女职工心理压力明显大于经济压力(2)

这种“职工焦虑感”与女职工的年龄、学历、家庭经济状况呈显着负相关，即女职工的年龄越小、学历越低、家庭经济状况越差，其受到的影响越大。

在金融危机的冲击下，一些白领女性内心原有的心理优越感逐步减弱，部分人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑，有的甚至需要求助心理医生解决。

忧虑还自觉不自觉地影响着女性职工的“怀孕大计”，一些女职工开始更加注意在工作与家庭之间权衡利弊。在接受调查的女职工中，“已婚未孕”的共９８名，其中没有“没有计划怀孕”的已婚未育女职工占６２.２％，当中有１３.３％的表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的”。

“跳槽”变“卧槽”

金融危机中，不少女职工隐隐感到工作稳定性受到威胁。被调查的女职工中，有５３.１％的人表示工作的稳定性受到影响，其中，外来务工女性表示“受到影响”的比例高达到６３.５％。从行业来看，电子、服装、餐饮业的岗位稳定最受影响，分别为８０.３％、７１.９％和５２.３％。

多数企业白领女性受当前就业岗位减少影响，开始寻求稳定就业，普遍存在保住现有岗位，维持目前收入的“求稳”心理，就业心态普遍从“跳槽”转为“卧槽”。

据调查，当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时，３５.１％的女职工选择了“就业稳定”，居各大问题之首，其次才是收入福利，为２９.７％。

“月光”变“节约”

受金融危机影响，不少女性职工消费理念开始遵循“量入为出”原则，消费观念更趋于理性，有的减少服饰消费，有的不再外出旅游，有的将开车或乘出租车上班干脆改为乘轨道交通上班或公交车出行，消费习惯也由原来的“月光族”转为“节约族”。

调查显示，在节约开支一项中，选“减少服饰消费”的最多，占３５.２％，其次是“减少旅游开支”，占１８.５％；再次是“减少伙食费”，占１６.３％。据企业反映，员工为降低伙食费，“带饭盒”解决午餐的比例显着增加。