职场争执也要有艺术

besoo2020-01-13  23

导读:乐雅养生网导读:混迹职场拥有一份自信很重要,懂得职场争执的艺术,更能帮你表现得更加自信,让你的职场生涯更成功。......据美国一网站报道,办事奉行“中庸之道”可以在社交场合既做了“好好先生”,又为自己争取到相应的权益。据一项2008年的…

职场争执也要有艺术

乐雅养生网导读:混迹职场拥有一份自信很重要,懂得职场争执的艺术,更能帮你表现得更加自信,让你的职场生涯更成功。......

据美国一网站报道,办事奉行“中庸之道”可以在社交场合既做了“好好先生”,又为自己争取到相应的权益。据一项2008年的调查显示,美国公司员工平均每周花费在处理“意见分歧”上的时间就达到2.8小时,浪费的时间折算成效益相当于损失3,590亿美金(按平均每小时17.95美金计算)。

为此,专家提供了一些既能在职场争执中不伤害别人,又能获得好人缘无数的职场妙招,原来职场争执也要有艺术:

表达尊重,礼貌第一

职场指南《好老板、坏老板》的作者Robert说:“职场上意见分歧不可避免,但是要将分歧划分在一定范围之内,不能上升到人格攻击,一定要做到就事论事。讨论问题不要先入为主,在相互尊重的前提下,你会有发表自己意见的时机,千万不要着急。随时保有团队意识,不要急于否定他人意见,要知道,最完美的策划一定是大家共同努力的成果。”

意见分歧,换位思考

专家认为,有分歧搁置、不处理是造成一个项目流产的重要原因。好的意见需要智慧的领导者循循善诱启发员工畅所欲言,因为一些建设性的意见可能会因为桌面上大家共同的意见与员工想提的意见不符,而导致员工最终没有胆量提及。做好好先生、合事佬谁都可以,然而倘若鼓励这种一有问题就搁置的风气蔓延,公司的业绩就不会提高。专家McLeod说:“可以试着以这样的提问来了解对方的观点,比如:你能否帮助我理解你的建议呢?应该随时降低姿态,以讨教的位置来交换观点。”

就事论事,公私分明

Intel 公司前总裁Andy谈到职场处理分歧的心得时,说道:“有理不在声高,据理力争不一定要不依不饶,或者用一些侵略性的词汇。一定要就事论事,理性对待,有分歧就解决问题,公事公办,切记不能公私混为一谈,攻击人格那种事情千万不能做。”此外,专家提醒,在解决分歧的时候一定要做到尽量客观,把注意力放在客观事实、客观数据上进行讨论。

以上就是处理职场争执的艺术之道。混迹职场拥有一份自信很重要,懂得职场争执的艺术,更能帮你表现得更加自信,让你的职场生涯更成功。


为您推荐


本文地址: https://cnleya.com/read-98562.html
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与乐雅养生网(本网)无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
    本网站有部分内容均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表乐雅养生网(本网)赞同其观点和对其真实性负责,若因作品内容、知识产权、版权和其他问题,请及时提供相关证明等材料并与我们联系,本网站将在规定时间内给予删除等相关处理.


相关阅读

最新回复(0)