应届生该怎样面对上司的批评

乐雅养生网导读：今天，要给大家分享：应届生该怎样面对上司的批评？刚走上工作岗位的应届毕业生，由于对所从事的工作不熟悉，被上司批评是很正常的。到底，应届生该怎样面对上司的批评？下面就来看看。

时下7月，2016年的毕业生已经在职场上奋战了。他们当中都是90后，而90后基本都生长在较为优越的环境中，都是在父母的小心翼翼的呵护下成长，于是在他们身上呈现出一些娇气，甚至以自我为中心的特点。但无论生活上的90后是如何的娇气，在职场上你必须放下身段，并且能接受上司的批评。那么，对于刚步入职场或者已经步入职场的应届毕业生，当他们工作犯错或者其他原因，受到上司的批评时，他们应该如何面对呢？

案例：小莉在一家广告公司实习，主要负责创业文案的工作，实习的第一个月，她主要熟悉工作流程，以及学习公司的文案写作。第二个月开始后，创意总监开始频频给她安排创意文案撰写工作，可是小莉的文案总是被总监打回来，文案被多次被打回来后，总监对着小莉说：“这样的创意文案，没创意可言，你是不是没动脑子啊？”小莉认为总监侮辱了她作品和人格，哭着从总监办公室甩门出来。小莉再也不肯回公司上班，还扬言说要总监道歉。最后以小莉提前结束在广告公司的实习收场。

分析：小莉所在的是一家广告公司，广告公司对文案要求高，一份文案修改几次是再正常不过，但凡在广告公司工作的人都知道，要想在广告公司生存，就要有很强的忍耐性和较高的情商，小莉的上司没恶意，只是这位总监用对普通员工的方式对待小莉，小莉脆弱的心灵受不了批评和打击，最终导致到她的实习提前结束。在此建议已经步入职场或者将要步入职场的应届毕业生要理性对待上司的批评。以下给2016年毕业的应届生提五点建议。

1、认真对待批评。

上司一旦批评人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳边风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有上司，让上司面子尽失。因此，必须虚心接受批评，认真对待。

2、对批评不要不服气和满腹牢骚。

批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么这种做法产生的负效应将会让你的感情距离拉大，关系恶化。

3、切匆当面顶撞。

当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。

4、不要把批评看得太重。

一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。如果受到—两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。

5、受到批评时不要过多解释。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。那么，确有冤情，确有误解怎么办？可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？

可以尝试着从这样几个方面调整心态：

1、回溯动因。

自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。

2、他人的参照比较中，求得自我原谅。

人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些。

3、把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。

实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗？

4、次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。

勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。

5、领导和同事们的谅解和帮助。

把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。

英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。