无法晋升的工作心态

乐雅养生网导读：无法晋升的工作心态有哪些？为什么大家在一样的工作，有些人可以平步青云，而有些一辈子就是个不小职员。小编现在就来给大家剖析：无法晋升的工作心态到底有哪些？请各位好好领悟。

一、无法晋升的工作心态

1、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，而你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

2、鸽子型

这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力扞卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

3、幕后型

这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

4、仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。

5、抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

6、水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和扞卫自我，从而在心理上不能自我肯定。

二、营造良好职场氛围的重要性

我从未真正意义上踏入社会，走进职场。虽然我有过兼职的经历，但是那段时间的兼职对于我来说不属于真正的职场生涯。但是我喜欢那段时间，在那里工作很开心，在那里年龄像我一样兼职的有很多，所以很谈得来。而且在那里工作我们需要微笑服务，所以一有顾客进来的时候我们都会主动的跟他们打招呼。这样的微笑服务给了顾客好心情，也让我们有更加卖力工作的态度。

而如今我真正的进入了职场，在我正式进入公司上班的前一晚，我辗转难眠。我知道兼职和真正的工作实际是不太一样的。所以我有所担心办公室的气氛我不能适应，因为在我的印象中在上班是严肃的，不拘言笑的；如果是这样的话让我这疯丫头如何是好？就这样一直在脑海中加工想像，越想越可怕，这一夜我注定失眠了。第二天我带着一双熊猫眼，怀着紧张的心情迈入我的部门，我怦怦乱跳的心瞬间平复了很多。进门之后我看到的都是如阳光灿烂的笑脸，他们很友好，主动地跟你打招呼和你有说有笑，也很愿意帮助别人，再怎么小鹿乱窜的心都给安静下来了。在工作时间他们也会开开玩笑，说些趣事，最主要的是不只是同事之间会这样，我们的上司他们也是如此。他们会时不时的充当办公室气氛的润滑剂。这样的上级和同事有谁会不爱呢？压抑的气氛会让人伸展不开自己的手脚，做什么事都会小心翼翼，连大气都不敢喘。

良好的职场气氛可以促进上下级的交流，而在职场中营造良好的工作气氛显得尤为重要。如果工作气氛不适宜，呈现出压抑的局面，让职员感到不适，从而减低了职员的工作热情。反之，良好的工作氛围会使职员的情绪高涨，能或多或少的调动职员的工作积极性。在不同的心理状态下工作的表现和效果是截然不同的。在职场中适当的营造良好的工作氛围，能让职员带着愉悦的心情遨游在工作中。

第一次正式进入职场就能进入这样的环境中，我是幸运的。在轻松、愉悦的氛围中，提高了我对这份工作的热情；让我有认真对待这份工作的态度。

总之，以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和扞卫自我，从而在心理上不能自我肯定。