什么气质容易获得成功

乐雅养生网导读：什么气质容易获得成功？一个人要想成就事业，最关键的还是成功的气质，一旦有了成功领导者的气质，你就被赋予了能量与活力，接下来小编为你介绍什么气质容易获得成功。

什么气质容易获得成功

气质是一个人生来就具有的，并成为后天性格形成的重要的生物学条件。一方面，气质可以按照自己的动力方式渲染性格特征，使性格特征具有独特的色彩，并影响到一定性格特征形成或改造的速度。例如，同样是乐于助人，多血质者在帮助别人时往往动作敏捷，情感明显表露于外；而黏液质者则可能动作沉着，情感不怎么表露出来。再如，要形成自制力，胆汁质的人往往需要作极大的努力和克制；而抑郁质的人则比较容易形成，他用不着特别控制自己就能办到。另一方面，气质在个人后天的生活实践过程中，也受到了性格的改造和掩蔽。

要了解自己的气质类型，可以通过日常生活中对自己的观察，或他人的评价，还可参考一些气质量表的测量结果。不过，更重要的是要认识到：气质是没存好坏之分的；只有适合与不适合之别。

一般地说，各种气质类型都有其优点和缺点

多血质的人情感丰富，反应灵活，易接受新事物，但是情绪不稳定，精力易分散；

胆汁质 的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动；

黏液质的人安静稳重，善于自制，但是对周围事物冷淡，反应迟缓；

抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致，但是过于多愁善感，行为孤僻。

气质只是人的性格和能力发展的一个前提，各种气质类型的人都有可能在事业上取得成就。据分析，俄国四位着名文学家就是四种不同气质类型的代表：普希金属胆汁质，赫尔岑属多血质，克雷洛夫属黏液质，果戈里属抑郁质。气质本身是不能预测成就大小的。了解自己的气质的意义主要在于：尽量根据自身的特点选择最适合的 发展方向和人生道路。

领导气质的四种类型分析

一、驾驭型的人际风格

这种人通常比较理性，性格上内外向兼而有之，这种领导人会要求下属按照自己的目标和方向去做事。

性格特征：关注成果、坦率表达、强调效率、任务挂帅。

领导风格面：是实际、果断、雷厉风行、讲究成果，不拖泥带水，也不允许下属提出不切实际的借口，再表达言词，言简意该，用词严厉，让人有高不可亲、不近人情的感觉。

行为面：喜欢竞争、接受挑战、承担风险，个性强，喜欢独立思考及判断。

优点：果断坚决、快人快语、讲求实际、目标明确。

缺点：不近人情、不重过程、冷酷专横、刚愎自用。

二、表现型的人际风格

这种人外向和感性比较显着，这种领导人比较喜欢沟通、谈企业的愿景，也喜欢谈目标达成后的收获，

性格特征：喜欢自我表现、活力十足、喜怒哀乐直接表达。

领导风格面：比较喜欢作意见领袖，喜欢影响别人来认同自己，也喜欢激励别人来帮忙实现自己的梦想。

行为面：擅长运用新的理论或工具来解决问题，愿意做出尝试，也愿意承担风险，比较能用情绪来带动下属，但是有时候会给人家不切实际、好高鹜远、雷声大雨点小的感觉，这种人在得不到别人认同的时候、比较容易产生挫折感。

优点：热诚直接、氛围活泼、善于想象、敢于创新。

缺点：不善聆听、考虑不周、自我中心、不虞之誉。

三、平易型的人际风格

这种人一般都是感性的，在性格上可能是外向，也可能是内向，这种领导最有同理心，能够将心比心和换位思考。

性格特征：理解、谅解别人，忠心于自己的公司和同事。

领导风格面：倾向于创造一个和谐和合作的团队与氛围，不喜欢制造无谓的争论和冲突，就算是解决和别人的不同意见时也比较能够显现出耐心和诚意。

行为面：比较平和、了解别人的需求和感受，对别人的想法和动机相对敏感，在团队中；这类领导比较被大家所接受，但是也可能出现没有主见、没有立场，也可能委屈自己顺应大家，顾全大局。

优点：理解体谅、大局为重、合作和谐、将心比心。

缺点：顺应迁就、缺乏创意、缺少主见、墨守成规。

四、分析型的人际风格

这种人一般是理性和内向的，这种领导通常喜欢独立思考，喜欢设利多种方案，喜欢总结归纳，喜欢思考各种可能发生的变量，但是不喜欢自己做出决定。

性格特征：讲究逻辑、思考慎密、不喜欢冒险。

领导风格面：严谨理性，善于谋划、不喜欢决策。

行为面：在行为上比较喜欢按部就班的作事，不喜欢被催促，喜欢谋定而后动，喜欢用准确的语言和文字来表达看法，做事不喜欢即兴的决定，喜欢收集数据分析、比对，一般不喜欢分享过程、只喜欢交流结果，反应比较慢、不大容易改变自己的结论和看法。

优点：理性逻辑、思维慎密、按部就班、谋定后动。

缺点：悲观挑剔、求全之毁、铁板一块、决策缓慢。