为什么要跳槽_4招教你怎么跳

乐雅养生网导读：为什么要跳槽？又到“金三银四”跳槽季，你想好了吗，为什么要跳槽？小编列的这些理由不知有没有你的在其中了。

一、跳槽的原因

又到“金三银四”跳槽季， 每个人跳槽的原因不尽相同，一般情况下，25岁是为了找到职业定位，30岁是为了独当一面，35岁是为了形成个人风格，35岁之后更多的是为了当领军人物。工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以内的职场“菜鸟”，和工作十年以上的职场人，跳槽比例分别为65%和5%。你是哪个工龄段？跳槽or“卧槽”？

1、不得不跳

今年春节过后，侄儿就辞职了。对此，全家基本都支持。因为我们这代有过教训，年轻时不敢跳槽，老大往往徒伤悲。

想当年我们兄妹几个走上社会，各自所在单位均不理想，可是老爸却要我们安心工作。每每我们请假去应聘，他就会勃然大怒，搬出一大堆道理，诸如“是金子在哪里都能发光”之类。今天看来，这些道理只不过是励志类文字游戏，不能作为职场实战指南。

耗着耗着，我们的单位都垮了，还是得上人才市场自谋生路。浪费了的几年或十几年青春岁月，现在看来简直是“黄金岁月”，因为正是这些年房价经历了暴 涨。那些早早离开烂单位的人赶上了低房价机遇，如今已经拥有了两三套房，而我们现在拼尽全力，也追不上他们财富的一小半了。那几年被挥霍掉的时间，也许就 决定了我们这辈子的成败。

现在的平民二代，一踏上社会就得考虑花多少年可以买房结婚，于是低薪岗位注定会是高流动性的。有调查显示，工作三年以内的职场“菜鸟”，跳槽比例高达 65%。估计那35%没有跳槽的，大多是公务员或事业单位、央企员工。如果饭碗不铁，而房价依然很高，那么不奋力挣扎，不多跳几下谋求高薪，等于听天由命 自暴自弃。

相关调查还显示：工作十年以上的职场人，跳槽率仅为5%。这并非说明年纪大的人对现状满意，我周围就有许多35岁以上的朋友面临职场焦虑。铁饭碗人员 姑且不论，按部就班，升不了职等退休就是了。大公司晋升空间高，从最底层到最高级起码十几级，够你努力一辈子的。中小公司就麻烦了，比如我们公司，只有普 通职员、部门主任、老总三级。很容易就摸到晋级的“天花板”了，假如你工作了十年，那么老板没什么可以加封你的，你势必“进取疲劳”。假如你原本浑浑噩 噩，甘心一辈子当小职员，可你是60后、70后，渐渐要和90后挤在一起工作了，即便你自己能习惯，老板看着也会觉得别扭。

子曰：“老而不死是为贼！”在职场中，老而赖着，多半会做“贼”心虚。之所以没有跳槽，患得患失也！非不想也！

其实跳槽挺伤神，大多数时候是不得不跳，只有极少数人频繁跳槽是多动症使然。

2、再不跳槽就退休了

蓝色咖喱粉 （设计师）

想走的心思，是年前就动了。1997年毕业，彼时初出牛犊，年轻气盛，前两年中一口气跳了3次槽。1999年进了现在的公司，棱角已被打磨了不少，做 的又是自己真正喜欢的软件研发，结果一呆就快15年，有时想想都觉得有点恍惚：15年，人生中最漫长的岁月就在这里度过了。之所以呆了这么久，一是公司也 算业内翘楚，自己好歹也算勉强混到中层；二是说到底也没有碰到更好的机会，这么多年做下来，在这个圈子里也算是有经验有口碑有人脉，薪资职位其实都相对透 明，大家开的价码不会有太大差别，做生不如做熟。

但这次的机会，还是让henry心动了：共同创业，henry和其他两位同事以技术入股，占5%的股份，并允以技术总监一职！这年头好项目越来越难 找，但这个项目，在目前市场确实是个空白，而且几个股东都颇有来头，连买家都联系好了，只等henry几个加盟，抢时间研发出软件！

henry细细研读计划书，看得心潮澎湃，公司今后发展目标里甚至还包括5年内上市！当然作为一个金融软件的资深研发，henry也明白上市其实不容易。

但这张很大的饼确实诱惑到了henry，人近中年，拿着一份不多不少的薪水，坐在一个不高不低的位置，过着不好不坏的生活，这日子似乎能一直看到了退休！

henry去找副总，也就是自己刚进来时就跟着的师傅谈，自然被极力挽留：加薪升职不提，甚至允诺给其调职，到一个相对清闲但颇有实权的职位。

henry就更纠结了，一边是现世安稳的老公司，一边是风险莫测的创业中的新公司。回家征询太太的意见，太太沉默良久。是啊，henry心里也明白，说到底像自己这样打工的，即便薪资水平还算勉强，但一旦失业，家庭开销、房贷、孩子教育费用，账单无数、压力无边！

