工作骚扰该怎么办

乐雅养生网导读：今天，小编要跟大家分享一下工作骚扰该怎么办？在工作中总是有男领导骚扰，如何做到既不让自己受伤害，又不会得罪领导呢，有时候领导会拿前途说事。到底，工作骚扰该怎么办？现在就来看看。

前天，26岁的市区女读者小双求助说，将近两年时间里，她一直被一个陌生男子跟踪骚扰，她屡屡求助无门。 无独有偶，记者从附二医心理科了解到，近日他们也接待过一起类似病历。女当事人的一个爱慕者长期对其跟踪、电话骚扰，不堪重负的她躲了起来，骚扰者继续骚扰其家人，甚至武力相逼。

记者在采访中了解到，近年来，温州女性由于工作原因而遭到骚扰的情况有增多的趋势。

口述实录：

十八个月的煎熬

2001年10月，市区女青年小双因工作原因接触了一名男子。在接下来的半年时间里，该男子开始给她写信，表达爱慕之情。小双以前也有过类似的经历，所以她没有多想。可不久之后，该男子开始打电话到小双的单位，小双开始还好言相劝，可对方继续说着一些莫名其妙的话，小双便冷言斥责，拒接电话。孰料，对方“不屈不挠”，还不定期地跑到单位来盯梢。

2003年5月，小双的单位调动办公地点。那个自称是她爱慕者的男子，竟紧追不舍，天天到她单位“报到”。从上班到下班，寸步不离地守在她的办公室外，倚墙观望。午饭就吃工作人员丢弃的剩饭。小双进出办公室，他就朝她“嘿嘿”地傻笑。下班时，小双走楼梯，他在后赶；乘电梯，他挤不进同一层，也一定会从半路冲进来；小双骑摩托车，他在后面边追边喊要和她一起回家。他突如其来的举动常常令双防不胜防。“那种恐惧，没有经历过的人是不会知道的。有段时间，我近乎神经衰弱了，只要有一个长得像他的人，站在墙角或是身后一定的距离内，不出五秒，我浑身的寒毛都会立起来。”

小双忍无可忍，向单位请了3个月的假。这期间，该男子还是不停地来单位等小双。同事们谎称小双出国了，结婚了，都不管用。“痴心男”认定了他们在骗他。更啼笑皆非的是，他一个劲地说：“都是我的错，因为我前几天没来，她生气不来了……”

“能想的办法，都想过了。就是拿这个人没办法。”“还有身边人对我的看法。总有人问‘他干嘛无缘无故地跟着你啊？’他说话蛮正常的啊，这个人真的有问题么？‘他们话里的怀疑，让我很无奈。”

小双请假回来后订婚了。可那男子还是不放过她，他宣称自己与小双才是两情相悦。骚扰者搞得小双和身边的人都精疲力竭了。2004年2月4日，小双的单位给单位属地的派出所递交了一封报告，寻求帮助。此后，肇事者消失不见了。可一周后，“老朋友”又来了。

“骂也骂了，打也打了，教育也教育了，还是无法甩开他的纠缠。谁能帮帮我？”小双啜泣着陷入迷惘。

部门态度：

被人骚扰，找谁做主？

一般而言，当人被骚扰的时候，第一反应是气愤、无助，第二反应就是想找个人，找个部门来帮助解决。那么遇上骚扰，我们上哪寻求帮助呢？

单位意见：

小双单位的一位负责人认为，“这不仅仅是扰乱正常工作秩序的问题，也是一种潜在的危害社会安定的隐患。但我们也不能采取什么强硬措施，只能在单位工作时间给当事人保护。”

妇联意见：

鹿城区妇联维权办公室负责人说，近年来，女性因工作原因遭到骚扰的案例呈上升态势，特别是通过电话、手机等通讯方式。一般而言，会联合骚扰者所在地的居委会、街道妇联对其进行批评、教育，但也只能是做思想工作。情节严重的，还是要公安部门对其处理。

公安部门意见：

在小双单位的属地派出所，记者了解到该男子的有关情况：谭某，湖北人，28岁，在温打工8年。自称于温州皮鞋企业务工，居无定所。他无法出示身份证和暂住证，称质押在以前的老板处，现无法联系。谭某认为自己的跟踪行为只是单纯的“追女生”。“她又没告诉我她不喜欢我，我怎么知道。我给她写了那么多信，她也没回信拒绝，我就当她默认了啊。”记者还看到了谭某写下的保证书：“保证以后不再去她单位等她，如果再去，愿负法律责任。”

