职场有什么必备意识_职场中的清零意识

乐雅养生网导读：职场有什么必备意识?你的价值取决于你多大程度上不可替代，在这个公司，在这个行业，在同龄人中。而不断清零，可以让你一直保持警醒，走在时代浪潮的前面。职场有什么必备意识?

我父母这一代只服务于一家公司（国企），只做一种职业。这种日子一去不复返了。我之前工作过的一家外企，以良好的企业文化和优厚的福利著称，在最近也逐渐把研发从中国市场撤出，很多人面临重新找工作，重新定位。

随着中国人力成本的上升，原本一些落在中国的工作机会逐渐转移到成本更低的印度和越南。而知识经济的快速发展又使得我们每个人的知识不断被淘汰。

在我们可以预见的职业生涯中，我们将不得不面临更多变化——即使你现在在看似稳定的事业单位。

举一个例子，你现在求职时，简历上多少年工作经验不再是很重要的因素，你具体做过什么，所做的东西是处于时代的前沿还是已经消亡的东西带来的区别很大。十年工作经验在IT行业看来，已经不是单纯的财富，而很有可能是过时的知识，并且，十年的工作经验意味着你已经不是那么“年轻”。所以，一个工作十年以上的人需要强调的不是工作年限，反而是自己是否还有学习的能力和进取心。

与其被动的接受这种变化，不如主动拥抱这种趋势。我们每个人应该有“清零”的勇气，有回到“初始状态”的实干。就我个人而言，我目前在做的就是在整理和盘点过去的东西，同时做“清零”的工作。

关于具体的清零的措施，有如下建议：

1）每隔两年，评价一下自己在这个职业市场值多少钱。去人才市场谈一下，不要被一个小范围的评价（即你目前公司内部的评价）完全遮住眼睛。你值多少钱取决于这个市场对你的需要程度和出价。

2）每隔一年清理一下自己的书架，把过气的书拿掉（送人或者卖掉），替换上更新的书，要保证书架上总是有一些你需要读的书，而不是只放着你读过的书。

3）每一年更新一下自己的简历，无论你工作多久，始终保持简历为一页纸，即，只列出目前市场上最需要的并且是你最擅长的技能。做减法，直到你简历上只剩下不能减去的东西，这就是你的价值基线。

4）你的管理职位并不重要，无论你是一个初级经理还是总监甚至是副总，离开这个公司，这都是虚的。更高的管理头衔只意味着更高的工资更大的责任和更大的风险，并不是永葆青春的灵丹妙药。职位越高，越要有清零意识。做管理的人一定要告诫自己，如果只会把任务分派下去，那么自己其实很容易被替代。

5）保持初心，坚持学习，直到你老去。我毕业之后第一份工作在华为，虽然时间不长，但是从老板任正非身上学到一种坚持学习的精神。从毕业到现在是十三年了，如今，任总已经是69岁的老人了，据说每次坐飞机还是买四五本书。这么牛的一个人都在这样虚怀若谷的学习，我们还有什么借口没时间看书。

6）尝试跨界，学会计的可以学一下经济；写程序的不妨学一下开发；做设计的不妨学一些代码；每次你跨入不同的领域，你以前所有的成见就会瞬间被震撼，你获得一个全新观察世界的方法。

注意，我所说的清零不是让你不断的去跳槽，也不是让你不断的去换领域工作。我们中的绝大多数人，会在一个领域不断发展，直到成为资深专家。这种清零意识就是逼迫自己不断在专业上突破已有的局限，不断追求新的高度。

法布尔在《蝉》中讲述蝉的成长过程，其中一个很重要的阶段就是褪皮。清零就像褪皮，只有褪去过往躯壳，才可能有新的成长。

你的价值取决于你多大程度上不可替代，在这个公司，在这个行业，在同龄人中。而不断清零，可以让你一直保持警醒，走在时代浪潮的前面。

对人礼貌、避免错误、积累专业

既然“办公室政治”难以避免，那么职场新人身在其中，就应该调整好心态，优雅地参与，只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。

职场专家建议：

“第一，建立人际同盟。即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现。

第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、越级报告、公然挑战公司的信仰等等。

第三，小事求败，大事求胜。假如事事都要占先，很轻易成为众矢之的，策略性的求败可以隐躲实力，以备更重要的时机之用。

第四，累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。”

“俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。”

特别提醒职场新人，要做大智若愚的人，“即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。

比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说‘我平时没怎么留意到’等，让别人觉得你对此没有爱好。”