但动过的心思想收回就难了，郁郁了几天，太太找henry谈：“我想过了，你还是辞职吧，难得这样的机会，而且我知道你这个人的个性，不是真正让你心 动的，你是不会跟我商量的，如果这次不让你搏一搏，永远不甘。不过你也不用想着非要求什么大富大贵，尽力就可，大不了真失败了再去打工，好歹你是吃技术饭 的，到哪里打工不是打工呢！”

“而且都这个年纪了，再不试试，总不真的等到老了要退休了，再去创业吧！”太太最后这句话，直抵心头，是啊，再不跳槽就退休了！

3、跳槽不难领军难

金桂 （职员）

在现实生活中，35岁以上的人跳槽很难，因为大部分单位都愿意要干活的，而不要那么多当头的。你要是扑到人家的地盘上去领军，十有八九不如意。除非你 有非常深的人脉关系、较大的客户群，或者是特殊专业的高端技术人才，比如总会计师、总审计师，或者是有声望的律师等等资深人士。

我们单位的小侯，37岁了，来来回回在中层干部的岗位上晃悠了好几年，总提拔不了。仗着有点老客户，他向领导暗示了好几次。无果，终于忍无可忍地宣布 跳槽，说是到某单位试用一年后，对方就提拔他当经营副厂长。可我们都觉得有点玄——经营副厂长属于要害部门的领军人物，等于单位的龙头，一般都不会轻易地 许诺，这“一年试用期”会不会是诳语？用我们经理的话说：“现在缺的是干活的，人家干得好好的，凭什么让你一个外来户去领军？”小侯不听大伙劝，去意已 定，而且准备把他的客户也挖过去。可我们单位的经营主管，早就洞察了他的心思，还没等他挖墙脚，就不露声色地先把客户摁住了——他的客户，看重的是我们国 企的招牌，而非他个人的面子。客户带不过去，小侯这一年试用期，过得非常艰难。到最后不但没有当上经营副厂长，连中层干部也吹了——回原单位回不来，在新 单位呆不下去。想再换地方，谁要快40岁的人？他后悔不迭：“我明白了，即使我真把客户带过去，也当不上经营副厂长。人家要的是客户，而非我这个人，如愿 之后，照样过河拆桥。”

再举个简单的例子，我们单位的这总那总们，在位时牛得很，可退休之后，却很少能在外边继续发挥余热。没退的时候，想得美着呢，觉得有的是地方请我去当 爷。退了以后才知道根本就不是那回事——现在都年轻化，雇个小青年，又方便又便宜，谁会请个祖宗去领军？多少跳槽的事例证明，年轻是最好的资本，35岁以 前，看准了赶快跳，跳一次就得有一次收获，别放空枪，也别打一枪换一个地方。临近35岁的时候，就应选好安营扎寨的地盘，35岁以上再跳槽，就应格外小心 了，这个岁数一般输不起。

4、要为自己活

强尼 （总监）

春节期间，一些企业老总来给我岳父拜年。说话间，岳父把我的简历丢给大家，请他们“顺便”留意一下是否有合适的岗位。春节假期后没几天，我就收到三个offer，都比我现在的40万年薪还要高出一截。

我跟公司签合同时是有禁业条款的，按道理，我不可以在离职后3年内在任何行业从事相同工作，但我跟老板豁翎子时，老板说话很上路：“谁敢跟你打官司？你家老丈人第二天就能把我们公司查个人仰马翻！”所以说，跳槽也要拼爹啊。

现在我还在斟酌：究竟是继续留守，还是从三个职位中挑一个？

一方面，老板给了我一个暗示，说是年中公司架构将有调整，我可能会有新的机遇，“做生不如做熟”，这份期许让我跳槽的愿望一下子减弱很多。

但另一方面，已经在这家公司干了5年，所有事情几乎都了如指掌，不夸张地说，就算休个长假，靠着遥控指挥，也能让全部门运转正常。所以，压根已经没有什么挑战可言。才36岁的我，不甘心每天都过得这么平稳，或者说——平淡，这才是我跳槽的最大动力。

到了我这样的年纪，跳槽已经是一件很慎重的事情。像我的小表妹那样，毕业证还没拿到，已经跳了两家单位的事情，想都不敢想。说句自嘲的话，人近中年，已经没有资本想跳就跳了。

我看周围的朋友，无论是住松江独幢别墅、年收入几百万元的投行金领，还是工资不高、工作稳定的事业单位中层干部，或者工资既高、工作又稳定但人事纷扰 不断的国企高管，人人都有一颗不安分的心。酒桌上侃起来，个个都是一副“热血哥”做派，貌似明天就能拍桌子潇洒“走”一回，但真正能付诸实践者，少之又 少。到了这个年纪和职位，再跳槽，决定因素已经不是10%、20%的涨薪，或者公司的名头够不够响亮、给你的头衔够不够吓人了。能不能追寻所谓的“理 想”，或许更加重要。

