员工对于风险的厌恶会转换成压力

乐雅养生网导读：员工对于风险的厌恶会转换成压力？员工对于工作中的风险的担心会转换成生活中的压力，这是为什么呢？下面来看看员工对于风险的厌恶会转换成压力，看看专家怎么解释。

对于风险的厌恶是普遍存在的，这就决定了职场经理们和员工们宁愿选择确定的期望收益，而不愿选择具有风险的预期收益。但是经理人和员工们却面对一个不争的事实：他们受雇于企业中决策部门，具有不可抗拒的使命去面对这种由于客体的不确定性而产生风险，并且要想办法去分析并降低风险。虽然经理们不大指望从中获得太多的收益，但他们决不愿意接受被解雇的危险。当对于客体信息的在确定性把握不准时，这种对风险的厌恶会表现得更加明显，相应的经理和员工们就有了压力。

从激励方面分析。经理们现有收入对于他们来说较为满意，获得这份收入的前提是在他们的任期内做企业要求做的投资选择，因此他们对收益的选择就变成了生活得更好或生活得

人为什么厌恶风险？

1、在期望收益一定的情况下，收益的不确定性越大，风险越大。

2、大多数人表现为风险厌恶。更差的选择，相应的，在主观不情愿的情况下去做没有把握的事情，就产生压力。

由此可知，当人面对纷繁复杂的信息时，由于主体对于客体编码等的不确定性的把握存在忧虑，而对客体不确定性的把握直接关系到主体个人利益，会产生选择与不选择的收益而引起的相差悬殊的效用值，这些差值最终激起主体在不自愿的情况下接受所赋予的职责，同时产生压力。

但是如果当事人充分的理性，应该去追逐利益的最大化：风险只是收益的不确定性，当投资时间足够长，最后的收益收敛于期望收益。

或许有以下两种解释：

1、 对于个人来说，投资时间不是无限长，投资金额也会受到限制。

2、对于个人来说，风险的增加意味着对未来需要作出各种判断，作出针对于各种情况的准备：增加了当事人的成本。

但是，

什么叫风险厌恶？

风险态度除了风险厌恶（规避），还有风险中立和风险爱好（追求），但用“厌恶”或“爱好”来形容风险态度其实容易让人误解，因为人本质上都是追求确定性和安全感的，在风险相同的情况下，人一定会选择预期收益高的，在预期收益相同的情况下，人一定会选择风险低的。人之所以会愿意承担风险，不是爱好和追求“风险”，而是爱好和追求高风险可能带来的高收益。也就是说，因为风险意味着可能的损失，而人对损失的厌恶是绝对的，所以人对风险的厌恶也是绝对的（和本题所说经济学名词“风险厌恶”不同）；但风险也可能带来收益，而人对收益的追求也是绝对的，当损失和收益发生冲突，不同的评价和权衡就表现出了不同的风险态度。当我们称一个人风险厌恶，其实是在使用一个经济学或心理学名词，并不是指人本质上追求确定性和安全感的对风险的厌恶，而是指人在做风险决策时，相比一个具有更高预期收益的事件，更愿意接受另外一个更保险但预期收益更低的事件。“风险厌恶”者也不会完全拒绝风险，只是对风险的接受程度相对较低，“风险爱好”则可理解成对风险的接受程度相对较高。事实上，人类的发展从来都伴随着大量风险追求的行为，甚至可以说，人类的大的进步和飞跃大多是由承担了高风险的风险追求行为推动的。

人为什么会厌恶风险

已有很多经济学，心理学，医学研究在试图发现和建立某些特征和风险态度间的关联，这些特征包括人的生理，心理，认知几方面，比如有性别特征、情绪特征、动机特征（自尊心的强烈，对成功的渴望，害怕失败）、认知特征、生理特征（神经医学的研究）等等， 研究这些特征和人的风险态度间的关联其实就是从不同层面去寻找人会“风险厌恶（或风险追求）”的原因。

心理解读:现实也是如此，当一个人对任何事情都能把握好，就说明他能完全把握信息的不确定性时，并能及时给出对策，他就不会担心事情的结果，因而不会有压力;当一个人所做的事情只是无关他的切身利益时，他也不会产生压力。