人际关系是有法则的

乐雅养生网导读：人际关系而言本身就是一个复杂而又棘手的问题，但是通过观察，发现人际关系是有法则的，下面就让我们一起来谈谈人际关系是有法则的。

人是一种群居生物，不管到哪里你都离不开人群，势必会发生人际关系。然而物以类聚，人以群分。人际关系纷纷扰扰，各种角色，各种关系，错综复杂。有上下级之属，有逢场作戏之流，有患难与共之友等。人际关系时刻无不影响着我生活，工作，学习。

有人说，一个人快不快乐要看这个人活的简不简单。这里的简单可不是这个人脑子简单，而是一种生活态度，对待生活的方式和技巧，这其中便包含了自己的人际关系。莫里说“要认清人际交往是我们的基本需求，其重要性丝毫不亚于衣食住行”。生活中有些人，朋友满大街的都是，但是他陷入人际干扰中，各种复杂关系的处理让自己筋疲力尽。有些人的人际关系简单至极，没有几条关系，于是他们陷入了交不到朋友，扩大人脉的苦恼。但是还有一种人，他们虽然身处错综复杂的人际关系圈内却能够理得简单顺畅，不会对人际关系产生烦恼。而更多人总会在感叹“相识满天下，知己有几人?”总是抱怨自己的身边真心朋友是在太少。

就人际关系而言本身就是一个复杂而又棘手的问题。个体与他人交往可能是与其所处的社会地位和扮演的特定角色与个体希望通过交往达到的目的、性格有关。正如当下流行的“土豪，我们做朋友吧”一样，大多数人只是说说罢了，有多少人可以做土豪朋友，做其朋友的人大都是土豪，这是由社会地位和角色决定的。

在人际关系模式中有四种模式：你好，我不好;你不好，我好;你不好，我也不好;你好，我也好。前三种模式是危险和不可取的，但是第四个又太过于理想化。所以，我们不能够取悦身边所有的人，但是我们可以做到“我有好有不好”。卡耐基在他的书中言，人际关系是有法则的，是有科学可循的。例如他列举了六项人际法则：

1、真实地对别人发生兴趣。人都是对自己最感兴趣的，难的是对他人感兴趣。

2、多保持一些微笑。

3、记住你可能会交往的人的名字。名字是一种自我认同。如果你在交往上记住了一个人名字往往会加很高分。

4、做一个善于倾听的人，鼓励别人谈论他自己。

5、就别人的兴趣和话题谈论。

6、使别人感觉重要。

如何面对复杂的职场人际关系

在电视剧中，我们时常可以看到这样的场景：某大臣因开罪皇帝，皇帝龙颜大怒要将其推出午门斩首，这个时候会有三种情况发生，一是大家纷纷求情，指出其功劳所在，皇帝便往往做个顺水人情，不与追求；二是大家纷纷称好，恨不得马上将其碎尸万段，皇帝即便后悔也没了退路，只能金口玉言不反悔；三是出于各自利益考虑，大臣们分成杀或留两派，争执不休，这个时候皇帝为了平衡各方关系，虽不杀，但一定要降级或采取其他惩治办法。

这三种结局的出现，折射出了职场中人际关系的复杂。

人在这个世界上，没有谁是孤立的，你难免会要和周围发生各种各样的关系，周围的人际关系便是你的生态环境，如果你破坏了生态环境的平衡，那么下场可想而知。

聪明的下属，他会让上司看到，他与所有人都保持了良好的但是又距离的关系，被人喜欢，但却不参与单位内耗的人才是最受欢迎的。

在职场中，你的关系往往决定了你的工作是否顺畅。

曾经，有人这样形容工作十年之后的职场中人：工作对于他就是打电话聊天，无论什么问题到他那里都是一个电话的事。

然而，也有这样一类人，他每天游走于各色人之间，参见各类社交活动，而对所有人说的话永远是“咱们看看有什么能合作一起赚钱的”。这类人的人际关系圈子目的性很强，也许他们会一年半载不给你打一次电话、发一次电邮，但是一旦你收到了他们的电话，肯定是有事。或许有人会说“人与人不就是利用与被利用的关系吗”，可是，这种赤裸裸的利益交换，却只会让人更反感。要知道，这个世界上，同样的一件事情不止一个人能做到，在这个信息透明的年代，没有谁能拥有所谓的独一无二的资源，在这种情况下，人脉关系已经不能单纯的依靠金钱和利益来维系。

在职场中也有类似的人，他们的眼睛盯着的只是上司，上司的喜怒哀乐就是他的阴晴圆缺，而对于同事以及下属他根本不放在眼里。千万不要以为上司会喜欢一个人缘极差、只会迎合奉承的人。那些破坏了周边和谐关系的人，是孤立无援的，到了真正遇到困难的时候，一定得不到别人的帮助。好人缘不是一味拉关系、走门子的“马屁精”。善拍马屁者，往往是奴才而不是人才，有时拍不好拍在马蹄上，反被人家一脚踹出门外，还有，只顾献媚取宠讨上司的欢心，部属或群众会背地里骂他、瞧不起他，工作中自然不会让他顺当。如再遇到“一朝天子一朝臣”的权力更替，这位的日子会更难过。可为了迁就大伙儿不免又得罪了领导，甚至两头不落一头。另外，还切忌不要卷入是是非非的单位派系矛盾斗争之中而成为夹缝里的牺牲品。

关系可以成事，关系也可以发挥巨大的破坏力，其实我们工作生活的圈子说大很大，说小很小，可能一不小心破坏的一个关系，便会打破你多少年来悉心呵护的关系网，破坏掉你辛辛苦苦维系起来的生态圈。

这是一个浮躁的年代，每个人都在盯着别人名片上的职务，每个人都在琢磨着“如何利用人脉关系赚钱”。关系有两种，一种是利益交换关系，这是买卖关系，合得来就做，合不来就散伙；另外一种是不涉及任何利益的纯感情关系，这种关系比合作要更牢靠，这种关系不存在利益，只存在互助。

有着良好的人脉关系，你的通路就会多。然而人脉不是金钱，金钱的获取永远依靠的自身实力。人脉关系的建立依靠的也不是吃饭喝酒KTV那么简单，人脉关系依靠的是人格魅力，依靠的是志同道合，那种利益导向的关系你真的以为能称之为人脉吗？

当你红着眼睛去结交你认为有用的那些人的时候，你是否看清楚了自己？你能做到什么？你凭什么能让别人为你服务？仅凭你一句遥远的谁都能做出的“合作可以赚钱”的承诺吗？即便如此，哪些是你特有的资源？你能为别人带来什么？你的社会地位、财富和别人对等吗？

也许有人会说，朋友嘛，朋友讲什么对等呢？可真实的情况确实是你想从别人那里得到东西，出发点就已经是错误的，凭什么谈感情？人与人之间的感情从什么时候开始起变成了达成目的的手段了？

人脉不是金钱，人脉是建立在自身不断完善基础上的，不断提升自身能力修养，才是赚钱的基础，不然只能是忙来忙去一场空。

领导看重你，不是因为你多会拍马屁，而是因为你的能力达到了他需要的水平，而是因为你可以成为事业的左膀右臂。

朋友喜欢你，不是因为你能给他们赚来多少钱，是因为你们是惺惺相惜、可以说说心里话的知心人。

同事欣赏你，不是因为你能给他们做多少事、和领导关系有多好，而是因为你的乐观、积极和乐于帮助别人的爱心。

因此，每个人都能建立一个和谐的人际关系圈子，但前提是，你千万不要凡事以物质利益为出发点的去巴结别人、利用别人、最终伤害别人也毁了自己。