成功需要改掉的坏习惯

乐雅养生网导读：成功需要改掉的坏习惯有哪些？成功是需要付出努力的，也需要大家远离一些坏的习惯。那么成功需要改掉的坏习惯到底有哪些呢？小编现在就来告诉你：成功需要改掉的坏习惯有哪些？

一、成功需要改掉的坏习惯

其实很多人都有准备接受失败的心态，一旦有了可能会导致失败的原因或没有取得个人成功，就会开始找借口。下面就是阻碍成功的十个坏习惯：

1、懒散混日子

看完最爱的电视剧再开始写文章吧。哦，但现在有点饿了，吃些点心垫垫肚子再说吧。哎呀，吃完点心又想打个盹儿，小睡一下也耽误不了什么事儿，对吧？要想成功，最主要也是最明显的一部分，就是真正工作。拖延、找借口、或者自己宠得自己游手好闲懒散混日子，都会导致一事无成。不说漂亮话，成功最容易的方法是开始动手做实事。

2、责怪他人

有人总认为若是失败，错绝对不在自己，都是因为行业不好做，没有资金等等。但若是成功了，要归功于谁呢？他们自己。现在这个时代，开创属于自己的小事业，并不算太难。有些事虽然控制不了，但责怪他人也只会浪费可以干实事的精力和时间。

3、酸葡萄心理

嫉妒他人的成功和把自己的失败归咎于他人其实一样恶劣。可以有效利用的时间和精力，都用来盯着别人了。虽然别人成功了我们也不用上赶着鼓掌庆贺，但吃不到葡萄就说葡萄酸这种嫉妒心理，实在是浪费时间。还是赶紧给自己定目标努力才好。

4、贬低他人的成功

还是那句话，别人成功我们不用上赶着鼓掌庆贺，但贬低他人的成就也不是什么可取的行为。换个角度想想，要是我们有了成就，别人翻着白眼鄙视，这般酸爽滋味也是够我们受的。有些人就是看不得别人过得好，我们也别做这“有些人”。这样于己于人都没什么好处。

5、大话连篇

要做这个，要做那个，计划列表满满，可是动手做了才算数啊。谈论自己的目标和准备完成的计划挺好的，但用来滔滔不绝谈论的时间用在做实事上更有价值。另外，一直说目标其实会让别人觉得你不太可能达到。还是闭嘴多做事儿吧。

6、瞎想

不成功的人最爱瞎想些有的没的，而不去考虑其他出路或机会。错过一次又一次的机会真的会落后于他人，甚至会完全摧毁已经注入了很多心血的努力。人总是惊讶于抓住机会后的结果。别瞎想也算是个好建议。

7、拖延症

这一条是不是特别显而易见？拖延症和第一条“懒散混日子”有些相似，但更为严重。因为拖延症会影响生活和工作的多个方面。那个大项目？先放放，反正一星期内完不成。梦想？先放放，得用上好几月报个班学学呢，现在还是好好休息吧。健身？先放放，等健身房有打折活动再去吧……拖延不是成功的好友。我们要么学会如何利用拖延症，要么完全克服拖延症，就算迫切地想要舒舒服服地窝在沙发上。

8、消极态度

“这永远都行不通。绝对不可能，我做不到……”要是有这样的想法，就该正视现在自己的所作所为了。曾经太多人觉得不少梦想是不可能实现的，比如人类进入太空，比如让人飞起来，比如治好某样疾病。但还是有人愿意公然挑战全世界的观点的。都能挑战全世界了，为什么就不挑战下内心的悲观主义呢？别说那是不可能的。现在所处的时间，不可能这个词的力度越来月弱了。

9、消耗

快餐、功能饮料、垃圾电视，脑细胞要是个人，都要对我们的选择泪流满面了。花那么多时间在不利于身心的东西上，怎么还能期待这人可以生产出有益于成功的东西呢？输出应该比投入大，但也不能不投入。重点是，产出才是价值所在，消耗不是。

10、轻言放弃

“好吧，我试过了。”对，曾经尝试过。有时候，放手是对的；但轻言放弃真的是成功的天敌。若对某个目标深信不疑，就会想着成功，虽然如何成功是没有精确地图可以使用的。或许要穿过一大片荆棘满布的丛林才能到达成功的终点，若是刚靠近丛林被蚊子咬了一口就放弃，这样是注定失败的。

虽然每个人对成功的定义不同，但上面这些习惯真的不利于任何一种形式的成功。不过习惯并不是死的，开始改变总是不晚的。

二、上司最不爱听的话

俗话说，细节决定成败。作为职场新人如何处理上司与你的关系，特别是和上司说话时，要有哪些注意呢？

1、“这不是我的工作。”

要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么，那毫无疑问，这就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说“不，这不是我的工作”，那么在上司看来，你就是一个幼稚、无礼，且不懂合作的人。

2、“我不知道。”

如果上司问了一个你无法回答的问题，正确的反应不是“我不知道”，而是“我马上落实一下。”

3、“这里面肯定有些误会。”

现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以，向他解释这些误会是没有用的。而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。

4、“我们之前一直是这样做的。”

你可能会发现自己的新上司想要有些新的尝试，要将自己表现为一个资深员工，最好的方法就是用一种 “我们这样做是因为这是我们的做事方式” 的态度来应对改变。当参加头脑风暴会议时，要参与其中并接受新想法。如果你担心一个新想法的可行性，要说：“我认为要做到这一点，我们必须……”。不要全盘否定来扼杀新想法。

5、“那不可能。”

总是要对上司说你能做到的事情。例如，不要说“周五之前我们无法完成这项任务”，而应说“我们肯定会在下周一之前完成，或者如果我们能找些兼职帮忙，我们就能在周五之前完成。” 当你对上司说话的时候，要以为她解决问题为目的来思考，而不是给她制造问题。

6、“我效率很高，从不加班。”

员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

7、“没事了吧，我走了。”

明明了解部门最近很忙，需要强有力的援助，但是“事不关己高高挂起”，把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板“我并不在意这份工作”。尽管不需要每天加班，或自己实在有特殊安排，也完全可以换一个更容易被理解的说法（语气务必真诚），“老板，实在不好意思，今天家里有点急事，要不我处理一下再回来”等等。不用担心，很少有老板真的让下属赶回来。所以命运其实掌握在自己手中，一分耕耘，一分收获。

8、“那行吧，我无所谓。”

与其不得不按照最后的决定去做，不如痛快地答应，混个态度好。每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。学会控制自己的情绪是很重要的情商。其实不配合别人无形之中就在为自己埋下不被配合的种子，自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到死胡同，一路走一路为自己铺上绊脚石，所以注定一路坎坷，甚至郁闷一生。

9、“我没什么要汇报的。”

对自己所从事的工作保持沉默不语或语言不多，给老板的信号是工作投入不够，不用心。老板欣赏的是把公司当成自己的企业来经营的人，欣赏高标准要求自己的人，欣赏创新、效率、真知灼见。

10、“我手头还有很多事，我没空做这个。”

作为职业人的一个很重要的操守是服从，当然可以在时间允许的情况下讨论，但是一旦作出决定，不管个人是否喜欢，也先要服从。老板需要考虑的是团队的整体效益和效率，当时间紧任务重的情况下，谁能够担当重任、解决问题，谁的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人简直就是拿自己的前途开玩笑。

总之，每个人对成功的定义不同，但上面这些习惯真的不利于任何一种形式的成功。不过习惯并不是死的，开始改变总是不晚的。