白领网上嗮薪 心理不平衡辞职(2)

　　跳不跳?看明年调薪幅度

　　“比薪风暴”固然诱发了一定的冲动型辞职，但大多数白领仍坚守岗位。他们中的不少不是不想跳，而是正密切关注每一条与所在企业来年加薪有关的消息，打算全方位平衡利害得失后再做决定。一波年后的跳槽高峰正暗流涌动。

　　在一家大型生产型企业上班的白领夏先生告诉记者，自从公司高层透露出明年有加薪的计划，同事们嘴上不说，暗地里却都留意着。 “生产型企业的一线工程人员流动率高是出了名的，现在物价通胀，给他们加薪是可以预料的，就是不知道我们这些行政人员是不是会加、加多少、怎么加。”夏先生认为，高层有意无意透露出的加薪信号固然能在年关起到一定稳定人心的作用，但自己和几个关系好的同事都在留意有没有更好的机会。

　　根据前程无忧昨天公布的《2011企业离职与调薪调研报告》，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，其中，员工主动离职比例达到了93.2%。该报告预计，2011年薪酬增速将达到8.4%，超过2010年的7.9%，达到2008年金融危机爆发以来的最高。不过，考虑到目前及2011年可能的物价通胀，即使8.4%的涨薪幅度预测也并不令人兴奋。值得一提的是，前程无忧同期进行的个人跳槽意愿调查显示，约75%的受访者表示2011年有跳槽的念头，其中超过八成的白领坦陈，企业2011年的调薪幅度将会对自己是否下决心跳槽产生直接影响。

　　晚报提醒

　　不唯薪，需“谋定而后动”