派出所负责人说，以前从未受理过此类案件。首先，当事人一方的工作单位在公众场合，不能强行制止另一当事人靠近。其次，当事人只是跟踪另一当事人，没有对其进行恐吓、威胁，又没有过激行为对其造成实际的人身伤害。所以，不算是违法行为，无法追究其法律责任、给予处罚。只能是通过批评教育的手段，希望当事人能够行为自律，不再给他人造成干扰。至于是否能将当事人送法定鉴定机构观察其精神状况，我们没有这个职权，只能说是当事人的亲属或监护人才有这个资格提要求。

律师看法：

骚扰官司难打

通过行政方法难以解决，那么法律诉讼呢？记者就此采访了“她新闻”维权律师团成员陈珍文律师。答案也不尽如人意——这种情况比较麻烦。

1、究竟属不属于侵权行为。像这种情况应该归属于民事侵权里的精神侵害。但由于没有构成直接的人身侵害，一般法律上比较难以认定。通常只能是从社会道德角度去谴责，却很难上升到法律诉讼。

2、举证困难。该案在举证方面有许多难题。如果我们现在要来认定当事人侵权行为要进行三个步骤：

（1）、取证。物理手段，如通过摄像、照片、录音获得当事人侵权行为的具体形象的证明；此外，证人的证词、公安部门的谈话笔录也十分重要，特别是当事人对自己侵权行为的承认。

（2）、解决技术性问题。就是对当事人身份的确认。

（3）、案由。根据提出的证据经法院裁决，就现在的具体情况来分析：

第一个步骤，要取证的话，就有一定的难度，虽然有书信和电话，但其中没有威胁的侵害成分，所以也不能认定有侵权行为。

第二个步骤，由于现在谭某身份不明，要取证的话，必须按派出所的记录到其家乡调查，有一定难度。

第三个步骤，依据现在的事实，侵权证据不够充分，法院不会受理。即使证据充足，认定对方的侵权行为的话，也只可判停止侵害和赔偿损失。

医生建议：

面对骚扰，防御意见：

1、在工作中保持专业态度。与工作对象接触时，保持专业态度。不要留下任何可能会造成对方误解的言语或举动。

2、直面骚扰。附二医心理科副主任医师戴王磊说，在心理学上，类似骚扰者的心理有一种曲解机制在作祟。对自己认定的目标，会穷追不舍。这是一种人格偏执。这种人格障碍的病态比较难以解决，一种方法是希望当事人在多次被拒绝后，能渐渐痛苦地接受事实，进而控制自己的行为；另一种就需要当事人接受强制治疗，循序渐进地疏通。而对于被骚扰者而言，一方面，面对骚扰者，决不能迁就，那将火上浇油；也不能怕他躲他。最好的方法是不理不睬，漠然处之，让对方觉得无趣，削减其积极性。另一方面，被骚扰者自己要做好心理调试，周围人的鼓励和支持也十分重要。

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一、不要接受领导的特殊照顾：

“世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”这个道理一定要理解记住。领导的一些额外的、特殊照顾，没有合理的解释，请不要轻易接受。接受了，容易引起其他同事的疑心，忌妒，议论，使自己处于流言蜚语中，立于是非、孤立之中；接受了，你就给了对方机会。例如：你的上司利用职权，在你的工作安排上；在工资奖金分配上，在食宿方面等等给你特殊照顾。他会要求你回报的，不然的话他为什么偏偏要照顾你，你要好好想一想。

二、做个自食其力的白领丽人

在与上司交往的过程中，要学会自尊，要自食其力，不要贪图安逸，不给上司威胁利诱你的机会。“白领”是许多女孩子羡慕的称谓，如果自己只想坐享其成，依靠别人来满足自己的物质要求和虚荣心。在个人事物上，经常提出违反常规的要求，如别人加班，你不加，别人上夜班你不上。，学历不够或年限不足，却硬要上司给你破格评审……提出非分的要求，往往给不良上司的非分图谋以合理的理由。使自己成为权力的牺牲品。

