职场人际交往有哪些注意事项

乐雅养生网导读：职场人际交往有哪些注意事项？当我们参加工作，就要面对职场的人际交往。那么职场人际交往有哪些注意事项？下面乐雅养生网为您介绍有关的知识。

一、同事间不能亲近的三大理由

在工作当中，最需要的就是同事之间可以和睦的相处，这样才能互相帮助，让工作变得更加顺利。毕竟现在的工作都是讲究团队配合，但是有的心理专家却指出，同事之间不能过于亲近。这是为什么呢？请看专家给出的三大理由。

理由之1、容易受伤害

同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道 理。

小A刚参加工作没多久，见了本部门的同事就跟见了亲人似的。可不是吗？大家每天一块上班，说着笑着就把活干了；中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人；晚上一干人等时而泡吧，时而保龄，时而蹦的。真是相见恨晚哪！小A感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。变态的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。谁人背后不说人，哪说哪了，小A不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视，有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小A惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到理由，再亲密的同事也不是朋友，谈不上背叛；同事是你的，也是大家的，有仇必报，有什么错？

理由之2、容易惹麻烦

吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。

理由之3、容易被误解

经此两役，小A终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心说拉开距离也需要时间，不能太明显嘛。忽一日，原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦，想当然地认为小A不会与自己一条心，百般刁难，小A有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。正当小A游走江湖、重振旗鼓之际，得知有人讨论新同事文化，于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离、拒绝亲密！

当然，专家这么说也不是说让你不相信同事，不和同事交往，现在的生活工作压力都非常大，同事之间走的近一些也没有什么不好的影响，只不过是建议大家要掌握一个尺度。不论是工作还是私事，都不要和对方深入的讨论。

二、职场人际交往的注意事项

1、亲疏有别

在职场中有一句话叫做职场即战场，这其中有利益的纷争，有竞争的比拼，每个人都在这个环境中去努力为自己的人生获取些什么。也许有些人只是把工作当作一份吃饭的工具，安于现状、安守本分，但是大部分还是希望在工作中获得更多个人价值的体现甚至是成功的荣耀，于是乎，在竞争与利益驱动下，职场中人的关系其实并没有那么纯粹。

2、上下有别

在一个完善的组织里，论资排辈、对上级领导马首是瞻的情况是屡见不鲜的，这也是组织层次关系的需要。即便现代社会都强调人人平等，但在交际世界里，其实还是会多少存在一些不平等状况。

3、存在竞争

在一个正常的组织里，领导者为了达成组织的目标，会制定一些激励成员的机制，比如考核与褒奖，甚至是处罚。正是因为这样的机制存在，所以职场中的人际关系其实也存在着竞争与比较，所谓的职场如战场也是从此而来。

4、利益导向

职场中，由于同事间的分工不同、岗位不同，每个在不同岗位、不同级别的员工获取到的咨询与信息、资源都会有很大差别。于是，很容易看到这样的现象，一些掌握着话语权、资源分配权的部门同事比较高高在上。一些处理内控工作的管理层，会比较有原则，铁面无私，不太好沟通。而其他部门的人员为了让自己的工作顺利开展，又或是为了解决问题，都会对这些部门放低姿态，言听计从，甚至对于一些该部门里颐指气使的同事也无可奈何。