所以，我的一个朋友，移民国外做全职先生，陪老婆读书去了；有一个朋友，在一场大病后，放弃老板加薪30万元的挽留，回家种菜养狗去了；还有一个朋 友，搞了一个葡萄酒庄，搞收藏玩情调去了；一个曾经年薪60万元的朋友更干脆，愣是什么也不干，就只给读小学的儿子做司机，整天忙着送他去这个兴趣班、那 个兴趣班，把培养儿子当成了新的事业——我们因此常拿她儿子打趣：“乖乖，迭个小囡身价高的，请个司机年薪60万元！”

看上去，这些朋友都脑子坏掉了。不过，真正是为自己活，而不是为人民币、为老板活了。这槽跳得，有境界！

5、找好“跳板”，猛跳

淦红树 （设计师）

说到跳槽，我的心就会扑腾一下，因为“跳”意味着无限可能，而这无限可能里，包含太多诱惑。

几位儿时好友在群里闲聊，谈未来的打算。

明说，现在是不会再跳了，稳定了。

青说，不想跳了，也跳不动了，被孩子绊着。

我还摇摆不定，说看机会。

处在三十而立的门坎，我们每个人都有了方向。

当年，明一说想跳槽，家里人就炸开了锅。的确，在他们看来，从一个稳定的国企大厂正式职工，跳槽到一家小私企做程序员，太不靠谱。可明铁了心，3个月 时间，就能独立为客户设计程序。半年后，他跳到另一家企业，工资翻倍。一年后，又跳槽到沿海大城市。反复折腾了几次，总算稳定了下来，现如今是企业高管， 工资翻了几十倍。车子房子都买好了，而当年同在国企上班的朋友，都因企业改制下了岗。

和明相比，我的路比较曲折。30岁以前，我也经历过n多跳槽经历，尝试过很多工作，服务员、业务员、文员、绘图员，一步一步改变着职场的轨迹。直到有一天，我爱上广告这一行。我走了很多弯路，可我并不后悔，追逐梦想的过程让我充满了快乐。

青是我们中最安于现状的一位。毕业后早早嫁了人，找了份清闲的文职工作，一干就是好几年。如今，仗着有个安稳的家，有个踏实的老公，把事业丢到了一边。不免有些失落，说是错过了最佳的跳槽期。

我觉得，年轻的时候，就应该给自己多一些机会去尝试，找到自己人生的方向，不要等到老了去后悔。25岁之前，最重要的是找到兴趣点获取经验值；30岁之前把兴趣点做精，努力成为专业人士；35岁之前把路拓宽，努力成为管理者；35岁之后就该安稳地当领导了。

要走好每一步，必须选好“跳板”，选好了就勇往直前，猛跳。

二、跳槽注意事项

为什么要跳槽？跳槽，是一把双刃剑， 其实，跳槽并非最终目的，只是实现个人发展的手段之一，虽然每个人都会有不同的理由去选择跳槽，但切勿把跳槽看成一种目标，获得个人职业生涯的成功发展才是目标。跳槽无罪，但是失败的跳槽却可能影响人一生的职业发展。

（一）、首先要明确“我是谁”，即认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。如果你无法认清自己，可以向专业的职业规划师咨询。

专业的职业咨询机构会有一系列的专业的测评帮助咨询者认清自己的职业性格和职业兴趣，这些能更好地帮助你进行职业定位。确定你未来的职业发展方向，从而才能制订相应的职业发展计划，以避免走不必要的弯路。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的几率。

（二）、知道自己要从跳槽中获得的是什么。为了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定决心要跳槽，必须以清晰的目的为前提。是更高的薪水？更高的职位？还是更大的公司？这些是比较具体的目标，但是落脚点都是为了更好的发展。然而如何跳才能有更好的发展呢？

第一项的“WHO”谈到了职业定位，职业定位是首先要确立的，然后根据定位对自己的职业生涯做一个整体的规划，确定你在职业生涯中的短期目标和长期目标分别是什么。只有选择了一条最符合你的职业发展轨迹，最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义。

（三）、再次问问自己为什么要跳槽。真的非跳不可吗？仔细考虑现在的公司是不是真的已经阻碍了你的发展 ，或者你已经无法勉强自己再做下去。目前，整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎而为之，一旦新东家并不像你想象的那般好，工作的情形还不如原来，那才真是骑虎难下。跳槽前多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景是很有必要的。

另外，有一点是每一位准“跳蚤”都应该谨记的，那就是即使你下定决心要跳，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是你找到更好的工作的基础，是自我积累的必由之路。

（四）、最后要做的是选择跳槽的时机，这是被很多人忽视的一点。大多数人有了跳槽念头找到新东家，甩手便跳，当然这样不是不可以，但并不一定是最好的时候。选择成熟的时机跳槽，可以令跳槽事半功倍。

如果可以选择在原来的公司做好一个比较重要的项目或者取得其它比较大的成绩之后跳槽，则所取得的成果可以为你在新公司老板那里增加印象分。另外，将手头上的工作做完，一是对前任公司的尊重，二来也体现了一位职场业人士的职业道德和职业素质。

为什么要跳槽？蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们，从内心出发，问问自己这样跳是你想要的？若是并且已经准备好了，那你就猛跳吧！