起来很可怕，但实际上只要保持清晰的头脑按部就班就不会有误。下面分享一些试用期的小技巧，让你能快速的得到上司认可。

1、认真工作这一点是每个新人进入职场都应该遵守的法则，认真虽然不一定会有成绩，但你的态度是大家所欣赏和认同的。一个企业想要拥有的是勤恳的员工，懒惰是试用期绝对不能出现的态度。

2、快速学习在一个新的环境和岗位中，学习是让你快速融入的最佳法则。不要凡事指望前辈去指点你，自主的去学习和熟悉才能掌握工作中的技能。在这个网络发达的时代，收集信息和整合资源是每个人都必须掌握的工作能力。

3、有效沟通沟通是让你建立信任度很重要的途径，因此千万不要忽略。不会沟通就没有人际关系可言，没有人际关系就意味着你没有存在感。因此，除了快速的熟悉工作流程以外，人际交往也很重要。

适当表现自己

小刘经过严格的面试，终于被国内一家着名的民营企业录用了。对于刚进公司那会儿的感受，小刘叹了口气说：“刚进公司，什么都是陌生的，似乎一下子找不到方向。但在慢慢的摸索中，自己也渐渐成熟起来了。”

初来乍到，小刘对于部门里的某些事情不免存在一些个人的看法，对于难以开展的工作有时也会满腹牢骚，于是和别人聊天时就会感慨一下。

“那时候每天上午会和另一个新来的女孩一起去听培训课，下课的时候会聊聊，当时感觉她说话有点居高临下的架势，所以没聊很深。后来好庆幸没聊到公司的事情，因为她是董事长女儿的好朋友。”小刘庆幸地说，要是把闲话传到领导那可就麻烦了。

不过，在他看来，试用期适当表现自己还是很有必要的。“进公司的时候，我们老总经常和我们聊天，每星期开一次交流会，每次都举一个案例要我们分析，然后再说他的看法，结合公司的情况给我们打‘兴奋剂’。在自由发言的时候，我都会提出自己的想法，但要注意分寸，千万不能过头，让老总觉得自己有些不错的建议就行了。后来，经理让我们自己挑选去什么地方拓展业务，起初我是选择去北京的，但最后公司把我派到了很有市场潜力的广州。我想，这与我适当表现自己，让经理看到我自身的潜力有关吧。”

对于能否顺利通过试用期，小刘很自信地说，“应该问题不大吧。其实这段时期公司只是看你能不能适应公司的环境，只要你不是一点能力都没有，没犯明显的错误，就不用太担心了！”

在工作中渐渐成长

修读电子专业的阿珊，凭着近两年跟着导师开发系统所积累的实践经验，顺利地进入一家私营企业开始试用期。阿珊说，“尽管企业录用我是因为看中我有实践经验，但能否适应企业的工作要求仍需一个时期的磨合。我从基础岗位做起，对此我很能理解，所以心理上没有不平衡感。”

当然，她很快就掌握了企业系统开发的流程，在工作了一段时间后，还没有正式转为企业正式员工的阿珊，被老板提拔到研发部门的管理岗位上。对于这么快的转变，她似乎没有表现出过多的兴奋，“我还有很多的经验需要慢慢积累，因为现在的工作压力更大了，任务也更繁重了。

由于是企业里的新人，在她管理的部门里，很多都是有着两年左右工作经验的员工，处理好同事关系之余，她还忙着四处招兵买马。事实上，她的勤快也让老板给予了她部分权力，现在，为部门的壮大开始招聘员工也成为她主要的工作内容之一。从三月开始到现在，短短五个月的时间里，阿珊觉得自己比在校时成熟了很多，“是工作让我变得干练。”她自信地对记者说。

小事情也不容忽视

小丁毕业后，通过了一家单位的面试，并且顺利地开始了3个月的试用期。现在回忆起当初被试用的点点滴滴，小丁仍然感慨万分。对于从学校到社会，从学生到公务员，小丁认为自己最大的变化就是生活规律、思维方式、行为准则的改变。

第一天上班，领导要小丁编辑一篇文稿。从打字、排版到校对、打印，小丁都完成得一丝不苟，给领导留下了较好的第一印象。

“我有一个同事，和我同时考进来的，但却因为打印文稿这种小事影响了最后的录用。问题出在哪里呢？原来他把文章输入电脑后，就草草了事，没认真校对文稿的错别字。结果出现几个错字，标点也用错了不少。虽是一些细节问题，但却让领导觉得他做事非常马虎、不可靠。”

