心理导读：当年，老板希望我把财务部和人力资源部一起管起来，可是我的理念和他发生冲突，只好卷铺盖走人。多年以后，虽然我更能体会前老板的苦心，但我还是坚持这个理念“不是什么都会做，我就什么都要做”。 ——一台湾有个歌手叫温岚，她早期被人熟知

青年朋友们跳槽频繁无非是在向企业表现：1、忠诚度有问题；2、对工作容易产生倦怠，易放弃；3、缺少正确的定位及规划；4、急于求成，思想不成熟。 初入IT职场的人，正处于学习期，所以必须安定下来学习积累经验，否则很难学到其企业管理文化的精髓。而

关于待遇案例：某位求职者因为待遇原因想换到另外一个公司工作，后者答应能提供的待遇是10K，事实也的确如此。不过这位求职者在这家公司做了不到一年就离职了，原因依然是待遇问题。那么待遇上究竟出现了什么问题？答案是每个月因为绩效不达标的问题，这名

关于企业1、外企比较好吗IT职场中，大部分人比较崇尚在外企工作，经常能听见有朋友比较自豪的说自己新找的一家公司是“外企”。其实按理说外企的环境和管理确实比国内大部分企业要更人性化一点，但是就我个人经验而言，选择外企要面对的问题也不少。比如外

心理导读：本文作者通过自己的经验，从工作地点、企业、待遇、选择、跳槽、创业等6个方面描述了自己的想法。虽然针对的是IT职场新人，对其他行业的新人也同样有借鉴意义。 —— 关于工作地点“一线城市机会多”。 无论是刚毕业的学生，还是待跳槽的IT