【换工作加薪并非主因】为何频繁换工作

乐雅养生网导读：大家知道，现在这个社会频繁跳槽换工作是经常的事，那么为什么会频繁换工作呢？是不是薪水不高，或是职位不高不能满足自己的职场需求？然而并不是，20%的人表示换工作加薪并非主因，那既然换工作加薪并非主因，那是什么原因频繁换工作呢？

当今职场的状况是，约有20%的人每18个月就会换一份工作，另有75%的工作者表示他们正在寻找新工作。

升职加薪非跳槽重点

1990年，计算机专业毕业的付遥，被分配到北京一家有线电厂做软件研发工作，闲得发慌的付遥，在1995年的时候，工资涨到了700块，但他还是跳槽到了IBM，付遥到了IBM之后，做技术型销售的工作，从研发转到销售，这是付遥职业生涯中的第一次转职。

付遥在一路升职加薪中最大的收获却是发现升职加薪并不是自己职业发展规划的重点，而找到最适合自己的岗位才最重要。

“试出”好方向

在IBM时，付遥做的工作是电信行业的技术销售。1998年，付遥跳槽到戴尔做北方区的销售管理，这是付遥的第二次转职，但是这次转职在当时并不成功。刚开始带人有很多问题，付遥自己也很痛苦。2000年，付遥的第三次转职是从销售管理转去做培训。

职业发展中有两条路径：专家型和领导型。付遥在领导型路径中碰了壁，没有死钻牛角尖，而是转去走专家型路径，反而收获了此路径的优势——发展到后来可以不太依赖组织。

升职规划还是职业规划

谈到升职，付遥的理解与其他人不同，他认为：“很多人理解的升职概念是升职加薪，获得更多权利。而我发现，所谓的升职和加薪都是外在的，算是自己价值的利息。而个人价值的提升可能更重要，这包括自己的能力、心态、职业生涯规划和发展等。”

当然跳槽并不都是好处：

一，被划入HR的诚信“黑名单”

公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。

二，职业含金量缩水

如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。

三，成就感降低，危机感增加

一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。