随便进个单位不可取_选择求职单位很重要

乐雅养生网导读：就业形势一年比一年严峻，然而，随便进个单位不可取。很多人选择“先就业再择业”，其实只要做好充足的准备，完全可以避免这种下下之策。现在，就让小编来告诉你，为什么随便进个单位不可取。

小雯是北京某重点大学的研究生，研三下学期刚开始找工作时，她对自己的就业前景非常有信心，因为她打算进一所高校，而上一届有两个师姐都顺利地进入了该校当老师。然而不久，她就发现前景不太妙，因为高校不要硕士，只要博士了。高校一些行政工作的岗位也把她拒之门外，包括事先她认为可以用来保底的一个学校都把她拒绝了。小雯受到很大打击，开始变得焦虑，然后拼命给所有能够找到的招聘单位发简历，不论是什么岗位，只要觉得自己能做，她都不放过。小雯觉得今年的就业形势太可怕了，只要有单位要，她就去，宁可先就业再择业吧。

像小雯这样决定逮住什么工作做什么工作的人在求职的大学生中不在少数。他们往往是最初的期望太高，而一旦受到了现实的挫折，就慌了神，乱了阵脚，什么地方都去了。

“先就业再择业”似乎是现在的就业形势下逼不得已的对策，但许多先就业再择业的人发现，后来择业绝对不像当初设想的那样简单。许多用人单位会要求应聘者有相关的工作经历。此外，刚刚工作就跳槽在很多用人单位看来是品质不好的表现，这可能会影响到他们以后职业生涯的发展。

仔细看小雯的求职过程，可以发现，小雯在求职前，缺少三方面的必要准备：了解自己、了解职业、了解就业形势。

首先是分析自己的性格和能力，看做什么最适合。

第二步是了解就业形势，调整期望。提前适当拓宽工作的选择面，降低对待遇的期望值，是比较现实的做法。

第三步，就是根据对自己、对职业、对就业形势的了解寻找就业目标，搜寻就业信息。当把人职匹配、就业形势等问题都纳入考虑的时候，你对职业的规划就是既有方向又有现实性的，在这个前提下去搜索信息，寻找工作，就可以有效避免盲目性了。

如何判断工作适不适合自己

1、专业技能

工作里涉及专业技能的内容不多，或者即便有，也来来去去就是那么一点，已经熟悉得无可再熟悉，也没有多少新鲜的、与时俱进的内容需要你去不断学习，充实自己以满足工作需要。

2、所处行业

所处的并非朝阳行业——例如很多年前的寻呼台；又或者即便是朝阳行业，你也处于非核心部门，这些都将直接导致第一条里所说的无形之中专业技能退化的状况。

3、职位待遇

多年以来，职位或待遇都没有什么明显的变化。或许几年前你和同龄人相比，工资待遇都是令人羡慕的，但是几年下来，人家纷纷从媳妇熬成了婆，你却还在原地踏步。即便你的待遇仍然过得去，那无形之中同比也是在下降的。或许你还可以设想一下，再过五年七年，情况又会如何？

4、人际关系

你和同事们（包括工作拓展出来的人际关系网络）都已经认识了很多年，但是要好的却始终只有那么两三个。甚至单位领导对你也没有格外清晰的印象，若有升迁变动的机会也想不起你来。

如果你存在这四个问题，那说明你对工作已经丧失了热情和创造性，这样的状态也已经严重阻碍了你的职业发展，该如何解决呢？从下面四个方面来谈谈：

1、明确的发展方向

对于现状看不清楚、迷茫踌躇，在很大程度上都是因为对未来没有一个非常明确的规划，也不清楚自己希望往什么方向发展。人无远虑，必有近忧。可以计划一下你五年之后希望变成什么状态，看看按现状走有没有可能发展到那一步。

2、良好的学习习惯

不断的学习会让我们意识到身边的危险和可能会出现的变化，让我们开拓视野，而不是只囿于自己现有的知识半径，原地踏步。这一点在所有的职位上都是共通的，哪怕是公认的温水环境，例如公务员系统也一样适用。特别要提醒的是，不要等到工作有需要才想到要去学习，而要把学习当成主动的目标，没事的时候哪怕练练外语也是好的。

3、外拓的人际关系

职场圈子在很大程度上说来依赖于人际关系圈子。敞开自己的心，多认识些朋友，很有可能会给你带来意想不到的机会。

4、必要的以退为进

如果真的下决心要摆脱“温水”状况——无论是寻找全新的职场机遇，还是在现有的环境下做出改变，做好忍受适度退让的心理准备。这种退让有可能是待遇上的降低，工作内容上的变动等，不一而足。如果暂时的后退能换来更大的前进，那么就是值得的。