以貌取人的职业

乐雅养生网导读：以貌取人的职业有哪些？人长得好看有时也是有优势的，在某些职场就存在着以貌取人。那么以貌取人的职业到底有哪些呢？小编现在就来告诉大家：以貌取人的职业到底有哪些？请知晓。

一、以貌取人的职业

其实现如今的社会，不单单是哪个行业会有低态度低眼光去看人，而大部分的人都会有以貌取人的观念，人往往是以第一感觉去判断与这个人交往的心情的，但大多数的人都会以第一相貌去决定一个人的内在。

1、机关门卫

经典场景：一长相土气的老人来到市政府机关门卫值班室。------同志，请问王××在吗？------喂，老头，你胆子不小啊，敢直呼我们市长大名？------俺是找他有事啊。------别没事找事，去去去，你找他能有什么事？------他是俺儿子。

2、酒店服务员

经典场景：一头发有点凌乱的男子来到五星级酒店大堂。------请问，这里酒店总统套房多少钱一天？------总统套房？谁住？你吗？这可是要美金结帐的啊？------没关系，我暂包租3个月吧。

3、商场营业员

经典场景：一手上拎着超市塑料袋的中年女子走近商场珠宝柜台。------小姐，麻烦您把5克拉的钻戒拿出来给我看看。------看看可以啊，你隔着柜台玻璃就可以看到了啊。------不可以拿出来看吗？------哼，你买的起，我就拿啊。------那好吧，我买少一点，就拿4颗吧。

4、教师

经典场景：一有点驼背的中年男子被孩子的班主任“请”进了学校。------你是×××孩子的家长？在哪上班啊？------在市教育局工作。------哦，在市教育局工作？是看门的还是茶水房的？------怪不好意思的，我是局长。

5、售楼小姐

经典场景：一骑着自行车的男子来到高档楼盘售楼处。------请问你们这还有别墅卖吗？------有倒是有，不过我们这里可没有普通楼盘卖，你最好到别处去看看吧。------不用了，就是那个2000万元一幢的别墅，买2幢吧。

6、出租车司机

经典场景：一操外地口音的拎包男子上了辆出租车。------喂，你去哪？------师傅，请把我送到机场。------机场蛮远的啊，起码要两个半小时。------不会吧，我就在机场上班。就算堵车，最多半小时就到了啊。

7、护士

经典场景：一七十多岁的瘦巴巴的老人住进了医院。------×××床，你这个月的医疗费已用光了，今天请你搬出特护房。------我继续交钱可以住这吗？------交钱也不行。------那我是你们院长的老丈人也不行吗？------哎哟，您老怎么不早说呢，您提交钱的事多见外啊。

8、人力资源经理

经典场景：一相貌普通的男子前来一家知名公司人力资源部应聘。------你是国内哪所名牌大学毕业的？------我是在国外读的书，美国耶鲁大学毕业。------你应聘的是哪个部门的岗位？------抱歉，我应聘的是贵公司的副总经理。

9、交通警察

经典场景：一辆轿车因违章被交警拦下。------你为什么开着车打手机？------对不起，我认罚。今天因赶着上班开会，忘记带钱包了，能不能换种方式处理呢？------不行，就算你是市委书记也不行，法律面前人人平等。------这是我的驾照，你先扣下吧。------啊？您是市委李书记啊，实在对不起，我拦错了啊，对不起！

10、演员

经典场景：一满口土话的老妇要见一位当红女演员。------哼，真是林子大了什么鸟都有，连乡下老太太都要见我，告诉她，就说我不在。------你还是见一见她吧。------不见就不见，怎么着？你以为我是谁啊，谁想见我就得见？------她可是×××大导演的老妈啊。------你怎不早说呢？现在我就去看她老人家去。

其实现如今的社会，不单单是哪个行业会有低态度低眼光去看人，而大部分的人都会有以貌取人的观念，人往往是以第一感觉去判断与这个人交往的心情的，但大多数的人都会以第一相貌去决定一个人的内在。绝大部分都是第一次感觉好了就很热情，而第一次感觉不好了，就会全盘否认这个人的品行。而这所谓的第一感觉全部都是以那个人的外表有关的。所以为什么有的大学生在刚出校门的时候不是想如何自己提高自己的能力和经验，而是想先把自己的相貌怎么样能弄的漂亮点。漂亮虽然胆一个人的资本，但我想不论是哪个企业都希望自己的员工是有文化，有素质，有技能，有前途，能吃苦，敢于创新和挖掘，能适应一定环境的人才。相貌固然重要，但自己的实际能力和宗合素质是更为重要的。

