不诋毁竞争对手的原因

乐雅养生网导读：不诋毁竞争对手的原因是什么？在现实生活中不管什么情况下，我们都会遇到竞争对手，但是我们要以正确的心态去对待。小编这就来告诉大家：不诋毁竞争对手的原因到底是什么？请关注。

一、不诋毁竞争对手的原因

很多人害怕竞争对手，对于竞争对手私底下总会去诋毁他，说他坏话。其实，这是对自己的人格的一种侮辱，对自己的不自信。职场专业人士指出，要想成功，请不要不要诋毁你的竞争对手，而应该感恩他们。

人类因竞争而存在，社会因竞争而发展。竞争、斗争、较劲、嫉妒充斥着我们的生活，这些隐藏在我们身后的暗器，常会陷你于不仁不义的境地。所以说，在成长的道路上，请不要诋毁你的竞争对手，而应该尊重他们，很多事情往往因他们的存在而更有意义。

1、当你在别人面前诋毁他人时，别人会对他人的行为产生认同这种现象我们经常会见到，人都有逆反心理。你说别人的坏话时，听你讲话的人的心也里许在说 “哼，人家可比你强多了，你算老几啊，你少在这里唧歪”。接下来，你就会看到，听你讲话的那个人和你憎恨的那个人走得很近，这就是逆反心理的原因。你越希望别人与你同仇敌忾，别人越是与你距离越来越远，反而和你的对手成为一伙。

2、为了生存，动物之间会争抢食物，争抢领地

人类也不例外，面对竞争对手的时候，生存的本能可能会使你最大限度的保护自己的利益，而做出损人利己的事情。诋毁你的竞争对手，摧毁他人来抬高自己，这样的情形在我们的生活里经常发生。竞争对手的出现，某些人的神经瞬时会紧张起来，嫉妒意识开始贲张，然后有意识的发起对竞争对手的攻击和嘲讽。一番较量下来，最后，嫉妒成全了你的对手。

3、男人有了外遇，老婆和小三互相对骂，情场上，争风吃醋，贬低对方却不去想想对方有什么优势是你没有的

四川有个被老公背叛的女人做得最好，她说“老公，把情人带回来，我炒最好的菜给她吃，煲最好的汤给她喝，如果你还不收手的话，我就连你也扫出门”。何等豪气啊！当对手出现的时候，很多女人不是去反思自己，而是借机辱骂别人，其实，你越骂那个女人，男人对那个女人越心生爱怜，男人会认为“都怪我，要不是我，她也不会受这样的委屈”，觉得他理应站在她那边，给她安慰和力量。结果，大多数女人输给了小三。

4、再比如，职场上这样的现象也很常见

职场是个大舞台，大腕和大师们玩的得心应手，而新入职场的新手则眼高手低，顾头不顾尾，总是一副很“嫩”的样子。新手也常常遭受大腕大师们的嘲讽和打击，有的新手被打击后就一蹶不振，自暴自弃，然而有的则不顾艰辛，逆流而上，终究有一天也能赶上那些大腕大师们的步伐。

做事如此，做人如此。当竞争对手出现的时候，你诋毁别人时，在旁观者的眼里，不管别人做的好不好，就算人家技不如你，才不如你，最起码你少了几分胸襟。因此，不要诋毁你的竞争对手，诋毁别人就是毁灭自己。

二、职场上致命的想法

1、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

2、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……

3、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

4、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

5、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

6、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

7、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

8、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

9、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！

10、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

11、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

12、我的路到底对不对？

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感这12种职场上致命的想法会让你的事业和人际关系变得复杂，让自己摆脱这些想法，避免出现生活跟工作上的错误。

总之，当竞争对手出现的时候，你诋毁别人时，在旁观者的眼里，不管别人做的好不好，就算人家技不如你，才不如你，最起码你少了几分胸襟。因此，不要诋毁你的竞争对手，诋毁别人就是毁灭自己。