面试从三方面着手巧妙回答

文章目录

一、面试从三方面着手巧妙回答

二、面试时怎么打败自己的对手

三、面试技巧和注意事项

面试从三方面着手巧妙回答

1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。

通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的;反之,若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作,从未涉及薪水待遇,则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的,求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断,反之则只要问一个问题就可以了,完全是出于礼貌的需要。

2、根据当时的实际情况来应变回答。

要知道回答这样的问话不是很简单的,即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来,在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下,针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到个人待遇方面的问题要谨慎适度,用人单位介绍过的就不必多问,也要喋喋不休反复问个不停,更不能表现出算帐本领高招,十分精明。

3、根据最后的意向而确认回答。

每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的,如果心中无数,则一定要问清。这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

在回答“不知您还有没有其他问题要问?”这样的话题时,我们求职者既不能表现出太自然和随便,更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情,有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容,求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。因此笔者建议,求职者在回答这类问题时,最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

面试时怎么打败自己的对手

1、面试官面试前的寒暄,别看这好像不起眼,开头起好了,贯穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远,家在哪里,过来多少时间。请你面带自然亲近的微笑,告诉面试官我今天计算了一下是从家过来还是单位,怎么过来的,时间多少,是否在合理范围等等,记得有一家公司的面试官就因为这样,和我叙起了旧,说自己以前在龙湖,也在长风园区etc,就光这聊了好久。

2、头开好了,后面就有问有答了,说话不快不慢,眼睛要盯着面试官看,还有你自然亲近的微笑。如果问题一下子卡住了,需要思考,那就坦白和面试官说我需要想一下,如果实在想不出,也老实说这个问题我可能考虑的不够或欠妥,这样不会使氛围太尴尬,反而面试官会对你的诚实而一笑而过,甚者会帮你回答这个问题。千万不要去编造,因为随着面试官继续追问,你的马脚就会露出来,“聊天”氛围也就被彻底破坏了,没有了信任,反之取代的就是“考试”氛围。

3、准备一些纸质的工作成果现场展示,如总结、阶段性汇报、评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提,而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后,面试官一定会问,当然他们也一定会挑战你,说这份报告还有哪些问题等等,那就欣然接受并告诉对方还在改进中即可了。

4、有人说万一他们不问怎么办?那你就要想办法往上凑咯~有的面试官会问你这份工作的亮点是什么?或者你觉得自己哪项工作最出色?那就可以套咯~如果实在不问,那面试官一定会就某项工作任务问你,你讲完该项工作内容后就直接话锋一转,另外在XXX方面我们做的和其他公司不一样,一般而言,人家都会让你说一说。

5、很多公司面试官都会问你,你的优势是啥?劣势又是啥~这类问题你就可以完全先准备好。优势要结合刚说的前三点的关键优势说,劣势我就呵呵了,因为你们知道不,劣势可以说成优势,劣势就是追求完美主义,有时比较纠结。你们觉得这是优势还是劣势?

6、开头的自我介绍可不要滔滔不绝口若悬河的说上10分钟,但这个环节通常30秒过了,虽然这个问题也是可以事先准备的,但是要说的是简练简练再简练,不需要你把工作内容都说一遍,因为后面面试官会就他们关注的问题着重问的,你只要说清楚每份工作你学到些什么,得到哪些能力,了解哪些流程运作即可。

7、注意小节,提升个人修养。提前10分钟到达,着装正式,不休闲,时刻保持礼貌与微笑,握手礼仪、等待时不玩手机、凳子只坐半张保持上身挺直、随手带走纸杯、离座推好座位、面试告别用语(请留步,谢谢)。

面试技巧和注意事项

1、一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

2、进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

3、对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

4、在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

5、把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

6、讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

7、确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

8、有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

9、知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。