面试中会有哪些陷阱_警惕：那些在面试中设下的陷阱

乐雅养生网导读：面试中会有哪些陷阱？求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题，因为HR们不会那么随意发问的，他们的每个问题是一种考察。下面为你介绍面试中会有哪些陷阱。

1、你何时能来上班

听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。

2、你如何看待你所应聘的岗位

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。

3、你如何看待本单位

无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在某某方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。

4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点

这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

5、你想有个什么样的上司

其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

6、你对自己未来的工作有何考虑

此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。

7、你的薪酬要求是什么

须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。

故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

每一场面试都是一场斗智斗勇的博弈，稍不留神就可能掉进面试官的语言陷阱里。那么，针对面试官抛出的最后一问：“你有什么问题和要求吗？”，我们该如何巧妙应对呢？

在猎聘同道问答上，有4年工作经验的行政专员刘先生提出了同样的问题：当面试官问自己有什么问题和要求时，该如何应对？

拒谈薪金问题

从事建筑工作多年的运营总监李先生表示，这个问题的提出意味着面试官给了你一个展示自己的机会。不过，需要小伙伴们注意的是，有些问题是永远都不该在面试环节主动提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，除非是和HR谈薪资福利的环节。这时应问一些能让自己增值的问题，例如，关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握等。如果级别暂时涉及不到这些，也可以问一些和本职工作有关的，例如有什么考核目标等，表现出一种积极合作的态度。总之，问的问题一定是要有建设性，有启发性，能够和面试官形成共鸣。

不做扩散性回答

“看似一个非常简单的问题，但却非常重要。如果面试者是总经理，这直接决定你是否被录用。做的好可以为自己加分，做的不好可能会毁掉前面几个阶段的努力。回答面试官提问时，尽量围绕着问题回答，不需要展开，尽量不要展开。把主动权交给面试官，表示尊重，面试官要求进一步回答时，再展开。如果你对企业比较有兴趣，希望能够加入，一定要向面试官表达加入意愿，并简单阐述你的优点、能力与这个岗位的匹配程度，能够为这个企业带来的价值。最后，把你前期准备的工作建议书或计划书交给面试官，并表达感谢提供面试机会。”有12年工作经验的赖先生分析道。

直截了当谈期望

有11年工作经验的技术部经理邱先生认为，面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何回答之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。不过回答面试官提出的最后一问还是有一定难度的，因为并不清楚面试官的作风和为人，也许他会欣赏直率认真的人，也许会喜欢圆滑善解人意的。面试其实是一个双向选择的过程，直接提出自己通过这次面试对公司的感觉或是期望更好些，如果认为面试的过程让自己很不舒服，何必委屈自己呢？即使入职，是否能工作愉快呢？如果面试的过程让自己觉得很振奋和有入职的渴望，那就直接表现出来，即使失败了，也是尽最大努力争取过了。

总之，在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这也成为面试成功的重要砝码。