如何与老板面对面

乐雅养生网导读：如何与老板面对面？这是大家比较爱讨论的一个话题。当我们与老板面对面相遇时，我们该如何做呢？小编这就来告诉大家：如何与老板面对面？希望各位能进来好好看一下，对你有用。

一、如何与老板面对面

1、如何与老板面对面

大公司里的小白领见到大老板的机会，少之又少。突然而来遇到老板的机会，是否经常拌着尴尬？小公司里日日和大老板打招呼的机会很多，是不是因此又产生不少的误会和烦恼？

（1）我终于对大老板心服口服

kong 32岁 月薪6000元左右

我想我和老板的两次谈话对我整个职业生涯来说，都是起着决定性作用的。

第一次，是我决定离开公司跳槽到我们最大的竞争对手那里工作前和老板的一次谈话。我向老板解释了我的想法，因为那个时候在公司工作觉得困难重重，没有办法发挥我的能力，同事间的配合很差，我觉得一个公司如果只有老板强大而手下的兵卒都是弱的，那这场仗是很难胜利的。加上当时对方开出的条件优越，对我来说是个很大的诱惑。我原本以为老板会大发雷霆把我扫地出门，没想到老板只是很冷静地看着我，对我说他随时欢迎我回来工作，因为他知道我是一个值得他用的好兵，值得他等的好伙伴，趁自己年轻的时候确实应该多闯荡，不然不知道如何选择。我当时十分感动，现在想来那番话可能是造成我最后又回到公司工作的一个主要原因。

第二次，是我和老板偶然通了一个电话。老板问我的近况，因为大家的立场变了，已经是竞争对手，本以为老板会向我探听消息，可是没有想到的是他关心我当时工作是否顺利，问我愿意不愿意回到公司工作。我很感动，没多久就决定重回老板身边。很多人都觉得我是个不忠心的人，在两个竞争公司之间跳来跳去，但是我想我最终会回到老板身边，是因为我完全被他的个人魅力所征服，我相信我的老板最终一定是最强大的。现在的我考虑得更多的是如何去应对不同的困难，如何配合老板一起打赢这一场场的仗。

（2）夹在大小老板之间碰灰

felix 29岁 外企管理人员 月薪6000元左右

我有很多“老板”，因为我的职务不高，每个上司就都是我的老板，每个老板都得罪不得。老板都有各自的脾气，有大小之分，老板之间有斗争，如何处理好和老板间的关系也是一种学问吧。最让我觉得尴尬的是我的两个老板之间的办公室政治。两个老板都是国外直接派来的，一个是我的顶头上司，可以说是大老板，另一个也就是我的小老板。大小老板之间的不和，公司其他同事早有猜疑，只是两个老板都很会作表面功夫隐藏较深，只有我这个“中间人”的体会是最深刻的。我的位置很尴尬，大老板要安排什么事给小老板都是由我负责和小老板协调和沟通，但是每次到了小老板那里，小老板又都不买大老板的账，每次都会为难我，我当然不可以作传话筒，每次绞尽脑汁想出两全之策是最头痛的工作。我经常两边都没有办法交代。一次，小老板的预算计划失败，大老板抓住他的把柄，让我出面要求小老板作出失职报告，我当时一听就觉得这个任务艰巨，但是还是硬着头皮去了。小老板也毫不示弱，一点不给大老板面子，说自己明明是按照大老板的要求完成的预算计划，再说上面都是要大老板签字的，要负责任的话双方也都要分担。我夹在他们之间，万分尴尬，得罪谁都不应该。最后差点成了办公室政治的牺牲品。老板心，海底针啊。

（3）犯了错才知老板很随和

婉儿 26岁 市场部专员 月薪3500元左右

一直觉得老板就应该是很有威信，很严肃的人。但是一次亲切随和的谈话改变了我对以往老板都是扑克脸的认识。公司位于市中心的繁华商业区，写字楼附近更是“购物的天堂”，平时上下班经过的时候都会留意橱窗里“sale”的标志，每每看到对我来说是很大的诱惑。因为平时下班很晚，所以几个同事就相约在中午休息时间进去“瞄”两眼。谁知道女生看到漂亮衣服就兴奋到忘了还要回公司上班的事。等有人想起来上班时间快到了的时候，已经超过下午上班时间十多分钟了。我们几个蹑手蹑脚准备溜进办公室，谁知道被老板逮个正着。老板说正好咱们可以交交心，就把我们都叫进了会议室。当时我们都很紧张，心里已经抱了要牺牲的打算，就等着老板一顿臭骂。可是没有想到的是，老板温和地向我们解释，上班时间既然有规定，就应该要记得遵守，买东西固然可以，但是千万不要耽误了工作，我想这就是老板的个人魅力吧，可以和员工打成一片但是又不失员工对他的尊重和敬仰。

facetoyourboss!说起老板，就会想到一张扑克脸，浑身紧张，谁叫老板是你的“衣食父母”呢；每个老板的性格脾气各异，谁不想对牢老板的“胃口”，在工作中一展身手并得到上司的赏识。

