职场新人忌跳槽过多_职场新人须知

资深HR告诫毕业生，职场新人忌跳槽过多。虽然目前企业非常喜欢有一定经验的员工，但职场新人忌跳槽过多，因为现在企业普遍看中员工的忠诚度，尤其是职场新人。很多新人不禁要问，职场新人忌跳槽过多，那工作不满意怎么办？小编来给你举例说明为什么职场新人忌跳槽过多。

写给工作不超过3年的职场新人：

1、不要老想着跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点；2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的；3、爱一行，做一行；同时，必须记住的是做一行，爱一行，哪怕你不喜欢它，先做好；4、系统学习，不要挑花眼，感觉对的就学。

经过“招聘黄金月”紧张的投递简历面试之后，你是否已经找到心仪的工作成功跳槽了呢？如果是的话，首先恭喜你即将开始人生的一个新的阶段。但跳槽成功之后是否万事大吉了呢？答案是否定的。记者采访了一些跳槽者，他们中有很多都表示，跳槽到新公司之后还有许多问题需要面对，面临的最大困扰就是不能融入公司新环境。职场专家提醒，跳槽到新公司，首先要学会做人，处理好人际关系，这对一个空降兵来说很重要，有时甚至比做事还要重要。

专家教路：

跳槽之后七大处事技巧需注意

职场专家指出，需要特别提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去；不要在新单位的上司和同事面前大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是；不要参与职场中复杂的帮派关系；更不要带走原单位的一些材料、客户资源或者核心技术；不要为了促进职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。

技巧一：与原单位搞好关系

当我们离开原单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦与原单位关系弄僵，严重的话甚至会毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。

技巧二：改变称呼

改变称呼是融入团队的基础，因此要注意将你平时与上下级或平级同事谈话时的“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼，这对于你是非常不利的。因为新公司的人就会以为你还没有融入他们的团队，还不是自己的人，会对你产生抵触心理。

技巧三：低调进入，用实力说话

不管你是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，你都需要保持低调。短暂来说，你是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对你抱有一种警戒的态度，所以这个时候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实力说话，证明你自己。

技巧四：快速了解公司与团队定位

利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。

技巧五：多与同事相沟通

跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的“小圈子”你进不去。最好的方法就是，你需要多与同事互相沟通，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。

技巧六：谦虚有礼，忌孤芳自赏

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，跳槽后遇到不懂的地方，谦虚有礼的虚心请教肯定是不会错的，这能保证你的工作业绩，并给同事留下不错的印象。

技巧七：避免误踩禁忌“地雷”

“办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。关于“消息”之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千万别被框住。因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，一旦你肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，很快就会活不下去。

跳槽失败了该怎么办？

发现自己跳错槽了该怎么办？其实跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。因此，职场人士在发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决此刻的困境。在此，职场专家为大家提供了三点建议：

调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中 既然跳槽已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。

坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合 所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。

寻找内部跳槽机会 如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。

对找到的工作满意度不高 一年半跳3次槽

“做业务的，很多人想跳槽。”平仔用这句话来形容他的职业状态，自从高职院校毕业后，在过去的一年半里，他已经经历了3次跳槽，涉及香港、深圳和东莞的企业。像平仔这样的职场新人，现在被称为“闪离族”。它特指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。

“闪离”已成为一部分大学毕业生的工作状态，他们因为刚出社会的“第一步棋”没有下好，招致节节失利。如果这种“闪离”的状态没有得到改变，将对他们的职业生涯发展带来诸多影响。

案例 工作努力却频频跳槽

第一份工：三个月拿的都是底薪

平仔的第一份工作是从2008年5月开始的，那是一家香港公司，他的岗位是销售，把感冒灵之类的药销往药店。“去药店之前，先要做好跑店准备，包括拜访的路线、目的等。”平仔说，跑店很辛苦，如果这时能得到公司主管的一声短信问候，那真是莫大的安慰。

刚刚工作的平仔初生牛犊不怕虎，做事也勤快，这让不少店长认可了他。“有一次，一个药店要迎接检查，我无私奉献了五六个小时，帮助他们抄写处方药单。”平仔说，畅销产品的销售，药店一般很热情，但如果不是畅销产品，被人排挤的时候就多了，这时，只能从为人处世方面让人家接受你。在那三个月里，平仔都是拿底薪。

