求职季节需淡定_求职季节如何淡定

乐雅养生网导读：求职季节如何淡定，同学们赶紧看过来。求职黄金时间段所剩的时间已经不多了，肯定有很多人开始心态上又不稳了。如何才能找到一个称心如意的工作呢？求职季节如何淡定？你需要学会。

又是一年毕业季，大批学子即将结束4年的大学生涯，求职成了目前的首要任务。众多学子摩拳擦掌，准备好了一切，迈向社会。可招聘会上的摩肩接踵和参加各种招聘与面试的舟车劳顿让很多学子无法淡定。

而现今，处在一个信息大爆炸的时代，互联网招聘信息和求职简历双泛滥。让企业招聘工作变得日益繁重，而求职者也不得不面对大量招聘信息。近日，上海金融联合会拟在今年推动多项揽才及人才培训计划。今年将继续利用网络视频招聘会的形式，分别面向海外和校园应届生招揽不同类型的金融人才。利用网络视频进行招聘，这种形式已经不算新鲜，求职者可以将自己的介绍短片做成视频放在网上;公司也可以将员工蹦极、联欢的视频在网上披露，还能让员工大谈在公司就职的感受，从而吸引求职者。企业校招人员也化身为“校园猎头”，不再被动接受学生投递来的海量简历，而是主动出击面向目标人才。除此之外，近年网络招聘行业也开始摸索解决方法：微招聘、人脉招聘等新模式开始兴起。而此时，网络视频面试的出现，大大改变了这一现状。

视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

对应聘者来说，这种面试方式可以极大地节省应聘者的时间和费用，并且提高找到工作的速度。应聘者去一个公司面试，可能会因为距离而非常麻烦。视频面试只在家里就能进行，极好地解决了路程远的麻烦，而且节省了路费，更重要的是节省了宝贵的时间。据记者调查，在大学生中，有85%的人倾向于接受这种更方便快捷的面试方式。

对招聘单位来说，视频面试能提高HR的招聘效率，同时也在一定程度上提高了招聘单位在面试失败者心目中的形象。有些招聘单位为了自己的利益，经常通知几十甚至上百个人来面试一个职位，自己麻烦不说，还极有可能为面试失败者所记恨。而视频面试可以在网上首先排除掉一部分人，这样也不会让面试失败者因为面试自己公司而放弃掉别的公司的面试机会，同时不会浪费他们过多时间、精力和金钱在路途的往返上，视频面试无疑是异地招聘的首选方式。

视频会议系统创新性地解决了可能因网络不稳定导致的声音卡、视频不流畅等音视频交流问题，最大程度减少了客观因素影响，让企业和求职者能够集中精力关注会议，像面对面会议那样自然有效地沟通。

企业一直在追求成本降低和效率的提升，作为统一通信的一部份，视频会议技术的初衷就在于帮助企业减少会议室空间成本，以及面对面沟通产生差旅成本，帮助提升沟通绩效等。但是视频会议租赁服务的出现，却将这一成本优化发挥到了极致，同时让中小型企业也能顺畅享用视频会议为企业发展带来的所有优势。飞视美视频会议系统便是这个新兴市场一款领先产品。

选工作：忘记了短期与长期目标的关系

小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼：有的工作待遇很好，但自己不喜欢;自己喜欢的，待遇又很差。

对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野。在这个阶段，关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生，可先完成短期目标，找个高薪的工作，把兴趣先放一放;家庭条件好的学生，没有近忧，可从长远考虑，为发展打好基础。

风险和报酬成正比关系，在选择工作时也是如此。过于理想化的选择，在现实中是不存在的。心态要平和一些，把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡，心理上就会减少许多冲突。

面试：心态上操之过急

小常是个活泼漂亮的女孩子，今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中，她表现得十分活跃。但往往面试过后，企业方面就没有什么消息了，这让她很惶恐。

在面试时，要根据企业和招聘岗位的实际情况，恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位，就应该表现得积极主动，充满活力和热情;如果你应聘的是市场岗位，应该表现你很有创意，很有想法;对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样，外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。

在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标，这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。

职场新人应聘注意事项：

注意事项一、几类人员不适用《劳动合同法》

返聘人员，还有我们的家庭保姆，包括我们的现役军人等等这些，还有大学实习生，勤工助学的学生，这些都不适用劳动合同法。

除了上述人员，公务员和参照公务员管理的工作人员、以及事业单位中聘用制人员，法律或行政法规对其另有规定的，都不适用《劳动合同法》。

注意事项二、合同签订时间有讲究

《劳动合同法》规定：连续两次签订固定期限劳动合同之后，再签定的合同必须是无固定期限合同，但专家提醒，这里所指的合同签订时间必须是在08年1月1号后。一些用人单位要求员工在07年12月31号前签订的劳动合同不适用此规定。

12月31号签和08年元月一号签，这之间的差别还是比较大的。差别最主要表现在，用人单位可以利用这一天之差，获得一个多签一次固定期限劳动合同这样的机会。

注意事项三、劳务派遣的岗位和时间有限制

面对用人单位越来越多采用劳务派遣这一用工方式，专家提醒劳动者注意，只有自己所从事的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的岗位，才能接受与劳务派遣公司签订劳动合同。

另外，专家还提醒求职者在应聘求职时一定要诚信。因为《劳动合同法》在规范用人单位、保护劳动者权益的同时，也对劳动者在职场中的不诚信行为作出严格约束。