2、老板的类型

（1）懈怠型

一旦和难缠的领导打过交道，你就会渴望遇到一个在工作方面比较懈怠的领导。没有大叫，没有不可思议的期限，没有压力——听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗？实际上并非如此。没有领导在后面拿着鞭子呵斥着你前进的确不错，但在你习惯了这种无所事事的舒适之前别忘了提醒自己，做出成绩、挣更多的钱、获得提升可是原先曾给自己定下的目标。 如果遇到了一个拖大家后腿的无能领导，建议你直接找人事部门反映情况。没有公司会愿意失去好员工，所以你大可以放心。人事部会对你的意见守口如瓶，并且尽量帮助员工拓宽发展前景。

（2）事毕亲躬型

事毕亲躬型领导的优点是他会尽量事事亲历亲为；不过，这也同样是个坏消息。他们如此热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知，当他们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候，你的地狱时段也就随之来临了。具有讽刺意味的是，这种人却是每15分钟就要检查一下下属是否在工作的典型，即使他们很少用到这些员工。这个时候，你需要培养领导对你的信心。你可以从向他申请处理一些简单的小事情做起，然后循序渐进帮助他分担重要的工作。请一定要记住，在一开始的时候要特别小心，尽量避免出错，因为他很可能由于一点小错就对你失去信心。

（3）口无遮拦型

被领导大呼小叫并不能算最糟糕的，对于你说，最不能接受的是被别人辱骂，特别是来自异性领导的辱骂。很多公司对于恶语和辱骂都有严格的禁止规定，但只有你向公司相关部门投诉时肇事者才会受到处罚，而通常情况下你并不会这么做。

（4）笑面虎型

这种类型的领导是最难被发现并且是最危险的一类。这种类型的领导通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他们也是第一个把你推到井里的人。对于一些领导来说，先分裂后管理的策略使他们向公司汇报成绩时腰杆更硬，更有一部分人因为“管理有方”而得到了晋升。

但无论如何，你不应该成为这场阴谋中的牺牲品。所以，你一定要团结其他同事。你要对领导告诉你的事情和他们反复核对，不要轻易相信，避免被领导当枪使。 其实，领导只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验。如果你学会和一个难缠的领导共处，那么第二个、第三个也就不在话下。辨明自己的领导属于哪一类，并采取适当的应对措施，千万不要把自己的位置弄丢了都还不知道怎么回事。

（5）超自信型

如果你没有听说过“领导永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法”。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧！更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你恨不得自己从来没长过耳朵。

这一类型的领导总是强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的错，弄到你几乎崩溃。自负型的领导最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。 （6）爱挑刺型

你的领导常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落你，或者嘲笑你的想法吗？那么，你应该猜猜看他为什么这么做？既然你不会突然变得低能，只能说明他开始嫉妒你！ 面对你的工作成绩他感到了危机。这种领导害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让你出丑，贬低你。

无论你说什么，他都绝少会赞同。但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。所以，你一定要时刻谨记，想要取悦领导，就不要表现出比他还才智过人，否则你就会招来不必要的麻烦。

二、老板如何对待员工

1、保持距离

如果你过分走进你的员工，过于和善，那当所有员工都把你当老好人了。那你的企业就差不多要关门了。（老好人式的老板，是最无能的一类。）

2、保持威信

老板，需要威信.威信不是架子，是能够压倒别人的威严气势。是个人气质！有了这份威信，最基本的，能够信服员工。

3、保持和善

老板是人，老板着脸假装吓人，那不是威信的体现，所以需要用和善的态度来对待员工。这和前面的保持距离不矛盾。和善在脸上，距离在心里。和善的表现可以让员工喜欢你，赞扬你。为人和善了，员工更容易拥戴你。

4、保持公平

不要在上班时间表现出对某个员工或者干部特别的偏爱。因为员工都是凡人，是凡人就会生嫉妒心。一生嫉妒心就会造谣。一造谣就会导致人心不齐。老板最怕员工不团结搞内讧！

5、保持良好的形象

形象，老板的形象，就是企业的形象……老板的精神面貌一直在最佳状态，那就可以影响下属员工的精神状态。精神状态决定了员工的工作激情。

6、保持与员工的互动

老板需要下到一线去体恤民情。再忙也要时不时抽出时间来和员工们进行互动，感动他们（互动的频率不要太高。否则会审美疲劳），让他们对老板和老板的企业有颗感恩的心。

7、保持良好的生活习惯

习惯，需要21天来养成，所以好的习惯来之不易。好习惯的人一定比同等不良习惯的人优秀。所以，要用自己的行动来影响改变员工们的习惯，使他们向一个好习惯发展。

8、保持关爱员工的心

员工，就是企业这个大家庭的一分子。说白点，老板就相当于家长。所以，如何把“家”建设好，是家长跟孩子都要关心的问题。不要吝啬金钱。给予你的“孩子”符合其价值的“零花钱”，可以让他们更努力的为你创造价值，从而共同把家建设好，发展起来。

总之，做好以上8个“保持”，这个老板一定会非常优秀。做到这8个“保持”的老板，员工们一定非常欢迎！