初入职场如何做到优秀

一、初入职场如何做到优秀

1、修炼自己强大的内心

如果想成为一名优秀的员工,强大的内心是第一位的,心理承受能力很关键,面对不一样的领导,可能所采取的应对办法截然不同培养自己的工作热情

对待工作的热忱,如果想做优秀员工,必须要有自己的工作业绩,如何才能有业绩,必须对工作百分百的投入,以极高的工作热忱对待自己接受的每一项工作,这样才能做好本职工作

2、培养自己的集体、大局观意识

要适时的接手一些别人不愿承担的工作,让大家看到自己的工作积极性,并拿出工作成果,除本职工作之外的事情,不要嫌累赘,总有一天,老板会知道。

3、工作态度要诚恳,谦逊

工作态度,无论领导交代什么样的工作,态度,一定要注意自己的态度,可以有意见,但是不能所有人的面提,要注意场合,注意自己的语气语调态度极为重要,要让领导感受到自己对他是及其尊重的,提意见只是对事不对人遵守公司章程

一定要遵守公司的规章制度,你要明白的是,你是公司众多员工中的一员,你没有什么特殊情况,你是在别人的手下做事,一切就要按照别人制定的游戏规则行事

4、想象一下自己是老板

不要把自己当做是打工者,遇到问题,如果自己是公司的董事长,站在公司的角度,会怎么处理呢?

5、做事先做人

团结同事,提高自己的团队协作能力,搞好自己的人际关系,不能搞小团体主义,懂的分辨是非,杜传小道消息,谣言止于智者活到老学到老

不断学习,提高自己的知识储备,机会是留给有准备的人的,不要等到书到用时方恨少才悔之晚矣敢于创新

一个公司靠什么存活,靠发展,靠什么发展,靠员工,靠的是优秀员工,靠优秀员工的创新精神,一个员工的创新能力在很多时候能决定他以后的路能走多远。

二、初入职场,你必须学会以下几个道理

1、你可以很聪明,但不能不懂装懂

很多刚入职场的新人,想尽快通过表现自己来获得别人的认可,容易高估自己的能力,对于新接触的工作内容,喜欢不懂装懂。比如,当老板交代一项任务的时候,明明有很多不明白的地方,不想在别人面前承认自己不行,一个劲得点头说没问题,最后又不好意思请教别人,反而完成不了任务,耽误了工作进度,给老板留下一个不好印象。

与其不懂装懂,不如坦诚交代,对于一个初入职场的人,其实这不是什么丢脸的事情,反而大家还会喜欢你的态度,当你请教起别人时,也容易得到别人的帮助。

2、不要在同事面前抱怨你的工作

可以把同事当朋友,但千万不要以为这样你就可以随便向他们抱怨你的工作了。毕竟,你和你同事存在利益冲突关系,要知道,领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现,这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里,也许你的同事是无意的,但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象,以后但凡有什么评选,领导就会自动屏蔽你。

就算你的工作有多么无聊单调,你也没有必要和你的同事抱怨,这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你现在的工作。所以,你只管把工作做好了,和同事聊工作以外的事情就好了。

3、就算很有把握,也不要把工作一拖再拖,提前完成总比拖到最后一天保险

拖延症是现在很多年轻人都有的毛病,明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成,不仅弄得手忙脚乱,还没有时间修改。

在职场中,就算你有多大把握,也不要把时间预留得太短,因为很多工作需要多次修改才能最终定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的,不要以为别人发现不了,要知道每一个数据,每一句话都会暴露你的工作态度,所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。

4、要学会经常向领导汇报工作进度

不要做默不出声低头苦干的老黄牛经常有很多人明明做了很多工作,却给人一种很闲的感觉,其实这类人是很吃亏的,活干得最多,但领导却以为你工作很轻松,为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干,不懂向领导汇报。

我们常说,会哭的孩子有奶吃。职场也是这样,领导那么忙,他不可能了解清楚每个员工,只能凭自己认为的来判定,如果你不经常汇报自己的工作进度,老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作,老板其实是很关心工作进行到了哪一步,有没有什么进展,如果你什么也不汇报,领导可能会想你是不是还没开始所以才没话说呢。

所以,学会向领导汇报,才不会让你的工作吃了哑巴的亏。

5、工作中要养成记录的习惯,当你说话时才能有所依据

工作中养成记录的习惯,就是每当你和同事就某个问题主题讨论了,即使讨论没有结论,也要做个记录,或者说你跟某个部门提过某个议题,都可以建立个记录册,最好注明时间地点和参与人员,当领导问你的时候,你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了,而不是口头说有讨论过,却拿不出实际证明来。

这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外,还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度,既省时又省力。

三、初入职场注意事项

1、工作态度很重要

可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约,在没有完全展现工作能力之前,用人单位更关注的是员工对待工作的态度,而守时,就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。

2、尊重别人

人与人之间需要彼此尊重,这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多职场新人心气很高,觉得自己的能力比上司还要强,不甘心屈居人下,甚至对同事和上司表现出不尊重,这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。

尊重还表现在尊重他人的隐私,一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当,保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌,除了一些薪酬公开的企业之外,很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水平。

3、遵守公司的规章制度

每个公司都有一套自己的规章制度,制度可能有不尽如人意的地方,但一定要遵守,这是最基本的职业道德。

遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境,正所谓无规矩不成方圆,规章制度不可能迁就每一个人,即使你不喜欢,至少在规章制度没有改变之前,不要试图去挑战它。

这一点同样适用于公司文化上,很多人在入职之后对于公司文化并不认同,其实公司文化同规章制度一样,都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态,既然选择了这份工作,就要尽可能去适应这一切。

除此之外,职场新人的一些观念也存在误区,很多人急于积累工作经验,对于薪水待遇则是不甚看重,甚至认为只要能积累经验,不要钱也可以。实际上这种态度并不正确,正是有太多职场新人存在着这样的心理,用人单位才会肆无忌惮的压低应届毕业生的工资水平,按劳取酬是职场的基本准则,即使职场新人缺乏经验,也有资格按照自己的贡献得到报酬。