职场员工怎么处理工作_职员会工作也要会休假

乐雅养生网导读：职场员工怎么处理工作?每天都会有人抱怨自己太累，需要一个长长的假期来休息。然而大多数人并不会利用自己拥有的假期，仍然沉浸不断的工作中，本文将为教会你学会如何休假。职场员工怎么处理工作?

“被全勤”是近年来职场热门语汇，言外之意是有假不能休。这出自网友“西贝先生”的一篇博文，发文不到一天就受到热烈追捧，更有人跟帖称，带薪年假只是一个传说。

在 “谁动了我的年假”的调查中，结果显示逾半数人“被全勤”。这就不奇怪带薪休假制度执行3年后，怎么还会一石激起千层浪，惹得大家满腹苦水无处倾诉。究其原因主要集中在工作繁忙，年度任务难以完成和领导不予批准。尽管国家对年假有明文规定，但因为“必须工作”的原因，“被全勤”也就成了普遍现象。

记者也作了一个小调查，分别找到3种不同类型行业的人力资源经理，对去年休假情况摸摸底。结果大抵相似，其中某民营半导体研发企业，总人数65人，就有84.6%的人未休完年假！

被全勤与被休假

假期与工作的关系，在心理咨询师林紫看来，犹如英文中“being”和“doing”的关系，也是音乐里的“休止符与音符”，中国画中的“留白与着墨”。我们从小接受的大都是“doing”的教育，必须不断做些什么来证明自己的价值，通过“做”来确认自己在人群中的位置。

这就不难解释为什么有的人在美丽的沙滩身穿比基尼还不忘手持电话，打开电脑开三方会议了。“不希望有不确定性的事发生，想对一切保持控制力。工作没有你不行，孩子不在身边也不行，一切都放不下。可你越放不下，别人越依赖，你就总深陷于doing。舍弃完美主义，地球离了谁都转的！”林紫说道。

跟领导不予批准假期正相反的是，有公司为避免支付员工那部分“薪”而让员工强行休假，因为有人总想攒着年假，等家里一旦有什么事情好用在刀刃上，一起休。所谓休假，就是到医院照顾老人，参加孩子学校的亲子活动等等，是为家庭服务的日子。所以即便从工作岗位上“退”下来，又在家庭生活中上岗。他们虽然不是“被全勤”，却是“被休假”。

另一种“被休假”，是没有提前规划好工作，假期前被压缩成倍的工作累到抽筋，急躁紧张以至于胸闷气短、肌肉酸痛、心跳过快，患上“过度换气综合征”。假期后又面对如山倒的工作沮丧、昏睡、无法集中，以至于陷入“假期后综合征”。休假反而休出了毛病！

夹杂在二者中间的，还有一种普遍心理——工作时老想着休息，真正休息了，又嫌凑不上爱人的时间，没人作伴旅行或者担心多花钱，就在家看看电视逛逛街地混过去了，并没有更好地利用假期，激发活力。结果就变成工作没劲，假期也没劲。

休假也要规划，不同于日常

Alice是全公司最会休假的人。她每年一定有两个10天以上的大假期，与妈妈、弟妹全家人一起度过；3个小假期，和老公一起双宿双飞。身为全公司中国区广告总监，Alice管理着大大小小10余个团队、近百人的销售部。为什么她却能奢侈到一年休5次假？她的Outlook邮件和行事历中细致、多样而井井有条的分类，就是最好的答案。

Alice每收到新邮件即刻分类归档，删除不重要的信息，每件工作都设有明确的责任人和期限。能够有效管理自己工作时间的人，也会管理好家庭生活和自己享受间的平衡。

“画一张生活馅饼图”，是林紫推荐给大家的常规自我发展练习：多少时间用在工作、休闲、和家人在一起、自我提升？分别画一个现实的、理想的馅饼。当你把理想的馅饼画得很清晰时，你发现自己可能需要更多的时间发呆、散步、读书，而这些需求在平时完全被你忽略了。

曾任广告公司公关经理的晓雯，在客户部负责竞标项目，5年来没休过一次年假。透支的劳累让她对工作产生了厌倦，并开始质疑自己的生活与未来。而一切改变，仅仅就是一张从北京飞成都的机票那么简单。破天荒15天的休整，回来后，她整个人都感觉干劲十足。

所以优质假期不只是简单的“量”加，贵在“质”选。张鹏宇特别珍惜每年10天的假期。他给自己在40岁前设定的假期目标是旅行，而且每次有一个主题。泰国的佛、瑞士的雪山、台湾的环岛游……他下一个目的地是匈牙利和波兰的草原。休假也要主题？“对，世界上最不能的就是随便。”他认真地说，“我很专注在一个主题上，我才会全身心投入，所以我很放松。休假不就是为了过跟平常不一样的日子么？关掉手机，不看邮件，投入到另一种语言、另一种饮食、另一种生活里。”

社会观察家、零点调查创始人袁岳，用两天的假期时间写完了一本书！他写书往往是在坐飞机和休假时，写得非常快，一天能写几万字。记者采访长江商学院一个总裁班，在他们那里根本不存在休年假的问题。当一个人发展到游刃有余的程度时，意味着他们不仅有调配财富的自由度，也包括时间、假期。所以他们往往动辄就到南北极，高山中探险度假去了。

放下doing，开始being

当然不见得换个地方，你就拥有高品质的假期。放下doing，开始being，关键是做自己。患有“doing成瘾症”的人会发现：即使休假到海角天涯，你强大的“做”的愿力也总能召唤无数的人和事来找到你。

相反，假如内心深处对生命的价值有着更完整的认识，接纳being本身的美好意义，则身处闹市也一样可以把假期休得像陶渊明。比如可以在自家阳台上种植喜欢的植物，请朋友来聚会，在休假时做一些跟平时不同的事。关键是心态的调整，愉快地做自己。

拥有一个优质的假期，可以“帮我们处理在日常中无法处理的关系，面对内心的真实需要。因为我们有时间来处理自己跟自己的关系。你因此可以摆脱日常生活中消极应对、被动接受的状态，倾听自己内心的声音。你发现原来生活没那么糟，你重新接受了你的生活。”林紫认为。

当你全身心投入到假期，身处陌生的环境，或者通过做一些跟平时不同的事时，你还有可能意外地发现到一个与众不同的自己。英国心理学家丽贝卡?麦克基内博士就说过：“当一个人在陌生环境或在一种受挑战的状态里，潜意识的需求往往会在我们彼此之间起作用，促使我们站出来扮演不同职能的角色。”

也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。

为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因：

笨事1：你觉得把份内工作做好，就够了

错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics（政治）。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。

笨事2：你不理会谣言

错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。

笨事3：你认为同事可以是患难知己

错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离（上班时间），吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

笨事4：你忽略轻视你的敌人

错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来