怎样在职场中混得开

乐雅养生网导读：心理健康专家指出，很多人在职场上更注重自己的能力，很少有人会注意怎样在职场中混得开。他们认为，自己只要专业技能强大了，业务熟练了就可以了，这可不一定，那么，怎样在职场中混得开？

一、怎样在职场中混得开

1、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。

3、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难。

4、绝不口出恶言

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

5、不说不该说的话

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

6、情绪中不要，尤其是不能够做决定

情绪中的常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！

二、职场中的九大定律

1、帕金森定律——二流上司造就三流下属

一个不称职的上司，一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，或会令你的职业发展更上一层楼。

2、手表定律——多不如精

如果人们手中只有一块手表，便能准确地知道现在的时间，但若同时拿着多块不同时间的手表，人们反而不能确定时间。在制定职业生涯目标时，一定不要同时制定多个目标，而要选准一个，全力以赴。

3、马太效应——穷者愈穷，富者愈富

“凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传，并在生活中导之以行，便成了众所周知的“马太效应。不管做什么，都需要强化优势，力求形成”滚雪球效应。尤其在职场上，需要至少保持一个绝对优势，干万不能在各方面都平庸无奇。

4、墨菲定律——做最坏的打算。朝最好的方向努力

研究发现，如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现，其中有一种方法会导致灾难性的后果，而这个后果往往会发生。这一说法在后来被总结成墨菲定律：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并且可能引起更大的损失。因此在职场上，做任何事情都应把好和坏充分考虑，不要抱侥幸心理，谨慎和乐观是成功的必备心态。

5、“翁格玛利”效应——奖励比惩罚的效果更好

“翁格玛利”效应来源于古希腊的一个神话故事，皮格马利翁是塞浦路斯的国王，他爱上了自己雕塑的一个少女，并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱倩和真切的期望感到了爱神阿芙锹罗扰，她给了雕像以生命，皮格马利翁的希望最终变成现实。“翁格玛利”效应的精髓是，心理暗示的效应往往超乎想象——肯定别人以给别人信心——奖励的效果远比罚的效果好得多。

6、多米诺效应——一荣难俱荣，一损真俱损

多米诺效应源于一项全球普遍的体育运动，即多米诺骨牌游戏。这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。职场上，须要把握好每一个环节，切勿功亏一篑。不要漠视局部危机，因为它往往是整体崩溃的开始。

7、二八法则——80 ％的成效取决于20 ％的努力

“任何一个事物80％的价值实际上集中在这一事物20％的组成部分上”。二八法则向人们揭示一个真理。即小部分的努力，可以获得很大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。在职场上，做事在精不在多，力度要下在“点”而非“面”上。例如，在职业规划中，一定要看清自己适合的领域在哪里，然后再全力出击，才会起到事半功倍的效果。

8、鳃鱼效应——以负激励激活员工队伍

挪威人喜欢吃活的沙丁鱼，因市场上活鱼价格昂贵，渔民总是千方百计令沙丁鱼活着回到港口。然而绝大部分沙丁鱼最终还是中途窒息死亡。后来渔夫在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼，结果沙丁鱼的存活率大大提高。这是因为沙丁鱼见到鲶鱼“入侵”显得异常“紧张”，便随处躲避，加速游动，沙丁鱼缺氧的问题解决了。

管理者好比渔夫，需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况。手下职员则好比“沙丁鱼”如果不想“室息而亡”，就必须活跃起来，积极寻找新的出路。

9、“刺猬”法则——合理距离，和谐人际关系的法则

两只困倦至极的刺猬，因寒冷而佣在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，再一次凑到一起。几经折腾，它们最后找到一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。职场上，不远不近的合作关系最利于对工作最为有利，与人打交道要疏者密之，密者疏之。

三、职场关于吃饭的潜规则

潜规则一：吃的不是饭，是人脉！

很多人可能觉得小题大做，不就吃个饭么，有这么夸张吗？

真的不是夸张，为此还有人专门写过一本书，叫《不要一个人吃饭》，这本书介绍了很多21世纪的交际规则，其中很重要的一条就是：决不要一个人吃饭！因为这是一个讲人脉的年代，人脉的建立要靠你平时和很多人打交道，而吃饭就是非常重要的一条途径。

身在职场的“老油条”可能也知道公司内部的各种八卦新闻、小道消息大都是从饭桌上得来的。所以身在职场，吃饭可不是件小事情，它和你将来在公司的“江湖地位”密不可分，甚至和你哪天创业成功与否都有密切的联系。

在很多公司，一到吃午饭的时间，就会形成很多“饭团”，三五成群地出去

吃或在公司食堂吃饭。一个“饭团”就是一个小团体，每个团都有自己的爱好和话题：“谁谁谁又结婚了！”“谁谁谁又生孩子了！”“谁谁谁又升职了！”这是“八卦饭团”；

今天股票又跌了！“中国股市什么时候涨过！早知道应该买那只股票，就那只!”这是“金融饭团”；

“最近商场都在打折啊，什么时候咱们一起去逛逛！”“那啥啥牌子的防晒霜很好用，你喜欢的话我帮你带！”这是“购物狂饭团”。

面对各种饭团，你确定好选择哪个加入了吗？

特别是职场新人，初来乍到，面对各种“饭团”，不知如何处理！

一位职场新人就在网上求助：

“我是职场新人，新到一家公司，我们中午都是吃食堂，但我们部门的人要么都是男的，要不就是岁数大的女的，我是一个小女孩，和人事部门给我面试的那个小孩年龄相仿，跟他倒是有共同话题。我该怎么办呢？应该和谁一起吃呢？我感觉应该和自己部门的人吃，可是跟他们一起聊什么呢？”

很多人建议她应该和同部门的人吃饭，毕竟和同部门的人合作更多，但遇到人事部那个小孩也可以热情地打招呼。总之谁都不要得罪，但也不要和具体哪个人走得太近，不然就会惹人有意见。等到和大家都混得差不多熟了，工作都很容易展开了，就可以找有共同语言的人一起吃。

除了要学会在职场上的沟通技巧，建议大家还应该学会在职场上去关爱他人。当然，这种关爱并不是男女之间的那种爱，而是同时之间的友好往来，和睦相处。不论是哪一位同事，如果遇到困难的话，那么就应该施以援手，而不是冷眼旁观。