内向者如何成为社交达人

besoo2020-01-13  113

导读:乐雅养生网导读:内向者如何成为社交达人?我们都知道外向者善于言辞,往往成为社交的达人,那么内向者如何成为社交达人呢?下面乐雅养生网为您介绍有关知识。一、内向者如何成为社交达人如果连我们自己都不喜欢我们的性格,别人又会怎样呢?想要成为社交…

内向者如何成为社交达人

乐雅养生网导读:内向者如何成为社交达人?我们都知道外向者善于言辞,往往成为社交的达人,那么内向者如何成为社交达人呢?下面乐雅养生网为您介绍有关知识。

一、内向者如何成为社交达人

如果连我们自己都不喜欢我们的性格,别人又会怎样呢?想要成为社交达人,首先就需要接受自己。

首先,要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深,往往做事可靠,亦容易被别人所认可。所以,性格内向者首先要接受自己,认识自己性格上的优势,在 生活 、工作中用己所长。

其次,要把别人对你的支配看成是信任,乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事,你不要把它看成是“人善被人欺”,而要认识到这是别人对你的信任,这样心里就乐意了。人是累不死的,只会怄死、气死,心里乐意了,不怄气了,高兴地接受别人的支配,人际关系也就好了。所以,外向者善用嘴巴和言语交际,内向者则要善用手和行动交际,同样能有顺利和成功的 人生 。

最后,在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中,能认真听别人说话,对别人的正确意见表示赞同,对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人,不管你是内向还是外向的人,都是受欢迎的人。因此,性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语,再加上一双勤快能干的手,就能敲开人际关系的大门,还能交到知己的朋友。

办公室的交流技巧不要人云亦云,要学会发出自己的声音老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。

1、有话好好说,切忌把与人交谈当成辩论比赛

在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,即使是有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候,大家的意见不能够统一,但是有意见可以保留,对于那些原则性并不很强的问题,没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强,会让同事们敬而远之。

2、不要在办公室里当众炫耀自己

如果自己的专业技术很过硬,如果老板非常赏识你,这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎,强中自有强中手,倘若哪天来了个更加能干的员工,那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金,你就更不能在办公室里炫耀了,别人在一边恭喜你的同时,一边也在嫉恨你呢!

3、办公室是工作的地方,不是互诉心事的场所

我们身边总有这样一些人,他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离,使你们之间很快变得友善、亲切起来,但心理学家调查研究后发现,事实上只有1%的人能够严守秘密。

所以,当你的生活出现个人危机,如失恋、婚变之类,最好不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机,如工作上不顺利,对老板、同事有意见有看法,你更不应该在办公室里向人袒露,任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。

说话要分场合、要有分寸,最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度,优雅的肢体语言,活泼俏皮的幽默,这些都属于语言的艺术。当然,拥有一分自信更为重要,懂得语言的艺术,恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术,你的职场生涯会更成功。

二、与人交往的技巧

1、文明用语

在待人接物中要会使用礼貌用语,不强词夺理。不恶语伤人;谈吐文雅,不说粗话脏话;与人交谈时要谦虚,尊重对方。比如:征求意见说(指教),麻烦别人说(打扰),请人指点说(赐教),请人帮忙用(拜托),求人原谅说(包涵)。

2、态度亲和

态度亲和能增添交往的魅力,日常生活中如果我们态度真诚,带人和气,就会给对方一种亲切感、受尊重感。会拉近彼此之间的距离,对方自然也会以同样的方式回应我们。比如与人交谈的时候,要看着对方,这是基本的礼仪。面带笑容,会使对方感到温暖愉快。

3、举止端庄

举止端庄能反映我们高雅的气质,反映我们的道德素养和文明程度。只要我们做到内在真心诚意,外在彬彬有礼,就会在交往中受到欢迎,广交朋友。比如站姿,是一种静态美,身体与地面垂直,提胸、收颌,双肩放松;双臂自然下垂或在体前交叉,眼睛平视面带微笑。比如坐姿,正确坐姿应该上身保持端正,腰背挺直,肩放松;双脚自然并拢,双手自然的放在膝盖或椅子扶手上。

4、平等待人

在现代礼仪中,平等原则是基础,是最重要的。我们每个人在相貌、智能、家境等方面存在着差异,但是每个人在人格和法律地位上都是平等的。交往中要做到平等待人,不要盛气凌人,也不能卑躬屈膝。


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