乐雅养生网导读:职场倦怠怎么办?了解职场倦怠怎么办才能更好处理职业瓶颈期,下面我们一起来学习职场倦怠怎么办。
职场
每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中,我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生,每一个职场人都要从新人变为老人。
第一坎:新入职时期
新人刚入职,尤其是刚步入社会,工作3年以下的职场新人们,这些人处于学校和社会的边界,对于生活经验可谓是“青黄不接”:既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧,直接无望,自己还是什么都不懂的新手,拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧,别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事,足以让这些人左右两难。
某人才网做过调查,很多职场新人都有过这种迷茫,他们十分缺乏自信和社会经验,不知道自己以后的出路在哪里。但从学校走上工作岗位,这是人生事业发展的起点。如何起步,就显得尤为重要。
因此,在这一时期,首要问题是选择职业方向,给自己的人生做一个规划。充分了解自我,再结合对外在环境分析的基础上,选择适合自己的职业定位,设定属于自己的人生目标,制定人生的发展计划。有些职场新人,到单位工作后不屑于做一些琐碎的小事,这是愚蠢的一种表现。工作中的一些小事反映了你的处事态度,于细微处见真知。
第二坎:职业起步期
工作3-5年后,你就会逐渐步入职业的起步阶段。开始逐渐熟悉社会文化,建立最初步的人际关系网,在这一个时期,你的“职业性格特点”其本上就定型了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,都将会一一显现。在这一时期,你需要对职业方向及自身性格进行合理调整和矫正,开始寻求在职场上的起步发展。
如何进行“合理的调整与矫正”呢?你不妨在工作的相关领域适当做出调整,但不要偏差太大,比如在同一个行业稍微进行调整,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工作。但这一时期,切忌变动太频繁,太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力,从而降低他的职场竞争力。
第三坎:快速发展期
5到10年之间,是一个人职场的快速上升时期,也是一个人职场中的黄金时期。
随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,积累了比较丰富的经验,这个人的职场也基本定型,逐步承担起工作的核心责任,得以充分展现自己才能,获得晋升,事业得到迅速发展。
此时的职场人士,除发奋努力,展示才能以外,还有一个调整职业、修订目标的任务。这个时期的职场人士大多30多岁,已经而立,应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识,不断的拓宽自己的视野,把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹,职业目标达成,如有出入,应尽快调整,这样才能更好提升自我。
职业瓶颈期
职业枯竭又称“工作倦怠”,是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态,其表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低,工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。这是一种世界范围内普遍存在的现象,正困扰着越来越多的都市人……倦怠:人生忽然失去目标
周先生44岁职业经理人
我是个目标明确的人,一直清楚地知道自己想要什么。少年时,为了一份好成绩而发奋学习;青年时,为了一份优越的生活而努力奋斗;人近中年,这些年勤勤恳恳的付出有了回报。如今,房子、车子都有了,存折上也有了一笔数目不小的存款,却总觉得很没劲。想要的都得到了,继续拼命工作还有什么意义?人生一旦失去了目标,剩下的只有倦怠和空虚。
【专家建言】
根据美国心理学家艾里克森的生命发展周期理论,人到中年,经过之前的打拼,大都在事业、社交和个人生活上取得一定成就。这让人在获得满足感的同时,也失去了继续向上的动力。当你产生“高处不胜寒”的孤独感,不妨试着从精神上寻求新的突破:多关心子女的教育规划,在工作中悉心培养接班人,或者是写一本属于自己的书,传递自己的人生经验和思想收获,帮你赶走倦怠情绪。
恐慌:我被工作给掏空了
李先生33岁广告总监
刚参加工作时,心中充满了激情。工作头几年,各种创意层出不穷,职业发展顺风顺水。可是随着时间的流逝,长期被迫处于兴奋状态的大脑不那么灵光了。想一个绝妙的点子,对我而言有了难度,颇有些“江郎才尽”。而手下那几个年轻的大学生,脑细胞超级活跃,我时常感慨跟不上他们的思维,有一种被掏空的感觉,随之而来的是莫名的恐慌。
【专家建言】
“江郎才尽”的感觉或许很糟糕,但事实未必有那么悲惨——擅写华彩赋辞的江郎人到中年,就由一个优秀的文学家成功转型为政治家了。通常来说,人的才华是不会消失的,随着智力的衰退,经验却在增长。当你觉得无法在某一工作领域继续施展才华时,或许也是你需要考虑调整转型的时候。静下心来,约三五好友聊聊天,或者陪家人出门游玩,逗逗猫狗、唱唱歌跳跳舞,在平常的欢乐里度过心灵的寒冬。
热爱工作才能做好工作。
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