职场面试须掌握八大心理攻略

　　面试，是正式踏入社会的第一关，如何顺利通过面试进入想去的公司、从事想做的工作，确实问题重重难以找到解决的方法。很多人抱着得过且过的心思，胡乱地投简历，随心的找工作，这样的日子，只会让你的面试过程越来越失败，直到你能纠正心态开始。

　　在很多企业团体，工作面试的活动已经变得越来越具挑战性。有使用心理测验、角色演练、智能考察、工作观察等。你可能不需经历全部的测试，不过日后到底会不会赐予更严峻的面试活动考验，这个问题还是未知数，毕竟现在的面试活动已经采用综合式人事部课题的考量。从有人力资源部以来，把适合的人选调到适当的位子本来就是该部门应要达成的目标。下面，就向大家介绍面试致胜的秘诀，可给应征者带来极大的帮助。

　　第一攻略：准备、准备与不断准备

　　你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。

　　计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。提供几个贴士给你：通常面试的问题都会落在以下范围：

　　1、S　(Situationa I Approach)突发状况思考

　　例：如果你发现生产部的员工因工厂的安全措施问题发生了伤亡事件，站在主管的立场，你会怎样对外处理这件事情?

　　2、T　(Time-frame Approach)时限规划思考

　　例：如果我们录取了你，未来的5年内，你想在公司达到怎样的成就?

　　3、A　(Attitude Approach)行为操守思考

　　例：你认为你的优点是什么?你认为为什么我们要录取你?

　　4、R(Role Playing Approach)角色代入思考

　　例：如果你是公司的艺人公关宣传部负责人，你认为我们应该怎样宣传这位被公认为唱歌咬字不清的新加入歌手?

　　第二攻略：你必须清楚知道你要什么

　　你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!

　　第三攻略：你必须在面试时适时地“放话”

　　你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。

　　其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!

　　第四攻略：

　　你必须知道你的长处与“夸大”后的后果

　　在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!