第二份工：99条短信祝贺客户生日

去年8月，平仔跳槽去了深圳一家公司，这家公司代理了广州一个药品，由于药品有一定的知名度，药店对他也另眼相看。平仔分配在广州跑销售，天河区大街小巷的药店，他都跑了个遍，甚至去了偏远的岑村等地。在这个公司将近一年的时间里，平仔摸透了药品销售的各个领域。他说，“做销售前期要舍得投入，要投其所好，细心揣摸客户。”

“有一个药店的店长，弟弟要参加成人高考，由于她很忙，我就帮她上网整理了成人高考的试题和资料，并打印出来送给她弟弟。店长很感动，说我是做业务中最细心的。还有一个采购经理打来电话，是个女孩子，聊天中得知她正在充电，于是我提醒她充电打电话是很危险的，她谢谢我的关心，并表示工作忙忽略了这些细节。”

“最疯狂的一次是我给一个vip客户发了99条生日祝福短信。那是一家连锁店的采购经理，为了让她有一个意外惊喜，我动员了98个同学和朋友，每人发一条短信祝福她。”

第三份工：三个月赶上前任的业绩

平仔的第三份工作是东莞一家高科技药厂，“之所以跳槽是因为深圳的公司是家族企业，提升空间有限，没有经理的平台，而且业务骨干都走了。”

现在平仔刚过试用期，对于这里的工作，他形容是痛并快乐着。痛是前任销售做了三年，有很好的客源，业绩每月可以达到9万元以上。而他刚去的前2个月，只能做到六七万元，以至于主管毫不客气地说，“不用人跟这块市场，也可以做到六七万的业务。”主管还摞下一句话，“你自己看着办。”接下来的一个月，平仔开始忍辱负重，投入的比以前多，最终达到9万多元的业绩，赶上前任的业绩水平。

频繁跳槽 易让hr反感

“谁会离开一份好工作啊，频繁跳槽就是没有找到满意的工作，不得已而为之。”一位求职者坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长久之计。

据了解，出现“闪离族”的原因众多，既有求职者的因素，诸如求职者意志薄弱，遇到困难就“闪”，或者缺少职业规划意识，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里。也有单位的因素，诸如原来保证的薪水福利无法兑现，原来描绘的企业形象阳春白雪，入职后发现企业的真面目一点都不可爱等。

目前在某大型国企做销售的“小马哥”正酝酿着跳槽，究其原因是“销售团队不是一条心，抱怨多，杂音多，难做事”。“小马哥”进这家公司快一年了，是公司第一批在广州招的人，现在公司业务大了，团队也产生了矛盾，这让他产生去意。

在这之前，“小马哥”还在一个直销公司干了2个月。那是一个做减肥产品的直销公司，上岗前要培训，培训课极具煽动力，让人热血沸腾，但走出教室，马上就郁闷起来，因为他的主要工作就是上街派传单，连传单还要自己购买。2个月后，一无所获的“小马哥”自动“被淘汰”。

“闪离”总是不好的。短时间内过多的跳槽经历，其实在hr眼里是做减法，大多数hr不会认为你工作经验丰富，反而会怀疑你的工作能力，质疑你的工作态度。

摆脱“闪离” 辞职前细思量

如何让自己摆脱“闪离”的状态呢？有关人士建议，应该好好静下来考虑一下，问问什么职业真正适合自己，然后沉下心来，在一个工作平台上沉淀几年，这样，你的职场经历才会让你“升值”。

陈小姐毕业两年多了，在开发区某企业做一个稳定的工作。两年间，她也产生过跳槽的念头，但最后还是坚持了下来。“刚去企业时，我在一个办公室上班，办公室里数我最没经验，于是经理经常叫我做杂务，如扫地、复印之类。我是做品质管理的，工作内容里没有这些。”陈小姐说，有一段时间，她也想不干，大不了辞职，可后来一想，做也无所谓，现在完全想开了，大家对我态度也很好。陈小姐认为，知足是自己没有成为“闪离族”的原因。