遇到“精神病”老板，如何自保？

一位在企业担任总经理秘书的粉领族，任职半年左右后，开始晚上经常失眠、胃口变差、脾气变坏，就算放假时也很难提起精神去做自己喜欢做的事情。她怀疑是老板的病态人格特质（不择手段、极端自我……等）引起这些身心症状，并问我该不该劝她的老板来看心理医生。

其实企业老板也是人，当然也跟任何人一样，有罹患各式心理疾病或人格障碍的可能。事实上，许多企业负责人由于工作压力繁重、时常必须承担风险，因此比一般人更容易产生烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、猜疑心重、挫折感强等情绪困扰。这些情绪如果无法得到适当的排解或是抗压技巧不够，长期累积下来，罹患忧郁症、躁郁症等心理疾病的机率自然大增。

除了工作压力容易导致企业老板被身心疾病侵袭之外，企业主本身的人格特质，也是导致个人及公司发生问题的主要原因。

根据加拿大著名犯罪心理学权威、英属哥伦比亚大学教授罗伯特.海尔(Robert Hare)的最新研究显示，北美男性监狱犯人的“精神病态检核表”平均得分是23.3分（40分是最丧心病狂）；而某些北美大企业老板的测验得分竟然高达20分，已经达到“中等程度精神病态”！一般正常成人的测验得分大约是3-4分而已。

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这些近乎“疯狂”的企业老板，他们具有下列八大人格特质：

1. 口若悬河，具有迷人特质；

2. 过分强调自我价值；

3. 说谎成了一种病态的习惯；

4. 善于欺骗或操纵别人；

5. 缺乏罪恶感或羞耻心；

6. 情感肤浅；

7. 欠缺同理心；

8. 拒绝为自己的行为担起应负的责任。

一般人对于所谓“成功”的企业家几乎有着英雄式的崇拜，对于他们在商场上的冷酷、狡诈、掠夺等手段，只要最后能为公司股东带来利益，一切行为都可以被“商场如战场”这样的逻辑“合理化”了。

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如果不幸遇到这种老板，职场白领如何进行自我保护呢？

以下提出自保六招：

1. 小心过分的赞美。

有病态人格特质的老板最擅长先讨好，再蒙蔽员工的判断力。过分而不真诚的赞美，无疑是包着糖衣的毒药。

2. 不要盲目相信职位或地位。

上司的年纪比你大，职位比你高，学历比你优秀，比你富有，并不代表他的道德判断就比你正确。

3. 发生明显与自己道德价值观冲突时，要勇敢挑战权威。

这或许很难做到，但丢掉一份工作，总比毁了一生前途来的好些吧。

4. 拒绝协助或掩饰上司可疑的不法行。

为了圆一个谎，必须编织更多的谎。况且万一出了问题，老板绝对会做出"断尾求生"的决定，而你就是那条尾。

5. 相信你的第六感。

尊敬老板是一回事，害怕老板又是一回事。一个时常令你恐惧的老板，很可能正威胁着你潜意识中的生存本能。

6. 客观评估损害。

假如老板不健康的人格，已经带给你生活上极大的痛苦，你或许必须做出离开的决定。不要想着报仇。切记，活得愉快就是给自己最佳的报酬。