不同年龄有何职场烦恼_不同年龄阶段有不同职场烦恼

乐雅养生网导读：毕业后发现烦恼越来越多，不同的年龄阶段会遭遇不同的职场烦恼。不同年龄有何职场烦恼？养生之道将与您分析此文不同年龄有何职场烦恼。

应聘成功的理由大多相似，在人才市场继续逗留的理由各不相同。工资少？工种枯燥？离家太远？近日，小编采访了几……应聘成功的理由大多相似，在人才市场继续逗留的理由各不相同。工资少？工种枯燥？离家太远？近日，记者采访了几位在人才市场找工作的市民，了解一下20岁、30岁、40岁各个年龄段的他们有什么样的求职烦恼。

20岁：独立了，工资得负担开销

吴女士今年23岁了，这是她第三次来到人才市场找工作，她对工种没有太多要求，只期望工资能达到2000元左右，能购买五险一金。“已经出来工作一段时间，觉得自己独立了，就再也不好意思向家里要钱，所以希望找到一份工作，工资至少能够负担日常生活开销，接下来再从长计议。” 吴女士之前做过收银工作，工资大约在1500元左右，然而随着消费水平的提高，已经不能满足自己的生活需要，而且她更想找一份能够锻炼自己能力，对长远职场生涯来说大有助益的工作。“虽然说我们是职场初入者，更多地担当初学者的角色，但是自尊心又让我们觉得工资实在不能太低，要维持生活基本运转，能够节约一点出来孝敬父母更好。”小编离开前，吴女士暂时还没有看中任何工作。

30岁：重新择业，我能做什么？

谢琴35岁了，之前也做过销售员，范围很宽泛，家具、服装销售都做过，人才市场她也来过两三次了，然而她现在还没有想到自己究竟要一份什么样的工作。 “做了很多年的销售，已经厌倦了。但是要细问自己能干什么又发现自己确实没有什么长处，人才市场里面提供的岗位很多，但是我自己也没底，所以全部转了一圈，也没有看到自己感兴趣的，感觉市场里开出的工作种类不是很多。”谢琴觉得像她们这个年龄的求职者，之前已经在固定行业摸爬打滚了一圈，想要换一份工作很难。“我想这是我们这个年龄的求职者普遍存在的困惑吧！” 对于市场里企业开出的薪酬，谢琴认为尚算合理，只是种类不多，让她难以选择。“根本原因还是我不知道自己想要什么样的工作！”她苦笑着告诉小编。

40岁：有孩子了，得离家近

虽然不是川南人才市场的招聘会日，但是40多岁的市民郑川金仍然来到了这里，渴望找到一份销售的工作，他告诉记者，在他这个年龄想要找一份合适的工作并不容易。除了需要考虑薪酬待遇之外，还要顾及家人，找离家近的工作。 郑川金之前在宜宾一家汽车销售公司做销售员，每个月底薪加提成能达到5000元，这份工作他一干就是八年，然而由于公司迁址到了区县，考虑到离家太远，不能花太多的时间照顾家人，来往交通费也是不菲，他毅然辞了这份工作。 想要找一份合适的工作并不是那么容易，许多公司对于销售员的年龄都有限制，虽然经验很丰富，但郑川金年龄不小，在人才市场并不受青睐，来了4、5次招聘会，屡屡遭遇碰壁。即便把自己的薪酬标准降到了2500元/月，他也并没有遇到合适的企业。“年龄这么大了，有家庭，高薪酬与离家近不能两全其美，看来我还得再碰碰运气，实在不行还是回原本的公司干吧！”郑川金说。

人在职场一旦对现实中的名和利产生依赖或者身居高位后形成的一种生活惯性及思维定势，是很难改变而适应新的职场环境的。孙女士面临着职场变革所带来的一种竞争机制，这种竞争不单是业务水平高低的较量，还包括观念意识、知识结构、创新能力以及人的精神活力等。

相对年轻新手，郑女士并不缺少竞争资本，尚有新人不具备的优势，比如工作经验、业界知名度、人脉资源、处理问题的方法及成熟的心智、对待工作的耐心等等。但是，在反应速度、学习能力、开拓精神等方面又不如年轻人了，这是人生发展的自然过程，美国心理学家卡特尔和霍恩认为人类的智力有两种不同的形态。他们在二十世纪七十年代提出了“液体智力”和“晶体智力” 学说。所谓液体智力，是以生理为基础的认知能力，是对事物辨识、记忆、理解的能力，其发展与年龄有密切关系，一般人在二十岁以后，液体智力达到顶峰，三十岁后将随年龄的增长而降低，受教育文化的影响较少。另一种为晶体智力，则是经验知识为基础的认知能力。其与教育文化有关，与年龄没有密切关系。晶体智力不因年龄增长而降低，甚至有些人因知识经验的积累，其晶体智力随年龄增长而有升高的趋势。所以，当郑女士面临四十岁职场困惑时，无需把问题归因于年龄，更多的是把握好已占据的职场优势。

从客观上讲，郑女士长期培养的“优越感”已成为她事业的精神支柱和自然习惯，她已对变异的市场经济失去敏感性，抗压力也相对较弱。所以，当她在职场中的重要位置一旦受到挑战与威胁时，她首先是质疑，然后是否认，确认事实后很无奈，不得不面对现实时就会缺乏安全感，内心产生冲突，一些莫明的烦恼也会随之而来。