被裁员工心理疏导服务

乐雅养生网导读：被裁员工心理疏导服务，这个是非常重要的，那么如何进行辅导呢这个是一个非常有学问的，被裁员工心理疏导服务，在裁员工作中是必不可少而且也是非常重要的一个缓解，下面小编就为大家分享被裁员工心理疏导服务。

“心理福利”国企少有采用

“心理疏导的工作就像健身教练，是唤起员工自身的正面能量，让员工从被裁员的创伤中重新站起来。”心理咨询师周蓓，自从上世纪90年代便开始参与到企业的管理培训工作中，而旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题、提高员工在企业中的工作绩效的员工帮助计划（eap，employee assistance programs），也是在那个时候开始进入中国。

“员工在得知被裁员的消息后，心态肯定会压抑不安，即使是没有被裁员的员工，同样会受到这种情绪的影响。”金融危机的影响，使得员工心理问题日益突出，周蓓的同事在工作中，便曾多次发现员工有极端举止的苗头。由于企业战略调整或经营问题，裁员潮已波及世界各个角落，由此导致的愤怒、敌对、焦虑等负面情绪，也引发了不少偏激事件。2008年11月14日，美国一名华裔工程师由于被公司解雇，枪杀公司三名高层人员，成为轰动一时的大案，也唤醒了公众对于员工“心理福利”的关注。

心理咨询师介绍，员工帮助计划原本由美国人发明，最初是用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍，而在发展多年后，逐渐成为由企业为员工设置的一套系统福利与支持项目。其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面。据媒体透露，目前在美国有四分之一以上的企业员工常年享受eap服务，大多数员工超过500人的企业目前已有eap，员工人数在100至490人的中小企业，也有近七成提供eap作为员工福利，而且这个数字还在不断增加。

心理辅导的方式

1、心理辅导咨询，以调整情绪、改变认知或态度、增强自信心，以及提高对环境 的适应能力等；

2、职业发展咨询，通过对职业经历或经验、职业 技能或性向、以及职业兴趣或期 望等的基本评估和职业发展指导；以及

3、再就业辅助服务，包括：再就业资源介绍、以及如何利用资源来查询最适合自 己的职位的招聘资料，和提高自己相关的职业技能和再就业前的应聘准备；再就业寻工技能指导等；最后，还包括了再就业后得到一次跟踪面谈，评估职业生涯改变的经历和当前再就业的适应性等

如何对被裁员进行辅导服务

1、不要将失业归罪于个人因素，失业，往往跟个人因素无关，也许是企业定位转变、公司发生财务困难、企业被并购了，或公司导入了新科技。这些因素像天气一样变化多端。认为自己应该为此负责，是一件错误而无意义的事情。

2、管好你的财务，这不表示你得勒紧皮带过日子。而是建议你，小心评估财务状况，减少非固定性花费、新的信用卡消费、不必要的债务，多存点钱。

3、不要让自己漫无目的的过日子，为你自己每天做规划，也为长期工作做规划。你找工作的方式愈有结构性，愈容易达成目标。

4、工作面谈时，离职的理由应前后一致，寻找下一份工作时，你应该决定如何去解释离职的原因，这个理由必须前后一致。否则，就算离职错不在你，也容易被认为你意图遮掩某些事实。

5、不要让情绪凌驾理智，失业让人感到内疚、恐慌、失去信心，有时你甚至为此责怪他人。事实上，当你愈早运用理智去评估环境，找出自己的价值与优势、并且开始规划未来，你才能愈快找到下一份工作。

6、不要对亲友隐瞒你失业的事实，隐瞒自己失业了，不只让自己孤立无援，得不到家人朋友的帮助，还要浪费精力去想出一大堆借口遮掩事实。

7、不要说你前一个老板的坏话，不仅如此，你的电子邮件或网络聊天室的谈话内容，也要小心。

8、将离职面谈视为重要大事，你应该对离职面谈付出更多注意力，因为离职面谈关系到你离职后的生活安排，如健保。面谈以前，你可以把所有关心的事情列出一张清单，以免到时脑袋一片空白。

结语：以上就是为大家分享的有关于被裁员工心理疏导服务，这个是非常重要的，特别是对那些正在裁员的员工，希望你们能够处理好被裁员工心理疏导服务。