在试用期里，企业往往安排了专人带新人，但让新人做的大多都是一些很琐碎的小事，比如帮忙做一些像校正、打印等等的杂务，又如整理一些小文稿……小丁认为：“对于这些小事，千万不能大意。有时候我也感觉只是小菜一碟而已，现在才感觉到，小文稿其实是锻炼自己从基础学起，到担当大工作项目的一个很好的过渡模式。”

社会是多面的，而面临的人际关系也更为复杂。刚走上社会的新人学会处理这一点很重要。在领导面前，小丁很注重表现自己，总是不失时机地展现自己的能力和潜力。“但是，千万不要忽视了同事对你的影响力！在同事面前，你仅仅是个新人，要抱着学习的态度，千万不要自以为是。很多时候，同事的看法起着很重要的作用。当时谁也没有想到，在试用期快结束的时候，单位正式录用试用人员，采取了全体人员民意测评的方式。我的一个同事，他为人比较势利，在民意测评中，领导大致同意录用，但同事这一关他没能通过，最后还是没有被录用。”

小丁说，自己在试用期还是过得挺顺的，只要处处留心，虚心谨慎，试用期不是道难过的门槛。

禁忌

忌夸夸其谈

毕业生刚开始走向工作岗位，可能比前辈有着更新的知识背景结构，对事物有着更新的看法，但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。单位招聘新人，目的是为单位干活，并不是听人说教，脚踏实地地干出成绩才是最重要的。

忌自作主张

大学生刚刚从大学校园走向工作岗位，还保留着大学里的那种处事风格。遇到问题总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可，这样就会给周围的人一种好大喜功、喜欢张扬的印象，不利于自己今后的发展。要知道，真正有能力的人体现在做事情上，而不是在说话上，工作业绩才是最好的证明。初涉职场，最好能找到职场中的良师益友，他们具有良好的业务能力和为人处世的能力，对领导者的决策也会产生一定的影响。在他们的指导下，你将会受益匪浅。

忌不懂装懂

大学毕业生是职场新人，没有工作经验，在工作中遇到不懂的地方是很正常的事情，这个时候就要“不耻下问”，不要“不懂装懂”。因为这样不仅可以避免犯错误，还可以使自己在职场中快速成长。

忌抱怨、发牢骚

有些人刚开始工作时充满激情，对自己抱有很高的期望值，可是一旦在工作中遇到困难或是遭遇挫折与不公正待遇的时候，往往就会产生不满并开始发牢骚、抱怨，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。其实，这是一种正常的心理自卫行为。但这种行为会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，在团队中造成不好的影响，所以如果让老板发现，将会对自己产生极为恶劣的影响。

大学生在刚开始工作的时候，容易犯自命清高、眼高手低的错误。他们总对自己抱有很高的期望，认为凭借自己的学识和才干，应该从事体面的工作，并得到足够的重视。但事实上刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那种体面。

因此，当老板要求他们去做基础性的工作时，他们就开始抱怨起来：“为什么让我做这种活而不是别人？我来这工作不是要做这种活的。”抱着这种态度，对工作也就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部的力量，敷衍了事，得过且过，结果工作做得并不好。长此以往，不仅养成了抱怨和批评的恶习，而且也埋没了自己的才华和智慧，在工作中没有得到任何的锻炼。因此，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力，应付工作，在任何单位里都是会自毁前程的。

忌随随便便

老板常常会说：“大家一起共事就是一家人了！”以公司为家是老板建立团队精神的一种策略。事实上，职场规则无处不在，哪能真像家里那么随心所欲？

国有国法，家有家规，公司也有公司的规则，且无人性行事。职场规则有成文的，也有未成文的，需要你自己去摸索和了解。一旦你鲁莽轻率行事，忽视规则的存在，就要为自己的行为买单，严重的甚至影响到你的事业和前程。

注意事项

不管是在生活中还是在职场中，人与人交往都要与人为善，都要学会尊重他人。而且无论走到哪里，都应该有最起码的礼仪，讲礼貌是儿时就被教育的，怎么长大后反而忘记了呢？想要人际关系如鱼得水，就不可能所有事情都以自己为中心，凡是要多考虑别人的立场。

此外，人和人之间的关系错综复杂，一个单位里的员工有的是多年的老同事或老同学，有的可能是亲戚关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情基础，真真假假，难辨真伪。新人初到一个单位最好不要贸然介入矛盾当中。有时你可能听见一个老员工对另一个骂骂咧咧，其实他们可能私交非常好，所以还是保持谨慎一些较好。