职场弱势职员怎样生存

乐雅养生网导读：职场弱势职员怎样生存？很多处于职场底层的人，他们属于职场的弱势职员，没有出色的学历，没有背后力量的支撑，他们有的只有自己工作的热忱和努力。那么职场弱势职员怎样生存呢？

在单位中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢？职业明星，众人瞩目，却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么要祝贺你，因为你不得不走“持续积累、厚积勃发。

在单位中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人际关系也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢？

职业明星，众人瞩目，却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么要祝贺你，因为你不得不走”持续积累、厚积勃发“这一条路了。

在职场，”天时、地利、人和“三个要素中，”天时“是机遇，可遇而不可求，必须厚积以待。你能有机会通过自身努力去把握的，是”地利与人和“。

作为弱势职员，你的”地利、人和“的定义肯定与强者不同，确切的含义是什么呢？

1、地利。 被迫在一个岗位上的长期浸淫，其实有着重大的职业价值。企业组织衡量员工的基本标准是称职，生存的下来的弱势职员，已经成功度过了这一关，没太大风险了。对创新、影响力的要求是更高一级的标准，达不到不晋升而已。

在一个岗位上的潜心坚持，可以帮你组织起深厚的”地利“。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸，对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察，都会为你可能的决策与行动提供最强把握性的信息与环境支撑。

2、人和。 几乎所有的管理者、上司对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦，不惹事，有很强的过程与结果的可控性，所以会忽略他们。同样的原因，日久之后也会很放心他们。弱势职员的”人和“目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏，以及保持他人对你很低的心理预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你，那就是高水准的”人和“了。再高的目标就很危险了，早发易夭。

当时间、坚持造就了属于你的”地利、人和“，”待天时“才有现实性。看看当”天时“来的时候，会发生什么吧！

一旦抓住一个机遇、在重要场合语出惊人，或者在关键事件中做出成绩，你就立刻被刮目相看！成为职场明星，获得超值回报。

因为，你超出预期，为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜，具有轰动效应。

还因为，你这样的明星深厚扎实，没有骄气，勤恳耐劳，物超所值。

而且，特别重要的是：这样的明星受过委屈和冷落，懂得成功的真谛。

职场生计规律：

职场心法一：不论你身处何处、何种外部环境，都不能没有方针！

职场心法二：不论你身边的环境怎么，你只需用心干事，就必定能够影响职场心法一：不论你身处何处、何种外部环境，都不能没有方针！

职场心法二：不论你身边的环境怎么，你只需用心干事，就必定能够影响它！假如你真是个能人，那就改动它！

职场心法三：这个世界能真实给你自傲的人，只要你自个！真实懂得爱惜自个的人也只要你自个。

职场心法四：人不能太宠自个！该吃苦就要学会吃点苦。

职场心法五：心在哪里，收成就在哪里！人和人的不同是经过怎么利用业余时间来分别开的。

职场心法六：做好作业，做出一般人做不出的美丽成果，就不必忧虑人会发现不了，特别不必忧虑你的直接领导发现不了！

职场心法七：商场人员、事务人员有必要要将自个的客户关系公司化。

职场心法八：想到+做到=（也许）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

职场为人处事准则

1.要学会控制自个的逆反心情

人在听到和自个观念不必的定见的时分，天性的反响即是反抗。而在这种心情的股动下，就很难清醒地分析对方的观念，听不进入对方说的任何言语。这个体现通常在谈论会议中，或许听到他人的批评定见的时分。不会与人沟通的人，通常的体现是，他人刚说完自个的观念，他就跳起来辩驳。并且言辞剧烈。

这样的人给旁观者的感受是，这自个不善于控制自个的心情，固执己见，不善于听进入他人的话，自傲自傲，也许很聪明，很精干。可是会让人有惧怕触摸的心思。

2.要学会客观地看待他人的优点，并且客观地看待自个的缺陷

每自个都有自傲的心思。我也不破例。这个心思表如今每自个都有在他人背后说他人的”缺点“。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自个。

在职场中，最简单形成这个表象出现的时分，即是有人被提高，有人被嘉奖，有人被宣扬的时分。这个时分，人的妒忌心思，自卑加自傲的心思，会影响人的报复愿望，其体现即是要说这自个的”坏话“，来疏解自个的不平衡心态。而当你说的时分，你要明白的意识到，你有妒忌心思，说明你不如人家了。你也许会觉得你那里都比人家好，为啥不是你？很多人最简单平衡自个的话，即是：他会拍马屁。记住，当你用这句话谈论他人的时分，说明了你最少承认了自个的两个缺陷。榜首自个不会和领导沟通，第二，有妒忌心。假如你把这样的心情，散发给搭档，那么你就风险了。由于你不知道这些话，啥时分就会传到对方耳朵里，或许老板耳朵里，那么你的工作上升就永远中止了。

3.要学会辩驳他人定见的窍门

这个在职场中很多见。我的做法即是，我从来不直接辩驳。我都是用提疑问的办法来让他答复。当然，前提条件是我仔细的听了他的计划。我会在听得时分，用挑剔的情绪去听，也即是找对方计划的缝隙。然后把我的疑问记下来。等他结束了，我就会逐个发问。假如对方都能有极好的答复来处理。那么我会心服口服。假如他有思考不全面的，那么我就会提出我的计划。