3.领导们与“潜规则”与领导搞好关系，总是有利无害的，于是越来越多的人为了混得开，就开始巴结领导。没有永远的敌人，只有永远的利益。给领导送礼，就成了巴结领导最好的方式，也是领导界心照不宣的“潜规则”。在有些大企业，尤其是国有企业，一些投机分

2.导游与“潜规则”旅游业也潜藏着潜规则，也似乎已经是见惯不怪的了。 旅游业的潜规则，并非职场中那种男女之间暧昧的潜规则，而是——吃回扣。有个真实的事件：老人小孩参团低价港澳游，遭“潜规则”。据导游人员说法：他们也要生存，而他们的收入，

1.女秘书与“潜规则” 女秘书似乎是被潜规则最多的对象，不因为别的，只因为女秘书一般都有着姣好的面容，与上司的距离比较近，所以常被上司看上，即使没被潜规则也会被流传。 有一些可悲的职场女性，为了获得一定利益，不惜出卖自己的灵魂、人格和肉

眼看毕业季来临，很多企业把招聘会开到了大学校园，不少应届毕业生反应在面试时遭遇了潜规则。其实，这已经不是一个新鲜命题，因为潜规则充斥于各行各业的职场，你很容易会发现一个惊人的真相：众多职业都有它暗藏的潜规则。 职场如同江湖，因此，对于那些初

3.并肩作战=察言观色职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。 站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。看清自

2.各自拉拢=各自为政 为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。

1.领导相互抗衡至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站队，认为 站 好 队 有 利 于 职 场 晋 升 ;32.95%的人则表示，

“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，2成人士表示入职一年后开始“职场站队”。 根据《才富》调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象

感情需求：由于年龄和阅历的不足，男下属处理感情依然不成熟。他们相信感情的存在，但开始形成现实的感情态度，承认现实的无奈与距离。现实的差距，是他们对待感情的基本出发点。 男人的自卑和自尊同时存在，面对心仪的女上司或者其他感情，他们陷入了矛盾的

2.为什么男下属不主动、不拒绝事业需求： 那些居于普通职员地位、还未施展抱负的男下属即使面对心仪的女上司他们也很少主动。一是女人的权利和经济优势远在他之上，对于希望被女人仰视的男人来说，他们潜意识有一种不平衡的心理状态。另一方面追求女上

感情需求： 在事业和地位上得到发展与肯定的这类男性，多有较为丰富的感情经历。他们经历过浪漫的青葱岁月，经历过花前月下的海誓山盟，经历过现实的感情纠葛，经历过逢场作戏的灯红酒绿。这些感情的经历已经让他们的心灵变得聪明而坚不可摧，他们经历的感情

(出处：39健康网)办公室恋情中的男人，既在女人的浪漫温柔和眼泪中流连忘返，又想在之后能及时抽身而退。正所谓“万花丛中过，片叶不沾身”。他们希望游刃有余，又不愿麻烦缠身。他们不想主动，却用语言操纵着你的心灵;他们不拒绝，却用贪婪腐蚀着你的梦

法则四：尽量保持低调恋爱时，每一个人都恨不得将自己的喜悦分享给全世界，可这并不适用于办公室环境内，因为从你公开恋情的那刻起，你俩就注定生活在显微镜底下。即使你们是平行职位的同事，在工作上帮了对方一个无伤大雅的小忙，其他同样需要协助的同事，很

法则二：爱恋上司，请三思而后行 虽然国外研究指出，64%的女性上班族和老板发生办公室恋情之后，工作情况获得改善，但在某些企业却严禁上司、下属之恋。就算公司不禁止，也要小心，因为如果是你提出分手要求，他(她)可以“回敬”你的机会可是太多了，保

(来源：39健康网)你有勇气进行“办公室恋情”吗?有这样一个例子，一个30岁的男教师因为与另一位女老师相恋，却不被其他同事接纳，继而工作压力过大，教学质量低落，面临即将被解雇的危机。这是一个典型的案例，最后虽以喜剧收场，却反映出即使是私事，

和上司有默契，但上司私人事务，切勿过问上司可能对你诉衷肠，但私人事务永远是禁地。Perry之所以去年考绩很差就是她出差时无意中听到上司通过电话正在打离婚官司，她关心地问：“那么孩子怎么办?”上司反问她：“你打听这事作什么?”凡可能影响上司个

8.如果感觉在一个行业已做到山穷水尽，就去开辟新的战场，但要保持你的核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。 9.只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。 10.正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高

4.保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。 5.遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队。“势如破竹”，这个“势”就是心理能量的积累。 6.利用职业黄金

让上司了解你有资源 Eva已是集团副总，她说这都是三年前和老板搭长途飞机时，有意无意提及亲友和同学在外交系统的渊源。老板结束行程后，立刻将她调到当红部门。在亲友的资源参谋之下，她的工作如鱼得水。 争取信任要含蓄 太急于让上司认识，反而弄

职业女性的十大钻石心态 1.在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在“焦虑”状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 2.学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界、周边