给毕业生找工作的小建议

乐雅养生网导读：给毕业生找工作的小建议你知道的有多少？每年都有一大批的毕业生走向社会，将要走向职场的你应该要知道给毕业生找工作的小建议，以免一开始就走进职场误区。

招聘永远都是个热门的话题。每年都有无数的大学生毕业需要找工作，也有很多公司一直需要招聘到合适的应届毕业生。但是，我们往往会听到应聘者和公司双方都会发出各自的感慨和唏嘘：找工作难/招聘难。

毕业生找工作的小建议

1、突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。

2、拓宽求职途径

除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

3、使用积极语言

诚实虽然很好，但有时太自然的让步会适得其反。大多数求职者都太注重于列举过去的成就，用过去完成的事来证明自己的能力，却忽略了对未来的展望。你需要做的是专注于你所做的事情积极的一面，并提出相应的进一步计划。并思考你会通过怎样的方式得到这份工作以及你该如何帮助你的雇主获得成功。

4、选择比努力更重要

着眼于职业选择，只有选对了方向，才会有较大较快的成功。我们许多职业失败并不是我们没有努力，而是我们选错了职业，导致我们在职业理想上越走越远、越来越吃力。在找工作之前，应届毕业生要仔细慎重的选择职业“人怕入错行”。许多失败在选择之初就已注定。

5、乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。

6、忌盲目投简历

为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

7、避免陷入就业“陷阱”

很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息加以警惕。

8、先就业再择业

面对就业压力，应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

通过小编的简单介绍，毕业生找工作的小建议你应该知道了吧。最后，祝你前程似锦哦。