上策——寻求现有岗位价值最大化：　　思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。　　行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。 　　

职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫：　　我在做什么?是在实现自己的理想吗?　　我的公司能提供实现自己理想的机会吗?　　我是否需要找新机会?　　…… 　　应对这些心理迷茫，一般而言，有上

近因效应　　近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三

5、游戏心理　　在与别人的交往中，缺乏真诚，把别人的友情当儿戏，抱着游戏人生的态度，不管与谁来往都没有心理的深层次交流，喜欢做表面文章。当别人需要帮助时，往往闻风而逃，这样的人无法结交真正的朋友。　　　　6、冷漠心理 　　孤芳自赏，以为自己

职场好人缘 必拒7种不良心理　　1、自卑心理　　有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建

30.让对方觉得他很重要。　　如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。　　评部属，要恰当……　　主管如何和部属沟通，才能说得恰到好处又不伤关系?资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时，教导新

25.微笑拒绝回答私人问题。　　如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。　　26.拐弯抹角回绝 　　许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我

21.不懂不要装懂。　　如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。　　　看脸色，别冲动…… 　　22.掌握1秒钟原则。　　听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表

16.别问不熟的人“为什么?”　　如果彼此交情不够，问对方“为什么?”有时会有责问、探人隐私的意味。例如，“你为什么那样做?”、“你为什么做这个决定?”这些问题都要避免。　　做面子，给别人……　　17.别以为每个人都认识你。 　　碰到曾经见

回话时，要小心……　　11.避免不该说出口的回答。　　像是：“不对吧，应该是……”这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：“听说……”，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。　　12.别回答“果然没错!” 　　这是很糟的说法，当对方听

批评时，绝不要……　　6.批评也要看关系。　　忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。　　　7.批评也可以很悦耳。 　　比较容易让人接受的说法是：“关于你的…

乐雅养生网导读：职场是一个锻炼人们毅力，培养全能人才的基地，想要在职场取得好成绩就要学会处人之道。那么，职场交流原则是什么呢?职场交往技巧有哪些?　　聪明说话35招 赢得好人缘拉抬职场身价　　赞美时，你该说……　　1.赞美行为而非个人。