二、我们如何面对他人的正面的批评

职场上面对负面评价是一件很难的事。越优秀、越完美主义的人，越难面对批评，越容易感到伤害和挫折感。

我们曾谈到过如何应对拒绝。除了拒绝以外，生活中还有一种令人尴尬的状况，即批评。“能来我的办公室谈谈吗？”当领导说出这句话时，即便是最优秀的员工也会心跳加速，因为很有可能即将到来的是一顿批评。

我们比较容易接受肯定和褒奖，但无论是在工作还是生活中，面对负面评价是一件挺难的事。不管你的工作表现多么优秀，总是免不了要收到来自老板、客户、合作伙伴的负面反馈；你觉得自己坦然地面对所有人，但总有人在背后指指点点。

往往，越优秀、越完美主义的人，越难面对批评，越容易感到伤害和挫败。但这是必经之路：一个懂得如何心平气和地接受批评，并将负面评价看作是提升自我的宝贵机会的人，才更有可能赢得尊敬、取得进步。

批评有两种：公正的和不公正的。有时候，你会得到真正建设性的意见，虽然可能也难以下咽，但会对你有很大帮助；有时候，总有自命不凡的、攻击性极强的人，或者是出于嫉妒心理，为了批评你而批评你。

因此，面对批评时，你要做的第一步是判断批评的性质。如果是面对那些自命不凡、仅仅出于嫉妒或者攻击性人格的人，提出的意见也显然是非建设性的，你并不需要太在意他们的话，它们不会真的伤害到你。不必争论，保持冷静、假装你在听就好，但实际上忽视它们，可能反而会赢得对方的尊重。

而对于建设性的批评，你需要重视它们的价值，应该把建设性的批评看作一份礼物，因为它是成长的捷径。试着跳出来，以第三方的角度来思考。既不要愤怒，也不要因为受到了批评就开始对自己进行负面的思考，这样只会无谓地消耗精力，影响你的自尊水平。

下面主要讨论的也是，如何有效应对有建设性的批评。

面对这样的批评，你首先要做到的是“面对”本身。因为负面评价往往与真相有关，所以，这其实是一种考验：你能否面对真实的自己存在的问题，接受自己作为一个人并不总是完美的事实。

所以，先冷静下来，不要立刻做出反应。有时候，迎面而来的批评真的很无情，甚至包含一些莫须有的指责。在那一刻，你可能很难控制自己的情绪，但在做出进一步的反应之前，先做个深呼吸，或者走出房间，给自己一些时间和空间，清空你的脑袋。因为你越情绪化，就越不容易做出理性的思考，引发的行为也就越漏洞百出。如果你能冷静地留在原地，用微笑面对对方是最好的——微笑既能帮助你自己放松，也容易使对方采取更温和的说话方式。

然后，你还需要将针对事实的负面评价和针对个人的评价分开。很多人在面对批评时，最大的问题就是，往往将客观的批评理解为是对自己的私人批判，而不只是针对事实的评价。比如，你告诉妈妈一个事实——她做的菜不好吃，并不是在对妈妈本人发表看法；她却认为，是你在对她进行人身攻击，因而发怒。其实，如果把批评“菜不好吃”这件事理解成就事论事，进一步了解菜哪里不好吃，为什么会造成这样的原因，就会避免不必要的冲突。进一步说，即便是你的性格、情绪等方面被做出负面评价，也不是针对你个人的。比如有人批评你太过骄傲或者太容易嫉妒，“骄傲”和“易妒”本身也只是针对你的一个方面做评价，而不是对于“你”作为一个完整的人下判断。

同理，我们在批评别人时，也需要注意，不要把对一件事的批评，扩大到关于一个人本性的批判。这样一定会激发对方的情绪，造成矛盾的升级。（就比如，一个人有暴力的行为，在英文中也会倾向于说这个人有abusive behavior，而不是说Ta是一个abuser。前者是在谈论Ta的行为，后者却是对Ta是一个怎样的人下了定义。）

总之，我们需要就事论事，同时，试着去分辨出负面评价中属于“建议”的部分，而不要把重点放在对方的语气、语调上。也就是说，首先要分辨出负面评价本身无关你个人，然后再把建议从它的形式和外衣上剥离出来。这样，你才能正确地面对它。