【闪辞族应正视闪辞原因】如何解决闪辞族闪辞

闪辞族应正视闪辞原因，谈及“闪辞”原因时，职场新人给出的理由通常归咎于外界因素，而很少检讨自身原因，闪辞族应正视闪辞原因，才能解决频繁跳槽的状态。

俗话说“金三银四”，春季是人才市场供需两旺的火爆时段，现在已进入5月，各单位年后的招聘高峰已经渐渐平息，可就在这时候，不少用人单位却发现，才培训好的新员工经过了新入职时的新鲜劲，干了没几天就纷纷辞职跳槽，给单位带来不小的损失。谈及“闪辞”原因时，职场新人给出的理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。

小程是北京师范大学的一名研究生，年前在招聘会上寻到了一份图书编辑的工作。刚入职时，小程感到一切都非常新鲜，对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。那段时间，她工作非常努力，每天总是第一个到公司，加班加点也从来没有一句抱怨。可时间才过去三个多月，小程的状态就急转直下，因为这份工作一直都处于一种紧张忙碌的状态，加班加点是常态，有时还要把没干完的活带回家里做。大家都已经习以为常，可是小程却觉得满腹委屈——“天天这么熬，身体怎么吃得消？”小程开始跟身边的同事频频抱怨，不光嫌工作累，还对工资待遇颇有微词。因为还没有毕业，她只能先按实习生的身份工作，工资只有其他员工的一半。对于这些“不公”的待遇，小程满腹委屈。刚刚过了两个月，小程就背着公司又投入到汹涌的求职大军当中去了。果然，并没有花费太大力气，小程又找到一份杂志社的工作。这边落实了新东家，小程马上就向那边的老东家递交了辞职信。

记者采访发现，与小程有着相似经历的毕业生不在少数。由于很多大学毕业生都是过年前后就找好了工作，入职一段时间之后，种种不适应的感觉接踵而来，同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低、公司前景不明等都成了闪辞的理由，更有甚者，竟然因为自己的工作“没什么事，闲得无聊”而辞职。这样的职场新人有一个形象的称呼，叫做“草莓族”——尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。于是，每到四五月份，就成了应届生跳槽的一个高峰期。

闪辞族应正视闪辞原因，说到闪辞族闪辞的原因，归咎起来无外乎以下这些，一是发展，包括自身和企业的发展前景；二是待遇，包括基本收入和工作激励；三是感情，主要是企业文化带来的员工上下级之间或者员工相互之间的情感黏度。对于员工个人应该多反省自身问题。

闪辞族应正视自身职业能力，职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要，如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。

闪辞族应正视自身职业心态，职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。职业心态是什么？就是自己对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。

专家表示，应届毕业生的违约率和“闪辞率”逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人多由90后应届生构成，与80后相比，他们更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之前的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。职场新人首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从小事做起的决心，理智择业，耐心从业。心浮气躁、半途而废是发展职业生涯的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和“闪辞”带来的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，选择真正适合招聘岗位的人。