大学生求职的心理特征

乐雅养生网导读：大学生求职的心理特征有哪些？大学生在学业完成后进行求职，各自都怀着不同的心态。那么大学生求职的心理特征到底有哪些呢？小编这就来告诉大家：大学生求职的心理特征到底有哪些？

一、大学生求职的心理特征

随着高校招生人数的扩大越来越多的大学毕业生开始进入到社会，与此同时国际金融危机的影响并未消退，就业成为摆在大学生面前的一道难题，据数据显示2014年全国大学毕业生达到727万，如此严峻的就业形势让不少大学生感叹：“没有最难，只有更难”。不少大学生在求职的过程中屡屡碰壁，长期的失意也使他们感到迷茫和苦闷，其中一部分人产生了心理问题甚至出现自杀的现象，曾经被誉为“天之骄子”的大学生该如何走出困境成为我们关注的问题。

1、大学生择业状况和心理分析

（1）大学生择业状况

① 对职业的理解存在局限性和片面性，由于社会阅历有限对职业的理解也不足，基本上是靠他人的言论，所以会出现什么“热门”就向往什么职业的情况。

② 对社会的理解存在较多的想象成分，由于年龄和阅历的局限，一般对社会没有实践、全面的体验，对社会的失业情势、失业环境缺乏正确的认识，有时把社会想象的比较美妙，有的把就业的不利因素看的重，认为社会太复杂择业很困难；有的对社会没有片面理解也没有做好最坏的打算，一旦梦想破灭就会灰心丧气。

（2）大学生求职心理分析

① 良性心理分析

“先就业后择业”心理，这是大学生择业由幻想、空想趋于现实的反映，尽管国家的经济形势和就业局面大为好转，但由于专业、工作经验的限制，初出校门的大学生很难找到一份理想如意的工作，所以“先就业后择业”在应届毕业生中有很大反响，先找份工作安定下来通过几年的摸爬滚打积累工作经验，获得更多的附加值，待各方面都充实提高后实现再就业，这种心理对大多毕业生来说是非常理智值得肯定的。

“凭实力说话”心理，随着用人机制的建立和健全，用人单位更重视“能否胜任工作”的客观现实，多数毕业生靠自身实力和素质去博得用人单位的青睐，这对以往找工作靠背景和他人的帮助来说是有很大进步的。

② 不良心理分析

自卑与自负，有的大学生由于性格内向和生理缺陷求存在强烈的自卑心理，在求职的时候缺乏自信不敢大胆的向企业推荐自己展示自己的能力和个性，一旦遭遇挫折就觉得自己技不如人，在找到工作时对企业的一些不平等的条件也等签字给以后留下隐患；有些大学生认为自己是名牌大学毕业专业热门，对工作内容、薪酬、工作环境要求较多，导致不少适合的单位与自己失之交臂。

功利心理，不少毕业生在求职的时候热衷于到大型企业、跨国公司，心里功利性较强，只是有目的的付出不愿无谓的牺牲，再加上家庭把求学当作一种投资寄望孩子毕业能赚大钱过上物质丰厚的生活。

2、面试被淘汰的原因

① 简历过于花哨、凌乱，没有突出重点、苍白无力，逻辑混乱，简历的细节没有注意。

② 缺乏自信，在面试的时候感到羞怯。在面对招聘者的时候非常紧张说话不自然甚至出现结结巴巴不知所言的情况，这种情况是很难得到用人赏识。

③ 依靠他人。在面试的时候喜欢和亲友相伴，在用人单位看来这是没有主见的。

④ 面试先谈薪水，薪水是一定要谈的但应该放在后面一见面或自我介绍之后就问薪水的会被认为是心态浮躁的表现。

3、求职失利时的心理调整

基于各种原因，有些大学生在求职屡遭失败之后产生了悲观的心态。我们该如何调整自己的心态勇敢的面对失败呢？首先我们应当适当调整就业期望值，在择业的时候看的长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯；其次应正确认识社会，认识自我。了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解用人单位的需求，要客观、正确的认识自己的情况；第三，坦然面对求职的挫折，提高心理承受能力。在遭遇失败时客观分析原因及时调整策略，以便在下一次的过程中获得成功，我们在求职的过程中一定要相信自己，不断完善和调整自己，从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

二、职场离职原因的七大忌讳

当你跳槽换新工作的时候，面试考官经常会问你为什么要离开上一份工作。这个问题看似简单，实则能反映出很多问题。回答 的时候一定要小心谨慎。那么，描述离职原因都有哪些禁忌呢？

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。

1、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

2、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

3、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

5、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

6、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

7、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

总之，上面小编给大家剖析的有关大学生求职的心理特征，各位可以好好了解一下。