一家公司待多久最合适

乐雅养生网导读：一家公司待多久最合适？一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。那么一家公司待多久最合适呢？下面就一起来看看。

这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到。无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢？不然！如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3~5年？不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。

以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或者因为内部没有空缺职位），也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？

说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。

如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。

很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。

3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻！

以4年跳槽为限，每次跳槽月薪涨幅30%，不跳槽的年间每年以8%增长，以60岁退休为界，以外资企业一年13薪+1个月Bonus，小编计算了一下个人的薪资水平（税前）如下：

35岁时：年薪约21W （经理）

40岁时：年薪约35W （高级经理）

45岁时：年薪约62W （总监）

50岁时：年薪约110W （高级总监）

55岁时：年薪约200W （副总VP）

60岁时：年薪约320W （副总VP）

以上这个水平，你觉得现实么？小编觉得，50岁之前的水平还是可以实现的，甚至可以超额完成，51-60岁之间的要看造化了。

你的如何？不妨也计算一下，算是给自己制定一个阶段性的5年目标！

判断跳槽最佳时机：

1、判断你对目前职业的满意度

有跳槽念头的人，往往是对目前工作有这样那样的不满意。而值得你为之跳槽的不满意因素，只有这五个：

（1）、性格、兴趣与该职业不契合

（2）、能力得不到充分发挥

（3）、职业发展空间狭小

（4）、人际关系紧张状态

（5）、行业、公司的发展衰落

2、薪水、福利方面不尽人意，公司突然裁员等因素。

3、自己具备的核心竞争力

知己知彼方能百战不殆，所以清楚地了解自己的个人资源，衡量职业含金量所在是找到个人发展平台的基础。它包括：

（1）、资格证书（文凭、职业资格证书、各类考证PASS）。

（2）、在行业里获得的各种荣誉、奖励和肯定。

（3）、你的核心竞争力（职业含金量、技术技能、人际关系网以及你对该行业、该职业的熟悉程度）。

（4）、你的职业发展里程（你的晋升频率、你的年度考评、你的工作成绩等）；再次，分析目标公司的可适应性和可发展性。

（5）、该行业是否适合你（如果你跳行业的话，你就要特别注意该项）。

（6）、该公司是否适合你（公司规模实力、企业文化、团队精神、人力资源管理制度、培训机制、晋升空间等）。

（7）、该职业是否适合你（如果你跳职业的话，要注意延续你的核心竞争力）。