同事间这些问题最好别问

乐雅养生网导读：同事间这些问题最好别问，同事间关系是否良好，这对于你未来的事业发展有很大的影响。同事间这些问题最好别问，心理健康专家认为，同事关系要想处的好，那么下面这些问题不要问。

一、同事间这些问题最好别问

1、你喜欢过问别人的隐私吗？

在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。其实有许多情况的发生是在无意间发生的，比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，造成了对朋友的伤害，失去了你们之间的友谊。

偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果发生过几次类似的事件，你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“领地”，以免被人视为无聊之辈。

2、你经常带着情绪工作吗？

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来，只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保持沉默。

你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易评论别人，同样会招致别人的厌恶，造成自己树敌过多，在办公室的处境越来越艰难。如果学会包容别人，就会赢得别人的支持与尊重。

3、你会拒绝同事进入你的生活空间吗？

如果只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗？如果没有，就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中的交往有很多好处，比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起租房等。

这样可以加深对彼此的了解，促进工作的合作愉快，在经济上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顾，工作上取得的成绩可以共同分享，有了难处也能够互相帮助。让同事成为生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系，对自己的工作产生有利的促进作用。

同事之间的关系，是建立在工作基础上的，如果没有这份工作，那么你们可能一辈子都不可能相识。因此，建议大家把同事之间的关系不要与生活融合，尤其是喜欢像同事借钱的行为，更是不要有。

二、询问同事问题时必须注意什么

不要频繁的问同事太基础的问题

有时候，你问同事问题可以适当的满足同事的虚荣心，但是凡事都有一个度，如果是一个难度较高的问题，还无所谓，但是一些过于基础的问题，开始的时候同事还会耐心的回答，但是时间一久就会感觉特别不耐烦了，而且会对你的影响变坏，小编就遇到这种情况，即便是小编这种好的脾气，也变得不耐烦了，一些特别基础的问题，竟然反复的问了小编一个多小时，可把小编给烦的呀；温馨小提示：基础问题能自己解决就自己解决，一些有难度的问题可以去探讨一下问题。

对问题有一定的掌握不要一问三不知

有时候，我们在和同事探讨问题的时候，或者询问同事问题的时候，会被问到一些比较基础的问题，这些问题我们是最好掌握一些的，因为每次同事问你的时候，你都不了解，这会让同事感觉特别烦，同时也会感觉你特别的傻，所以，问同事问题时你最好对问题有一定的掌握。温馨小提示：在询问之前可以做好一些准备工作，专门针对那种问题。

同事有错误可以指出但是需要讲究方法

如果你发现同事在给你讲解问题的时候出现一些错误，这个地方你可以指出，但是必须讲究方法，比如以一种询问的语气问同事这个错误的地方，或者在指出同事问题后，适当的贬低一下自己，这样可以缓解同事的尴尬，也能够深化你们之间的关系，赢得同事的好感，这样你下次再去问的时候同事也能乐意回答；温馨小提示：脾气不要太冲，适当的低头并不损害自己的自尊心的。

不要带有主观决断而忽视同事的意见

同事在这个问题上面给你提出解答或者意见的时候，不要带有主观臆断，很多人在询问问题之后，并不采纳意见，反而反驳这些意见，搞得好像自己才是对的似的，那你来问问题干嘛，小编就遇到过这类人，你既然这么懂，还问个什么，自己解决好了，这种情况是很不利于自己事业的进展已经与同事之间的关系的；温馨小提示：虚心请教是美德，不是啥坏习惯。

同事在讲话的时间不提倡强行打断

在同事解答问题的时候，你如果有问题要询问，不要强行打断，这种行为是非常不礼貌的，应该在同事回答问题的间隔期，你来提出自己的疑问，这样能尽量的不打断同事的思路，也能够解答好自己的问题，可以说问题解决了，礼貌达到了，效果也不错；温馨小提示：如果同事一直在说话，没有间歇的时候，你可以适当的打断一下，或者将问题笔记，等讲完之后在提问。

探讨激烈时应该心平气和适当忍让

有时候一些问题不是属于解答的，而是需要一起探讨的，这些问题我们就得注意了，可以探讨激烈，但是不要擦出脾气来，可以在问题上面激烈讨论，但是如果你发现同事开始带情绪讨论的时候，你就得做到适当的忍让，心平气和的探讨这个问题；温馨小提示：有时候同事讲解的的确是不对的，但是首先你也不能将自己情绪带入，心平气和最重要。

没解答出结果也不要埋怨对方

有一些问题可能难度较高，或者同事也没有遇到过这种情况，给不出让你满意的回答，这个时候，你也不能埋怨对方，适当的礼貌道谢也是很必要的，这样会让同事认为你为人谦虚，值得交往，而不是以一种嫌弃的眼光看着同事，这样会打击同事的同事，破坏你们之间的关系；温馨小提示：面带微笑，道歉常挂嘴边，对你并没有损失。

询问同事问题时必须注意什么

尽量不要将讨论问题上的坏情绪转移到私人关系上面

我们可以将工作中快乐的一面带进我们的生活之中，可以促进同事之间的关系，但是如果你因为问题没有解决，而心浮气躁，将其带入你的私生活之中，对着家人朋友同事发脾气，这样可以说是得不偿失的，而且还会让大家对你的影响变坏，你以后问问题也不会有人跟你说了；温馨小提示：工作和生活分开，不将工作上的坏情绪带入生活。

三、职场中如何与同事进行沟通交流？

语言的分寸也很重要。如果你和同事带着各自的方案，请领导定夺，也许你们的方案是矛盾的，倘若一上来就争论方案的对与错，领导会听不清楚，以后也难以与同事相处，倒不如“求同存异”，先提出“同”的部分，再讨论“异”的部分。这样，对方会觉得你们有很多相同的地方，只有一些认知的差异而已。这样，领导也能更清楚，需要他判断的地方在哪里，分歧在哪里。

总之，与同事相处，首先做人要真诚，不能总是算计别人，其次要承认别人的价值，这样别人才能承认你的价值，再有就是在同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。