三、不要向上司倾吐孤独的情感

女人是多愁善感之人，总有很多内心的情感想对人倾述，尤其到一个新的工作岗位，远离亲人和朋友，环境陌生，难免会感到孤独，无所适从，有这种情绪更是难免的。但请不要随便向男上司倾吐。 对于正派的上司来说，会给予适当的同情宽慰和帮助；但对于那些有想法的上司，往往会诱发他的邪念，以为你需要他的特别关照，关怀和陪伴。所以在不完全了解上司人品的情况下，不宜随便倾吐自己的感情，以免造成误解。

四、不随意向上司表现过分的热情与体贴

在工作中对上司安排的任务，要尽力展现自己的才能，取得令人满意的的效果。但不要随意对领导表示过分的热情和体贴，尤其是家属在外地的，夫妻关系不和谐的；工作繁忙很少回家的，对此，作为他的下属，给予适当的帮助是应该的，但要掌握分寸，要恰到好处，要公开做，不要偷偷地做。不然的话既容易使旁人产生误解，引来流言蜚语，又使上司误以为你爱上了他，而出现超越一般上下级之间的情感，以致使双方都步入尴尬的境地。

五、尽力避免单独和上司喝酒，要不随便接受领导的礼物女人下班后应尽力避免单独和男上司喝酒。增加了单独见面的理由，给个他更多靠近你的机会。被同事看到，会猜测议论纷纷，即时靠自己的努力工作的很出色，也会有人对你指指点点。那么怎么对待这个邀请那，最好找个借口说：“对不起，今天有事，不能接受邀请”。或者说；“我真有兴趣去，可惜我有急事去不了”，几次下来他就不会找你了。实在推托不了，最好是一群人一起去。或者说“可以呀，我与你的太太一起去吧。”，即使去了也不要豪放不羁的猛喝酒，因为酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至出现行为不检点。那时后悔就来不及了。

六、和上司的太太交朋友

许多有权势的领导，爱人不但美丽而且是贤妻良母，但他仍会利用手中的权势，追求更年轻漂亮的女下属。面对这样的情况，女士先不要选择辞职，尤其你的工作已经有一定的成绩和职位时。这时你想方设法试着与他的太太搞好关系，交上朋友一定是保住理想工作，又不被老板骚扰的好方法之一。

七、不单独陪上司出差

当领导要求你单独陪他出差时，可供选择的人有许多，而领导偏偏要和你一道去，即使他没有非分之想，你也要注意了，说不定哪一天他就有行动了。 为了自己的目的，有些领导会事先进行设计，如把你调到他受控的部门，然后名正言顺地和你一道外出。对此，必须特别谨慎。特别是需要住宿的那种出差或会议，应该提防一下为好。

总的说来，通常，大多数领导干部对年轻的女下属，一般都是宽容的，这对女性来讲是有利的，但女人自己不要贪图安逸，要保持自己的人格和风度，要注意言行的稳重，防止给人以可乘之机，引起麻烦，失掉工作。

一个有个性，有风度，有智慧的女人，你能否做到：有一天突然有位上司（或有个男人），突然紧紧抓住你的手，并一往情深的注视着你，而你并不爱他不想嫁他，此时的你是否能完全不动声色的，带着一本正经的表情，礼貌的抽回自己的手，淡淡地走开；此后时间里，你可以象没有发生过任何事情一样，遇到他给他一个礼貌的淡淡的微笑，这样的男人无论多么的精明，或者混了头都不会使你丢掉工作，也不太敢再骚扰你，因为他们怕你，不知道你的底细，不敢得罪你。

在单位中遇到性骚扰怎样维权？

工作中遭遇到性骚扰，可以所在单位性骚扰实施者的上司投诉；如果因为拒绝性骚扰而被辞退，可以申请仲裁，要求单位就单方提前解除劳动合同支付经济赔偿金等。

相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

《妇女权益保障法》在2005 年修正时，第40条规定“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。第58条“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。这是性骚扰首次入法，足见国家对保护女性在职场中的合法权益是多么重视。

此外，为了保护女性在职场中的人身权和劳动权，一些地方也出台了相关规定，如《广州妇女权益保障规定》，其中规定妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都要对该单位发出书面意见书，并要求相关单位或企业立即采取措施，比如将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该部门等。