如何提高创造力_提高企业创造力

乐雅养生网导读：如何提高创造力？职场中难免会遇到这样的问题，也会引起不少人的烦恼，那么，遇到这样的问题，我们应该怎么办？下面，教你如何提高创造力?

设置一个茶水间，或许不如公司策略调整或者领导层变动那样事关重大，但社会关系测量及解决公司总裁本·韦伯博士的研究说明，精心设计的茶水间能大幅提升整个企业生产力。

“什么会使人们在工作中保持愉快、高效？答案是：和关系密切的工作伙伴一起共事。”韦伯博士说，“所以，公司的领导者需要精心思考，怎样促使同事间有机会把关系变得密切。”茶水间就是这样一个机会。你可别认为这个小屋只是个提供咖啡、茶、零食的休息场所，实际上，这个距离办公室仅几步之遥的小天地能有更大产出。

欧美、日本等地的公司几乎都有茶水间。员工在工作间隙休息一下，可以补充精力，以便更好地工作，如果拉上几个同事一起放松，对公司的好处更多。社交性质的茶歇可以巩固同事之间的关系，提升团队士气，并增加同事间的合作机会。一些科技企业早就容许员工们自发性 “集体休息”，并把这当作创新和增强团队协作的一种途径。美国谷歌公司交流部高级助理凯特琳介绍，“集体休息”这个主意最初是由几个谷歌员工构思出来的，随之，大大小小的茶水间就在谷歌应运而生。

谷歌不同楼层的茶水间设置地点不同，有的在健身房，有的在游泳池，有的就在走廊里，除了提供让人羡慕的各种咖啡、茶和零食外，里面还备有各种读物、玩具，方便劳逸结合。大家还可以在茶水间的落地玻璃窗上随意写字，记录下灵感。

不同企业茶水间的文化也不同，日本公司的咖啡特别浓，那是因为他们经常需要加班，能提神的咖啡必不可少。在寒冷的季节，很多公司的茶水间还会提供感冒茶，为的就是让大家别因感冒耽误了工作。英国企业的茶水间提供不同的红茶和点心，每天的下午茶时间神圣不可侵犯。美国公司的企业文化是，老板希望员工如何对待工作，他就应该如何对待员工。所以，他们通常会在早上就准备好一壶香喷喷的热咖啡，以舒缓员工的紧张情绪。员工工作起来加足马力、事半功倍，老板们自然高兴。一些文化创意企业，更是尽可能地打造自己独特的茶水间，因为老板们知道，好创意、好点子不是坐在办公室里想出来的，提供舒适空间也是创造力的源泉之一。

每个人都必须懂得职场生存法则，学习和拿握应对危机的方法，这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下：

1、不妄加评论

办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。

2、别把自己当成最聪明的人

在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

3、一定要有缺点。

在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。

4、一定要有靠山，更让自己有价值。

所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。

5、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。