初入职场如何做才可能出彩

一、初入职场如何做才可能出彩

1、清楚领导的性格和做事风格

这是比较重要的地方,我们要得到领导的赏识,必须要知道领导的性格和做事风格,这样才能够在工作中配合领导的工作,对于领导交代的任务完成的是更加得心应手。一个人的性格和做事风格只需要一到两个礼拜,注意观察工作中的领导,是否急性是否力求完美等等,就能很快发现的。

2、做事不能死板照抄,要有流程和操作指导书

很多人在经历过一件事,或者说对做一件事情有过经验的话再次工作的时候会按照那个思路走,而你知道不代表别人知道,领导不希望只有其中一个人能够做这些事务性的工作的,他希望你能将你的工作流程做成操作指导书,谁看谁会做。

3、工作创新首先要汇报领导,成熟能有讨论最好

如果你在工作的过程中,有比较创新或者优秀的好点子,这当然是比较开心的事情,但是绝对是要通过领导才能实施的。如果你能在你想出创新的点子的时候,能有个完整的思路,然后带着你的思路和领导共同探讨,最后领导采用了你的想法,那绝对是一大突出表现啊。

4、工作过程中不做与工作无关的事情

工作中不玩手机,不看与工作无关的网页等等,这些都是工作中具体会要求到的。如果你在工作的时候做与工作无关的事情,被领导发现,那么肯定是负面超出正面,即使你之后做了好几次正面的事情,都挽回不了负面的影响。

5、下班整理好今天的工作总结,需要汇报要及时汇报

下班之前整理好自己的工作,最好是能有个工作总结,如果这些工作中有领导吩咐的工作,完成了就完成了,没有完成一定要及时汇报自己的工作进度,让领导有个直观的了解。不能等领导问你你再说,就占不到先机咯。

6、工作中要细心努力,一旦出错,及时改正并汇报

工作中最不能缺少的就是细心和努力,努力谁都不缺,而细心除了先天的还有后天的培养。工作中不出错还好,一出错一定要及时汇报给应该汇报的领导,看是否有解决办法,如果能及时修改的就更好了。

7、如果领导提出让你比较为难的工作,努力尝试挑战

领导如果交代给你的工作任务比较困难的话,你觉得实在做不了那只能拒绝,但是一旦你有想挑战的欲望,那就努力去做,不管结果如何,只要自己努力尝试了,中途遇到困难是可以求助的哦。

二、初入职场的注意事项

1、低调做人,高调做事

刚入职场的新人,多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有“学生味”,是职业成熟度不够的表现。“低调做人,高调做事”这句话,一高一低的对比,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的“高调”,对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或办事不靠谱的状况。在众多到职业规划咨询中心做咨询的职场新人中,除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外,第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色,做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候,他们没有把精力真正放在工作上,不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而C正是如此。

2、不仅是“做完事”,更要“做好事”

在职场上有这么一种说法“你所做出的成果,要比老板的预期再高出20%”。当然,这句话不能那么绝对,能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是,想要发展更上一个台阶,只是“把工作完成”这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。

从多个个人咨询案例中可以发现,职场上,喜欢抱怨“大材小用”的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步之遥时,不是放弃了就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起“冷嘲热讽”的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样,成功的秘诀之一就在于将平凡的事,做得不同凡响。

3、懂得汇报,“秀”出成绩

关于此点,看似不起眼,其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”,不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问题,有以下好处:1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)3)及时沟通问题,提高工作效率。

其实,职场无捷径,唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的“捷径”就是,把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作,正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力,抓住机会做好,就能从中展现出你的价值。最后提醒职场人,认准目标,沉下心做事,点滴积累,才能成就职业生涯的大收获。

三、什么样的企业值得去追随

1、要给你做事的机会

一个企业最重要的是要给你做事的机会。我们很多同学在大学实习期间去了一些公司上班,或者在毕业的时候进入了某些企业,但企业没有给予一个明确的目标,每天除了上网、聊天、看新闻之外,就无所事事。这样的企业,大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽,宣传做的再好,一个企业如果连做事的机会都没有给予,大学生又谈何成长呢?

同时,我们大学生只有学会做事,才会得到更多的事情去做,也就有更多的成长机会。会做事的人,具备以下特点:一、愿意从小做起,知道做小事是成大事的必经之路;二、胸中有目标,知道所做小事积累起来最终结果是什么;三、要有一种精神,把事情从量变带向质变。刚毕业的时候,我们没有太多的工作经验,应该把心态放低,从低做起。

2、要给你犯错的机会

我不相信世界上有不犯错误的人,但我觉得范了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误,企业有时候不是不允许犯错,而是我们不用心,在一个犯过错的问题上一错再错。只要范了错误首先要将错误摆正,拿出来示人,给老板讲明白犯错误的原因,并且诚恳地取得老板的同情和原谅,并且拿出以后避免犯错误的方法和决心。我想这样的同学,日后必定会成为优秀的员工之一。

没有错误的过去,就没有成功地现在,人不可能永远在错误中成长和前进,只能范了错误后汲取教训,重新来过,利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业,都不允许员工犯错,只要一错,就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来,而且有些错误,明明不是你的原因,也要你去承担。一次两次还好,如果经常是这样的,遇到这样的企业,还是另谋出路吧。

3、要给你晋升的机会

当企业给你了做事和犯错的机会之后,你也要加倍珍惜,随着你能力的增加,这个时候,你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好,那么晋升离你还是非常遥远的。

随着你的成熟,如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台,那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟,一个企业带给你的成长是有限的,如果在一个地方呆久了,也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候,唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

4、要给你赚钱的机会

对于我们初入职场的大学生而言,金钱一定是摆在最后的。我们很多大学生进入职场后,最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位,而失去了很多晋升和发展的机会。所以,我们要学会正能量思考问题,当你有了做事的机会,你就得到更多的锻炼;得到了更多的锻炼,你犯错的机会也会越多,但获得改错的机会也越多,经验就越来越丰富;随着你工作经验的丰富,你获得晋升的空间就变得大起来;随着你晋升,你的收入也会水涨船高。

当你的付出和回报不成正比的时候,你可以选择向企业提出自己的需求,如果企业对你的要求无动于衷,那么,还是建议你换一个平台,千万不要抱怨,毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉,更多的时候是换汤不换药,改变不了根本的问题,这样只会让人觉得你很浮躁。