最令人反感的求职人群

乐雅养生网导读：最令人反感的求职人群有哪些？有些人在求职过程中，很令人反感，求职总是失败。那么最令人反感的求职人群到底是哪些呢？小编这就来告诉大家：最令人反感的求职人群到底是哪些？

一、最令人反感的求职人群

在求职的道路上，有人不明白为什么就是找不到自己满意的工作，自己各方面都觉得挺满意的，有的甚至在面试的时候，面试官只看了简历一眼就对自己说“回家等通知”，其实在求职的时候，你可能犯了让面试官最为反感的一些行为，比如说下面四类求职者就是最让人反感的。

1、不够诚实和“不懂装懂”

某实业发展有限公司人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

2、简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”某人力资源部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

3、着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

4、开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。

不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。希望小编的这篇文章可以帮到你们，最后祝你们能找到一份称心如意的工作，然后事业有成。

为了这份工作，不懂装懂；开口就问薪水；简历有错别字；着装举止不得体；这四类求职者是最让人反感的，如果你有上面的坏毛病，就赶紧改正，争取给HR管理者留下好印象。

二、你的职场积极性被谁消灭了

失去了斗志，无法提高工作积极性，这些都是什么原因造成的？找到原因，寻求解决方法，是身心愉快工作的前提条件，那么，你的职场积极性到底被谁给消灭了？

不管因为何种原因，如果总是无法按时完成任务、不能达到预设目标，很容易让一个人失去信心，进而怀疑自己的能力，工作热情也会大打折扣。

工作久了，谁都难免倦怠。美国南佛罗里达大学心理学家阿什利·尼克松总结出最易影响工作积极性的7种因素，帮你防患于未然。

1、任务冲突

很多人遭遇过这样的情景，一位上司刚刚交代你去做一件事情，另一位领导则需要你去干其他的活儿。这种情况不仅相当让人尴尬，而且次数一多，会让你觉得分身乏术，哪件事都不想做。

2、职责不清

如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、达到什么目标，常常会导致心中茫然、郁闷，甚至全身乏力、提不起精神，萌发“过一天算一天”的想法。

3、任务拖延

不管因为何种原因，如果总是无法按时完成任务、不能达到预设目标，很容易让一个人失去信心，进而怀疑自己的能力，工作热情也会大打折扣。

4、人际矛盾

人际矛盾包含工作中的各个层面，如上司过于苛刻、同事恃强凌弱、被孤立等，研究发现，长期处在这样的环境中，会导致睡眠障碍，失去工作积极性。

5、工作量大

工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，这种“过度刺激”，还会很快让人对工作产生厌倦感。

6、时间透支

很多职场人抱怨“加班是魔鬼”，的确，如果用时间拼效率，宝贵的休息时间一次次被霸占，失去生活平衡，大多数人都会心生抵触情绪。

7、缺少控制

一份工作如果条理不清，不知道怎么着手、也不清楚完成得如何，你对它的兴趣自然逐渐消退。

你的职场积极性被谁消灭了？美国心理学家总结出最易影响工作积极性的是上面7种因素。其中多数因素是由于自己的原因。

总之，大家在求职的过程一定要注意上面小编提到的一些行为。