跳槽需要考虑的因素

乐雅养生网导读：跳槽需要考虑的因素有哪些？一个人在某个单位待久了不一定是好事，有时也可以考虑跳槽。那么跳槽需要考虑的因素到底有哪些呢？小编现在就来告诉你：跳槽需要考虑的因素到底有哪些？

一、跳槽需要考虑的因素

获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。

1、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

二、四类人跳槽前需做好准备

年末岁尾，各企业开始计算员工年终奖及花红，而员工们也没闲着，心里都打着小算盘，在考虑自己新一年的发展和去向。数据调查显示，经过金融危机一年的蛰伏，今年年终有超过50%的职场人有跳槽的打算，而大部分已经开始在做准备了。独之秀职业顾问认为，跳槽有时候是职场上实现自我价值的必要手段之一，但是跳槽前每个人都要为自己设定合理的职业规划，全方位权衡利弊，先明确是否的确需要跳槽来解决问题，如果发现目前的职业或岗位不能更好地实现自己的价值或满足自己的需求，进行适当调整是有必要的，但同时也不能因为一些细小的利益，放弃目前有潜力的发展空间。

下面四类人跳槽前需做好准备。

1、跨行业跨岗位跳槽者

随着“职业厌倦症”的流行，也因为前期缺乏系统的职业规划，选择跨行业跨岗位跳槽的人越来越多。跨行业跨岗位跳槽在传统意义上看好象是破坏了个人职业发展的连续性，但是是因人而异的，如果是自己与新行业新岗位更为匹配，那么就有助于职场人尽快认清楚方向，根据市场要求和自身条件，做出正确的选择。只是，跨行业跨岗位求职劣势是比较明显的，很难表达给用人单位直接的竞争力，所以跳槽还要注意把握跳的时机和方式，特别是年尾阶段，最好趁求职竞争少的时期做好准备，抓住机会，以防淹没在来年年初的求职大军中。

2、基层岗位转核心岗位或管理岗位

工作多年，自己日复一日，年复一年的在同个岗位上辛勤耕耘，但是随着时间的流逝却没有任何的晋升，眼看年龄越来越大，终于下定决心进行改变了，却不知道从何下手。这部分人在职场上也是比例比较大的一部分人，一般分为两种情况：一种是本身所处的岗位在单位内部可有可无，做的工作都是比较琐碎的，没有什么含金量，替代性强，这部分人需要转到较核心的岗位，以增加自己的职业含金量抵御职业风险性；另外一种是可能已经是单位的核心员工，但是因为种种原因，没有往上走的机会，所以必须往外寻求新的发展空间。但是，不管是转核心岗位还是转管理岗位，都是面临着岗位层次提升，岗位职责内容有所变动的问题，所以在跳槽前必须正确评估自身的竞争力和身价，找到职场中吻合的自身能力的平台。明确自身定位，一来可以缩短求职周期，把握吻合的机会；二来可以发挥自身优势，顺利渡过试用期。

3、频繁跳槽者再跳槽

因为大学连年扩招，大学生就业困难，高校为提高就业率，提倡学生“先就业再择业”的原则，导致很多毕业生盲目就业，工作一两年就换了四五份工作的情况已经是很普遍了。对此，独之秀职业顾问认为，大学生职业流动周期较快反映了其积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机，而且盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。所以，当你面临再跳槽的时候，不再应该是以前毫无方向的跳动了，必须要给自己明确下适合的平台，做好个人的职业规划，清晰自身的发展路线，才能有的放矢的坚持下去，而不是遇到问题和困难就以跳槽来解决问题。

4、跳槽于不同地域

新年即将来临，因为感情生活或者其他原因，自己需要转换城市定居工作的，那么不能盲目的“冲锋陷阵”，要知道，不同的城市，经济水平不同，行业背景及发展趋势不同，市场需求以及薪资待遇也是不同的。打个比方，沿海地区外贸行业是比较发达的，如果你从事的是外贸业务员的工作，如果跳槽去内陆城市，就需要清楚内陆城市的行业跟岗位的发展趋势，因为地理环境的限制，外贸行业需求是比较少的，有的城市甚至是没有的，所以自己不得不去那个城市发展的话，就面临着转行的问题。当然，相反的情况也存在，可能自己转换城市后，自己所处的行业发展机会更多，那么就面临着则中选优的情况，要选择吻合自身身价以及更有发展潜力的平台，这个也许是自己事业的转折点，不能看到机会多了，就随便选择一家，错过了大好时机。

总之，跳槽有利有弊，对于职场人而言，虽说“这山望着那山高”是人之本性，通过跳槽来提升自己，改善需求都是无可厚非的，但凡事都应有个“度”。如果在没有系统评估自身以及职场状况的情况下盲目跳槽导致后期的不稳定性以及个人发展受限，不管对于企业还是自己本身，都有可能带来不可忽视的负面效应。所以，当自己需要跳槽来解决问题时，为了避免走弯路，流逝宝贵的时间成本，不妨给自己做个职业规划，针对性的做好准备，打个漂亮的翻身仗。