榴莲族如何打开职场新局面

乐雅养生网导读：榴莲族如何打开职场新局面，因为他们的个性，使他们走向了职场的边缘，不被大家认可，地位岌岌可危。榴莲族想要打开职场新局面就得自身去改变。那么榴莲族如何打开职场新局面，让自己的职业生涯更加精彩绝伦呢?

一、榴莲族是什么

特征：

企业里有这么一群人，他们有一定的工作资历，喜欢“倚老卖老”，脾气硬又不好相处，对人对事多了些暴躁，少了些随和……这样的职场人，就被叫做职场“榴莲族”。

相对初入职场的草莓族来说，榴莲族已经入职多年，而且大多已经结婚生子，生活压力要大得多。工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好，每天只是过着按部就班的日子。如此情况下，榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，自然少了些随和，多了些暴躁。

专家建议：

榴莲族需要调节心态，重新发现工作的兴趣和自身的工作价值，还要重新审视自己的定位，如果自己在目前工作上没有兴趣不如重新发现自己的职业道路；在人际交往上还是要更加亲和

二、别做职场榴莲族

如果说脾气臭的特质是说榴莲族们的内在，那么“皮子硬”则是指榴莲族们惨不忍睹的尊容了：长期熬夜加班再加上岁月的痕迹，让榴莲族的脸色不怎么好看，可能会早早地就出现鱼尾纹或白头发；供房子还要供孩子上学，有点闲钱还得马上存着给自己养老，榴莲族的经济再怎么也宽裕不起来，在自我形象包装上也只得大打折扣。

“榴莲族”其实是相对于“草莓族”而言的。和“草莓族”的“外表光鲜，一捏就碎，抗压力弱”特点相比，“榴莲族”则有“资格较老，固执己见，粗暴伤人，不讲方式”的特征。相对初入职场的“草莓族”来说，“榴莲族”则是入职多年，且大多已经结婚生子，生活压力大的那部分人群。工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好的境界，每天只是过着按部就班的日子。在这样的状态下，“榴莲族”对职业的疲劳感会越来越深，对人对事自然少了些随和，多了些暴躁。尤其是对新人，更是横挑鼻子竖挑眼，使“草莓族”总是担惊受怕，甚至一见到他就紧张，不愿与之过多交往。

在当下竞争激烈的保险行业，任何一家保险公司都需要好的企业文化去赢得市场。那么，好的企业文化是什么？是公司的制度？还是每个人自身素质的提高？如果一个人每天生活在横眉冷对的工作环境下，相信再大的潜力也发挥不出来，他是企业文化的软实力，要求每位员工从心底去热爱行业，热爱公司。

行业内有位同仁愿意和大家分享治疗“榴莲族”的“处方”。他说：“切忌出口伤人。出口伤人是”榴莲族“最典型的特征。得天独厚的资格优势使他们总是俯视身边的同事，无形中拔高了自己，削弱了别人，以致于认为出口伤人是自己的一项专利，并加以滥用，丝毫不顾及他人的感受，给对方造成心灵伤害。工作履历和资格应该成为受人尊敬的砝码，而不该成为出口伤人的理由。”榴莲族“在进行人际交往时，一定要注意言行的得体性。就算你对别人有看法或者成见，说话时也应该三思而后语，不宜心直口快，且语气应如和风细雨，不应含沙射影。说话之前，应善于换位思考，若对方能接受自己的观点、说话方式，则无所谓，否则还是免开尊口为好。”

俗话说，人固执，鬼见愁。“榴莲族”的固执常常超乎大家的想象：让其承认自己的失误绝不是一件容易的事情，他们总是以“职场浆糊”自称——都是“熬”成这样的；成为“老油条”后，他们把自己当成那颗“响当当的铜豌豆”——“掷地有声”，无所畏惧。

现实中，固执会给生活带来不便，同样会给职业生涯带来伤害。在现代职场中，合作是职业发展的基础，闭门造车、四面树敌、冥顽不化会令你失去所有的人脉和支持，成为无人搭理的“孤家寡人”。而学会合作的前提是能够求同存异，听取他人的意见，当所有人都认为你的行为确实不当的时候，要有自我检讨的勇气，而不是为了维护所谓的尊严，扛着错误继续前行，直到一头撞到南墙上才知道后悔。实际上，自信的笑容、得体的装束是赢得他人好感的有效武器。因此，“榴莲族”应把一些时间留给自己，为自我形象打造努力。

三、榴莲族应该怎么办

始终保持学习的好习惯

有句话说得好，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，现代企业更加要求员工的能力，“菜鸟”们虽然“菜”，可胜在“年轻就是资本”，他们可以熟练地操作着新时代工具。如果这样的环境中，老员工们还倚老卖老，安于原地，那么最终总逃不脱被淘汰的结局。

不管你做什么工作，始终保持学习的好习惯，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能，这样的员工自然容易成为老板的心头好，在职业发展道路上走得更远更顺畅。

多和职场新人们交流

职场前辈面对刚入职的新人，不论在工作上还是人际关系上都有一种天然的优越感。因为这种优越感，很多职场前辈因此觉得自己理应得到特殊的优先和尊重，甚至觉得主动加入新人们的聊天都是一件“掉份儿”的事情。

可这种状态对于职场“老人”们来说十分不利，这很容易让他们成为大家眼中的“榴莲族”，又臭又硬不好相处。事实上，职场前辈多和新人交流，不但不是坏事，反而是件对双方都有利的事情。

这种交流可以让“榴莲族”们接触到当下更为流行的一些思想，有时候一些碰撞也更容易产生火花，利于工作的进行，可以让“老人”们保持在一种更具朝气的工作状态。同时，职场菜鸟们也能在这个过程中积累更多的职场阅历。这样一种双赢的状态，何乐而不为呢?

不要过度相信经验

和“草莓族”相比，“榴莲族”们最为得意的就是自己满满的经验，也正是凭着这些经验，他们得以“倚老卖老”，心安理得地当起了职场的“老油子”。可是“榴莲族”们却没有想到，自己也有可能倒在经验上。

在大多数情况，有经验的职场人可以在最短的时间内做最多的事情，但是有时候过度相信经验还不如全无经验。工作上很多事情都不是绝对的，上一个客户喜欢的设计不代表下一个客户也中意。因此，比积累经验更重要的事情就是要学会变通，这样的话，即使遇到什么意料以外的状况，也可以临危不惧。

每一粒种子都需要适合自己的土壤。企业文化的选择也是同样的道理，任何一个企业必须要为自己的企业选择正确的企业文化，这离不开企业管理层对企业进行准确定位——对企业在所在行业的定位；对企业在某一个地域内的定位；对企业内部现有的竞争力定位；更离不开对员工素质的定位。因此，保险人在企业当中，一定不能做“榴莲族”，而应当积极绽放自身的光彩。